Werksmag analytics: 'n kort oorsig

Analise van die werk van enige onderneming is onmoontlik sonder inagneming van die eienaardighede en gedrag van die personeel van die onderneming, bepaal die doeltreffendheid van arbeid en die ontwikkeling van maatreëls vir sy verhoging. Baie dikwels, deur die ontleding van die arbeidsmag, bestuurders gekonfronteer word met talle probleme en kan nie antwoorde op verskeie vrae te vind. Op sommige van hulle sal ons probeer om antwoorde te gee.

So, wat nodig is om te analiseer die arbeidsmag? Dit is eenvoudig - die personeel is die belangrikste dryfkrag van enige onderneming. Nog 'n oupa Marx 'n eeu gelede, het dit bepaal dat geen werknemers van enige toerusting ledig sal wees, en daarom is dit die menslike arbeid is die bron van surplus waarde (lees - wins). Jy kan natuurlik, veroorsaak 'n baie argumente en teenargumente wat entrepreneursvaardighede ook 'n belangrike rol speel, maar in die meeste algemene geval, kan hierdie stelling as vanselfsprekend aanvaar word. En sodra werknemers van die maatskappy is juis die faktor wat direkte invloed, en, 'n mens kan selfs sê, genereer inkomste, is dit logies dat hierdie faktor maksimum aandag gegee moet word.

Ontleding van die arbeidsmag behoort die volgende aspekte aanspreek:

• Ontleding van arbeidsaanbod - wat jy nodig het om te verstaan hoeveel mannekrag beskikbaar is by die maatskappy, wat produksie kapasiteit wat hulle kan bied, of daar surplus of tekort aan arbeid.
• Ontleding van die gebruik van arbeid hulpbronne van die onderneming - miskien is dit duidelik dat enige hulpbron, of dit land, masjien of arbeid, kan gebruik word in verskillende maniere. Veroorsaak nie beswaar as die aanname dat die mees doeltreffende gebruik van hulpbronne sal help om winste die firma se maksimeer. Dit is dus nodig om te verstaan hoe werknemers van die maatskappy doeltreffend te werk as daar is faktore wat hul doeltreffendheid te verminder (deur die skuld van werknemers van 'n maatskappy), en wat is dit moontlik om reserwes van toename van arbeidsproduktiwiteit vind. Hierdie deel van die analise proses is die belangrikste, want die resultate van hierdie deel van die studie is gebaseer meeste van die gevolgtrekkings.
• Deur die ontleding van arbeid hulpbronne van die onderneming, kan ons nie vergeet van so 'n belangrike deel van die studie, soos die loon analise. Dit is geen geheim dat die salaris is die belangrikste motiverende faktor vir die werknemer. Dit is ook bekend dat beide te laag en te hoog beheer veroorsaak dat die werknemer wat ontspan en begin om minder doeltreffend te werk. Ontleding van die arbeidsmag in terme van arbeid betaling behels die ondersoek en hersiening van die betaalstaat stelsel, bonus stelsel, betaling van vakansie betaal en ander loon kwessies van die punt van die lig van die impak daarvan op die doeltreffendheid van die produksie proses. Moenie hierdie prosedure nie verwar met die oudit van lone, want in hierdie geval is dit belangrik om die korrektheid van nie dokumentasie lone in die rekeninge te kontroleer, en om die doeltreffendheid van die bestaande betaling stelsel te evalueer en aanbevelings vir die verbetering en verandering.

So, die ontleding van die arbeidsmag is 'n belangrike instrument vir en word algemeen gebruik in klein ondernemings, groot multinasionale korporasies. Hierdie proses, van die kursus, kan uitgevoer word slegs een keer, maar die meer doeltreffende word nou beskou as 'n deurlopende monitering van die status van menslike hulpbronne in die vorm van monitering. Dit laat jou toe om vinniger te reageer op enige veranderinge en in stand te hou 'n maksimum doeltreffendheid van die arbeidsmag by die maatskappy.