Wat gee die werknemer 'n aansoek om verlof sonder inhoud

Onder die wetgewing van die Russiese Federasie het alle werkers die reg om te rus. In sommige gevalle, behalwe vir 'n jaarlikse betaalde een, kan u verlof kry sonder betaling. Om sulke vrystelling van werk te verkry, is dit nodig om geldige redes te hê. Dit kan verskillende gesinsomstandighede wees - huwelik, nabye familielede, dringende noodherstelwerk in die woonstel, afwesigheid in die weermag, die stuur van kinders na somervakansies, ens. Die werknemer behou sy werkplek, en die dae waarop hy afwesig was in die diens, word nie betaal nie. Daar is nog enkele belangrike punte wat bekend moet wees. As die duur van die vakansie op eie koste nie meer as 14 kalenderdae (vir 'n kalenderjaar) is nie, word hierdie tydperk ingesluit in die lengte van die diens, met inagneming van die jaarlikse betaalde vakansie.

Werknemersregte

'N Werknemer wat vir 'n sekere tydperk van die werk vrygestel wil word, moet aansoek doen vir verlof sonder inhoud, met goeie redes. In elke geval besluit die werkgewer of die werknemer 'n vrystelling moet verleen of nie. Dit beteken dat jy 'n weiering kan kry as die redes as oneerbiedig beskou word. In die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie bepaal artikel 128 die redes waarvoor die werknemer nie kan weier om werkverrigting te verleen nie. U moet dus in die volgende gevalle 'n verlof aansoek sonder onderhoud onderteken:

- registrasie van die huwelik, sorg vir naaste familie, geboorte van 'n kind (verlof word toegelaat tot 5 dae);

- universiteite betree of vir eksamens daarin studeer (tot 15 dae);

- deelnemers aan die Tweede Wêreldoorlog (tot 35 dae);

- werk pensioenarisse (tot 14 dae);

- Werknemers met 'n gestremdheid (tot 60 dae);

- deelnemers aan vyandelikhede (tot 30 dae);

- staatsamptenare vir familie en ander respekvolle omstandighede (hoogstens 'n jaar).

As 'n werknemer onbetaalde verlof ontvang, maar om een of ander rede hom onderbreek en vroeër werk toe gaan, is dit sy reg. Dit is slegs nodig om die betrokke dienste in die organisasie waaraan u aansoek om verlof sonder inhoud ontvang het, in kennis te stel.

Die werkgewer se inisiatief is strafbaar

Dikwels is daar gevalle waar die werkgewer werknemers verplig om te gaan vir onbetaalde verlof. Dikwels word dit gedek deur 'n gedwonge, eenvoudige bestuurder se skuld. Maar dae van gedwonge rus moet betaal word, volgens die TC. Vakansie vir persoonlike redes en gedwing eenvoudig - twee heeltemal verskillende dinge! Dit is belangrik hier dat werknemers hul regte ken. Soms lei leiers werkers om sonder verlof aansoek te doen vir verlof, om te verseker dat hulle die probleem van massa ontslag oplos. Sulke optrede van die werkgewer is 'n growwe skending van die regte van die werknemer. In die geval van 'n verhoor, is dit duidelik dat sodanige verlof as 'n gedwonge stilstand beskou sal word, en die hoof sal verantwoordelikheid dra. Benewens die dae van ledig tyd, moet jy ook 'n boete betaal vir die vertraging van jou salaris. Dit sal goed wees om al die leiers te onthou - die gedwonge verlof van die Arbeidskode van die Russiese Federasie word as onwettig beskou.