Hoe is geldelike vergoeding vir ongebruikte vakansie

Baie rekeningkundige tydskrifte, wat ontwerp is vir professionele mense, daar is 'n baie inligting oor hoe die berekende vergoeding vir ongebruikte verlof. Terselfdertyd, die ontslag van werknemers, sowel as in baie ander gevalle, daar is 'n baie verwante kwessies. In hierdie artikel sal ons probeer om so veel detail hoe die toegeval betalings vir ongebruikte jaarlikse rustyd, hoe om belasting en ander aftrekkings te bereken vertel.

Die eerste stap moet duidelik verstaan word dat werkers wat aansoek doen vir vergoeding vir ongebruikte vakansie dae, in twee kategorieë verdeel. Eerstens, dit is om werknemers af te lê en, tweedens, werknemers voortgaan om hul pligte uit te voer sonder om die geskeduleerde jaarlikse verlof.

Dus, verwys die vrylating van die tydperk waartydens 'n persoon wat gewerk het vir meer as elf maande, rus. In die geval waar die werknemer nie sy wetlike vakansie of bedank het gebruik, sal hy geldelike vergoeding ontvang.

Die wetgewing bepaal dat die beplande jaarlikse verlof nie vervang kan word deur geldelike vergoeding vir werknemers wat in gevaarlike bedrywe, swanger vroue, en persone wat nie die ouderdom van agtien bereik het.

Wanneer 'n werknemer laat, het hy uitvoerende posisies of werk in die veld van opvoedkundige dienste, soos onderwysers, opvoeders en dies meer, kan 'n persoon verwag om vergoeding vir ongebruikte vakansie na tien maande gewerk.

Die werknemer na 'n ander maatskappy? In hierdie geval, by sy versoek vergoeding vir ongebruikte verlof kan oorgedra word na die rekening van die nuwe organisasie. Verder is dit moontlik om betaling te ontvang slegs vir 'n gedeelte van die verlof, en die res van hul beraamde tyd van rus vir ander doeleindes gebruik. In die wet aangedui dat die tweede deel kan nie minder as twee weke.

In baie ondernemings, is daar 'n sogenaamde kollektiewe ooreenkoms, waarin enige bykomende punte kan gespesifiseer word, wat vergoeding voorsiening vir ongebruikte vakansie, maar die voorgeskrewe voorwaardes sal die bedrag van die geld in die wetgewing voorgeskryf word nie verminder.

Vergoeding vir ongebruikte vakansie word soos volg bereken: aantal maande gewerk vermenigvuldig met 2,33, dit wil sê die aantal vakansie dae verdien vir 1 maand. Die gevolglike getal vermenigvuldig met die verdien deur 'n persoon in een werkdag bedrag. As gevolg van hierdie berekeninge en die terugbetaling verkry.

Dit gee aanleiding tot enige vrae en vergoeding vir ongebruikte verlof waarvoor bydraes in pensioen en ander fondse moet ontslaan word. Sedert betalings vir ongebruikte vakansie word beskou as inkomste werkers, is hulle belas word op 'n algemene basis, moet di bereken en afgetrek alle belastings op persoonlike inkomste. Sedert betalings vir ongebruikte verlof by ontslag van die werknemer het sy laaste werksdag, en die belasting word gelyktydig oorgedra met die berekening van geldelike vergoeding.

In die geval dat die werknemer ontslaan word as gevolg van die skending van arbeid dissipline, soos kom dronk om te werk, die sistematiese vertraging en dies meer, so 'n werknemer nie geregtig op jaarlikse verlof. Let daarop dat dit nie beteken dat hy nie daarop geregtig is om finansiële vergoeding, wat sal toeval en betaal op tyd.

Soos jy kan sien, daar is baie van nuanses, wat elkeen in ag geneem moet word by die berekening van die vergoeding vir ongebruikte jaarlikse verlof.