Watter vrae aan die werkgewer te vra tydens die onderhoud, en wat is nie? Wat is belangrik om te weet?

As jy op soek na 'n werk of besluit om die beoordelaars te verander, is dit nodig vooraf deeglik voor te berei vir 'n vergadering met 'n potensiële werkgewer.

Dit sal opgemerk word dat die meerderheid van die mense wat aansoek doen vir 'n bepaalde posisie, heeltemal onbewus van wat vrae deur die werkgewer is tydens die onderhoud gevra.

In die eerste plek moet jy toekoms baas dat jy belangstel in werk beskikbaar is te demonstreer, en jy wil om te werk in sy maatskappy, so doen nie "bly stil" in 'n vergadering saam met hom, en dit is beter om hom te vra 'n paar pertinente vrae. Maar moenie hul gyrus rek in 'n poging om iets relevant vra - die hoof self aan julle te stoot in die "regte rigting". Maar jou reaksie op sy antwoorde, hy sal jou vlak van bevoegdheid en ervaring te evalueer.

So, watter vrae om die werkgewer te vra tydens die onderhoud, maar van wat moet vermy word?

a) Miskien vra wat lyn van besigheid van die maatskappy is besig om? Dit is beter om nie te doen nie. Voor jy gaan na 'n vergadering met die werkgewer, moet jy vertroud wees met advertensies pamflette en ander materiaal. Hierdie vraag sal irrelevant wees.

b) Na alles, watter vrae om die werkgewer te vra tydens die onderhoud? Een daarvan is voor die hand liggend. Dit loon. Maar by die eerste onderhoud aan belanghebbende oor die bonusse, premies en ander bykomende aansporings van 'n wesenlike aard is onvanpas wees omdat jy nie seker is of jy is in die kantoor of nie goedgekeur. Dit sal reg wees as jy vra watter voordele jy kan om die maatskappy te bring in die geval, as jy dit kies as 'n werknemer.

c) Watter soort vrae nog gevra deur die werkgewer tydens die onderhoud? Hierdie lys is natuurlik sluit in: "Is ander vakatures jou maatskappy se?" Dit blyk een of ander manier uit tydens die onderhoud, so as die vraag is nog steeds oop, om hom te vra om die geval te wees wanneer jy dit duidelik gemaak dat jou kandidatuur is nie vir die pos waarvoor jy aanvanklik geëis.

d) Vra oor hul loopbane en oor wanneer jy sal verwek in die post, as voortydige: daar is geen rede om die kwessie te dwing, eerste bewys dat jy - 'n waardevolle bate vir die maatskappy as 'n werknemer. Dit is beter om te vra oor die werkskedule en die beskikbaarheid van die naweek.

Vrae te vra die werkgewer moet vertroue toon nie, maar in 'n sagte en korrekte wyse.

d) Vra oor wanneer jy kan kry om te werk en of dit moontlik is om die werk onmiddellik begin nadat twee weke. Baie dikwels 'n persoon voor jy begin om te werk in 'n ander maatskappy, is dit nodig om die saak op te los by die ou plek - hierdie, natuurlik, neem tyd. As 'n reël, die nuwe hoof van hierdie gaan na die nuwe werknemer. Hierdie vraag is logies.

Belangrikste kwessies aan die werkgewer deur die onervare en nalatige werknemers is maklik om te voorspel. Gewoonlik, hulle is geïnteresseerd in, "Wanneer sal loonverhoging" en "Is daar 'n onderbreking vir 'n rook?" Praat oor geld kan bring aan die hoof van die idee dat die werker is net oor hulle en direk te dink oor die saak, sal hy dink in die laaste beurt. Wel, oor die gevare van rook is welbekend, en die feit van die gewoonte by die werknemer sal 'n negatiewe reaksie van die baas veroorsaak.