Administratiewe verlof, sy eienskappe

Die basiese wetgewende handeling, wat die verhouding tussen werkgewer en werknemer in die Russiese Federasie reguleer, is die Arbeidshof Kode van die genoemde land. In ooreenstemming met artikel 107 van hierdie dokument, en elke weerbare werkende persoon het die reg om te rus, 'n tipe van wat beskou word as 'n vakansie wees - 'n sekere tydperk van die tyd waartydens die werknemer is vrygestel van die uitvoering van hul pligte. Wetgewing maak voorsiening vir die volgende klassifikasie van die vakansie:

• Primêre en sekondêre.
• Jaarlikse betaalde en onbetaalde verlof.
• Kraam, kindersorg, of vakansie, wat op voorwaarde in verband met die opleiding van werkers (byvoorbeeld, deur korrespondensie aan die Universiteit).
• Kort termyn, uitgebrei.

In die loop van diens, kan jy onvoorsiene wetgewing so konsep as administratiewe verlof teëkom. Hierdie term verwys meer na die gesproke woord styl. In ooreenstemming met die wetlike reg op administratiewe verlof - 'n vakansie sonder betaling, dit is heeltemal onbetaalde. Sulke vakansie "op eie koste" het sekere nuanses en eienaardighede.

So in watter gevalle die werkgewer kan administratiewe verlof toe te staan? Byvoorbeeld, vir 'n goeie redes of vir familie redes ( 'n huweliksherdenking, 'n begrafnis of dies meer). Die werkgewer het die reg om te weier om sodanige verlof te verleen om die werknemer, want dit is nie sy plig. In hierdie geval, moet jy nie praat oor die wetgewing tussen die werknemer en sy toesighouer, maar eerder oor die verhouding tussen mense.

Verklaring oor administratiewe verlof, waaronder die besluit oor sy toestaan of weiering direk gevoed aan die hoof van die organisasie of persoon wat gemagtig is deur hom. Die tydsduur vir hierdie rus is individueel onderhandel, na gelang van die geleentheid.

In die geval van weiering om onbetaalde verlof toe te staan vir 'n goeie rede, die werknemer het die reg om 'n beroep op die hof. Sulke voorvalle plaasvind nie, as 'n reël, selde as "regverdigbaar" rede loof self die werkgewer, het die wetgewing nie eens die aanduiding lys van sodanige redes besit. In die geval dat die werkgewer geweier het om administratiewe verlof aan die werknemer verleen, en dat in teenstelling met bestuur se besluit om nie te verskyn by die werkplek, is sy optrede beskou as 'n skending van arbeid dissipline en behels sekere gevolge. So 'n persoon kan wees onderhewig aan dissiplinêre optrede.

Die werkgewer is verplig om administratiewe verskaf verlof werknemer van die organisasie in die geval dat 'n mens:

• Afgetrede (temper grootte in hierdie geval wissel 1-14 dae).
• Die vrou (man) of 'n militêre ouer vermoor (beseer, het gestremde) as gevolg van die uitvoering van hul pligte (14 dae per jaar).
• Mense met gestremdhede (60 dae per jaar).

Elke werknemer het die reg tot vyf dae of meer op administratiewe verlof in geval van geboorte van 'n kind, dood van 'n naasbestaande, sy eie huwelik. Hy vakansie is goed, want baie werkgewers bied dit meer geredelik as die jaarlikse verlof waarvoor deur die wetgewing.

Terselfdertyd die werknemer wat besluit om 'n vakansie te neem op sy eie onkoste, as 'n reël, is geneig om so gou as moontlik verwante aangeleenthede eindig en terug te keer na die uitvoering van hul pligte. Gedryf administratiewe verlof dae doen nie
betaal. Voordele in hierdie geval is nie beskikbaar nie.