Aanbevelingsbrief

Op die oomblik, wanneer 'n nuwe werknemer om te werk, werkgewers toenemend begin om te vra om 'n brief van aanbeveling geskryf deur die hoofde van vorige werk in te dien. Dit is om hierdie rede dat elke werkgewer moet weet hoe om hierdie brief te skryf. Die artikel sal gegee word aan die belangrikste aanbevelings van hoe om die meeste van dit verstandig maak.

'N Brief van aanbeveling aan die werknemer moet verpligtend om 'n titel hê. Vir gerief, is dit nodig om seker te wees om te fokus, vir hierdie doel kan vet wees. Na afloop van die kop, as 'n reël, dit is direk die teks van die brief.

Die eerste paragraaf bevat gewoonlik die volle naam van die werknemer. Na dit is opmerklik dat hy gewerk het in 'n bepaalde maatskappy in 'n bepaalde departement, en om sekere posisies beklee. Daarbenewens is dit in hierdie paragraaf moet inligting wat verband hou met die datum van die werwing en datum van ontslag wees.

Die tweede paragraaf moet bevat, met slegs 'n paar sinne, beskryf wat was die verantwoordelikheid van die werknemer vir die hele tydperk van die werk in die maatskappy. op die opstel van hierdie dokumente, kenners beveel aan om hierdie inligting in een sin sit.

In die derde paragraaf, sou dit meer gepas wees om aan te dui hoe 'n persoon homself ten tyde van die diens tot stand gebring het. Werkgewers is geneig om te verwys na die verskillende eienskappe van sy voormalige werknemer, wat veral uitgespreek, asook ander belangrike eienskappe wat na vore gekom in die loop van professionele aktiwiteite. Jy kan 'n lys van die sterkste eienskappe wat 'n tyd is of 'n ander het 'n positiewe impak op die hele voorafgaande werk tydperk het.

'N Brief van aanbeveling is gewoonlik nog bevat 'n paragraaf wat die mate van sekerheid van die beheerliggaam wat die vaardighede en ervaring in die professionele veld aandui, en geregtig is om dit aan te beveel om te werk in 'n maatskappy. Dit is ook aanbeveel om persoonlike positiewe menslike eienskappe, wat ook geraak sy professionele en loopbaan groei te voorsien.

Die mees onlangse stap in die voorbereiding van so 'n dokument, soos die letter van die werknemer opdrag posisies het sy volle naam, want dit gee die dokument en is verantwoordelik vir die skryf van dit. Aan die einde het 'n handtekening, seël van die organisasie of maatskappy, asook die samestelling datum.

Daar is 'n paar spesifieke punte wat nodig in die voorbereiding van so 'n belangrike dokument in die afgelope jaar in ag geneem moet word, as 'n brief van aanbeveling. As dit nie uitgereik deur 'n private individu, 'n maatskappy, dit sou baie beter wees as dit op die briefhoof geskryf is. Dit is hoogs wenslik om te verseker dat alle inligting wat verband hou met die uitgaande werker, pas op 'n enkele vel.

Met betrekking tot formaliteite, die brief van aanbeveling geskryf in 'n arbitrêre wyse, sonder verwysing na 'n spesifieke persoon. Daar word geglo dat dit 'n persoonlike hersiening van jou kop personeellid wat laasgenoemde aan die potensiële werkgewer kan voorlê.

Dikwels is daar situasies waar die kop net een keer so 'n brief te skryf, en jy het om te skryf aan die werknemer, dan is die hoof van net onderteken die dokument. In hierdie situasie, die persoon wat skryf, jy moet baie versigtig wees en korrek te skryf alles, as gevolg van hierdie dokument direk afhanklik van die toekoms. Geskrewe inligting sal die eerste doelwit, wat die potensiële werkgewer erken word. Dit is 'n brief van aanbeveling skep die aanvanklike indruk van die man.