Berekening van vergoeding vir ontslag

Die meeste van die hand gewys of gelê-off werkers, sowel as rekenmeesters wat in diens betaal hul geld, bekommerd oor die vrae wat aan hulle berekening van skeidingspakket. Dit is eenvoudig genoeg, maar as jy volg die instruksies in detail, dat elke werknemer het 'n geleentheid om te bereken hoeveel geld hulle sal ontvang by ontslag. In watter gevalle die betaling van vergoeding vir ongebruikte verlof moet gedoen word ten volle?

Aanvanklik, moet dit gesê word dat vir die volle bedrag van die vergoeding van die werknemer moet gewerk het by die maatskappy vir ten minste 11 maande, die enigste manier waarop hy kan staatmaak op die normale jaarlikse vakansie. In hierdie geval, is berekeninge uitgevoer met behulp van die volgende formule: (S: 29.4) / 12 * K, dan S - grootte van die kollektiewe inkomste werker vir die kalenderjaar, K - die aantal vakansie dae, gewoonlik hierdie waarde is 28 dae.

Berekening van vergoeding vir ontslag

In arbeidswetgewing stel dit duidelik dat die werknemer verplig is om sy regmatige vakansie oefen vanjaar. Wanneer verwerping dit het die reg om te kies, "is gedoen op" toegeken vakansie tyd of in te stem op finansiële vergoeding. Wanneer dit deur werkgewers betaal soms is daar geskille, waarvan sommige reeds aangepas regspraak of bestaande regulasies. Jy kan hulle oorweeg.

In 'n situasie waar 'n werknemer nog nie gebruik is bykomende vakansie vir die jaar gewerk het, is sy dae vervang deur geldelike vergoeding as die werknemer nie in vir 'n periode van vyf jaar is, gee nie die reg om te vertrek. As bykomende verlof vir 'n paar jaar die werknemer nog nie gebruik is, dan vir al die dae wat hy moet 'n sekere bedrag te betaal.

As die werknemer ontslaan op daardie tydstip as dit nie oor die proeftydperk, die berekening van vakansie skeidingspakket in verhouding tot die tyd dat hy gewerk het. In die geval dat 'n kenner net 6 maande het uitgewerk, betaling vir ongebruikte verlof hom getel in verhouding tot die tyd gewerk. By die werk onder kontrak op die laaste dag van die kontrak die werkgewer moet betaal vir die hele tydperk van lone en die betaling van 'n spesiale vakansie, afhangende van die tyd van diens in die maatskappy.

Indien 'n persoon verkies om nie vergoeding skeidingsloon en laat, dan het hy die reg om dit heeltemal te neem, waarna hy sal afgedank word. Soms is daar situasies wat 'n werknemer sou hê om 'n vakansie te neem. Dit is die moeite werd om aandag te skenk aan die prosedure vir die ontslag van bestuurders.

Berekening van skeidingspakket bestuurder

Die Handves bepaal die lewe van die kop. Met die direkteur is gewoonlik 'n dienskontrak vir 'n definitiewe spertyd. Op die algemene vergadering van lede daar besluit word dat die hoof tot stilstand kom sy magte. Vir hierdie situasie, is daar sekere eienskappe van die beëindiging van die kontrak met die daaropvolgende betaling van vergoeding.

Indien die werknemer nie geregtig is oor 'n jaar, sal dit gereken word as 'n oortreding van die wet, in hierdie geval, wanneer die nagaan van die leier sal gestraf word deur boetes. Die reëls sê dat die lede van die gemeenskap is verplig om skriftelik in kennis stel van die direkteur van die beëindiging van sy dienskontrak, en dan brand hom in volle nakoming van die huidige wetgewing. In hierdie geval, is die betaling gemaak van al die aanklagte, wat hy staatgemaak. Volgende is 'n nuwe ooreenkoms, die term waarvan die statutêre dokumentasie moet voorsien. Maar die meeste maatskappye nie die kontrak ontbind en maak 'n ooreenkoms waarin die voorgeskrewe tydperk van verpligtinge verandering.

Nou weet jy hoe die berekening van die vergoeding vir ontslag, so dink wat bedrag van die betalings wat jy kan verwag.