Nie-betaling van lone as 'n ernstige oortreding

Elke persoon kan beloon vir werk. Dit is sy persoonlike reg, wat is gewaarborg deur die Russiese wet. Maar nie alle werkgewers ewe pligsgetrou in verhouding tot sy pligte. Een van die mees ernstige oortredings, wat ongelukkig nie so selde voorkom - dit is die nie-betaling van lone. Ten einde te verhoed dat dit gebeur, die staat beheer die volledigheid en tydigheid van al regte. In sommige gevalle kan selfs dwangmaatreëls, wat gemanifesteer in die vorm van regsaanspreeklikheid in verhouding tot die skuldiges geneem word.

In die geval waar die organisasie plaasvind nie-betaling van lone, is dit die beste om so gou as moontlik, wat gemik is op die herstel aksie te neem. In die begin, moet jy 'n eis om die werkgewer te stel. Dit kan persoonlik of per e-pos gegee word. Indien die werkgewer weier om jou eis te voldoen, en dit is onmoontlik om die geskil binne die organisasie te vestig, is dit moontlik om 'n beroep op die komitee, wat handel oor arbeidsgeskille beveel. Dit beteken egter pre-verhoor nie altyd bring die verwagte resultaat van die werknemer. In sulke gevalle, nie-betaling van lone word 'n geldige rede vir 'n beroep op die wetstoepassingsagentskappe, soos die aanklaer se kantoor of die polisie. In hierdie geval, moet die werknemer aansoek doen vir die doel van 'n kriminele saak op grond van 'n ernstige oortreding deur die werkgewer van die arbeid-kode. Daarbenewens kan die werknemer 'n eis in die hof in te dien. En as hy hom die geval wen, sal dit nie net lone nie, maar ook finansiële vergoeding vir sy versuim ontvang.

Onder andere, kan die werknemer al sy aktiwiteite tot die ontvangs van die kontant reg om dit op te skort. Dit moet 'n skriftelike kennisgewing aan die werkgewer wees. Die enigste uitsonderings is mense wat in organisasies wat belangrike funksies van die bevolking te voorsien, of wat dien baie gevaarlike toerusting werk. Jy kan die werk en in tye van nood of krygswet nie ophou nie.

Maar, voordat jy versoek dat die werkgewer verantwoordelik vir nie-betaling van lone gehou word, is om te verstaan hoe dit alles betaal moet word in ooreenstemming met die wet, op watter punt is dit nodig om die lengte van die vertraging te bepaal.

Die Arbeidshof Kode bepaal dat lone noodwendig een keer uitgevoer word per twee weke, ten minste. In hierdie geval, is die datum van vereffening deur die dienskontrak of kollektiewe ooreenkoms, sowel as die interne regulasies van die organisasie. As die sekere aantal gemerk nie-betaling van lone, sal die werkgewer of sy gemagtigde verteenwoordiger materiaal, administratiewe of dra dissiplinêre aanspreeklikheid. In sommige gevalle, 'n werkgewer kan strafregtelik aanspreeklik selfs gehou.

Nog 'n gereelde probleem het onlangs 'n nie-betaling van lone aan ontslag. Die wet bepaal dat die betaling van alle ure gewerk het op die dag van ontslag van die werknemer se moet word. As op hierdie oomblik was hy nie by die werk, dan is die berekening gemaak kan word in die volgende figuur. As die nie-betaling van lone na die ontslag van 'n werknemer langer as twee weke, kan dit nie net 'n bedrag gelyk aan die gemiddelde loon vir elke dag van die vertraging, maar ook finansiële vergoeding vir vereis morele skade. Die bedrag van die vergoeding in hierdie geval is gestig deur 'n ooreenkoms van beide partye. As hulle nie kan ooreenkom, is hul verskille opgelos deur die hof.

Indien 'n persoon nie kan bereik op hul eie om hul lone, kan hy 'n gekwalifiseerde prokureur vir raadpleeg arbeidsgeskille. Hy sal al die nodige dokumente in te samel en die hof sal bevoeg is om die belange van sy kliënt voor te stel.