Art. 92 TC RF met kommentaar. Art. 92 van die Arbeidshof Kode: "Korter werksure"

Die h. 1 eetlepel. 92 van die Arbeidshof Kode definieer kategorieë van werknemers vir wie die duur van werktyd verminder. Die duur van indiensneming vir 'n spesifieke persoon op grond van bepaalde kontrakte kruis-sektorale (bedryf) ooreenkomste. Dit in ag neem die resultate van die evaluering van die spesiale bedryfstoestande. Dit word gedoen deur die gemagtigde kommissie in ooreenstemming met die regulasies van die wetgewende en ander normatiewe sektorale gelê reëls (intersektorale) optree.

Deel 1 van Art. 92 van die Arbeidshof Kode

Die vermindering van die duur van die werk verskaf vir werknemers:

1. Die ouderdom van 16 - nie meer as 24 uur / week.
2. Op die ouderdom van 16-18 jaar - nie meer as 35 uur / week.
3. Is 1 gestremde of 2 groep - nie meer as 35 uur / week.
4. Werksomstandighede wat word geklassifiseer as skadelik 3 of 4-graad of gevaarlik - nie meer as 36 uur / week.

Die duur van opleidingsinstellings, voorste opvoedkundige aktiwiteite, op die ouderdom van 18, uitvoerende arbeid take vir 'n jaar in my vrye tyd, kan nie meer as die helfte van die bogenoemde standaarde wees.

Daarbenewens

Art. TC 92 bepaal dat in ooreenstemming met die inter-tak (tak) en die gesamentlike kontrak-ooreenkoms en skriftelike toestemming van die duur werknemer van sy werktyd is toegelaat om te verhoog. Tog kan die duur van die werk nie meer as 40 uur / week. 'N Werknemer in hierdie geval berus vergoeding, wat afsonderlik bereken word vanaf die ander bedrae in die bedrag, wyse en op terme bepaal word deur inter-tak (tak) kontrakte en kollektiewe ooreenkomste. Skriftelike toestemming van die burger is gemaak deur die opstel van die aansoek om die kontrak. In ander federale of ander regulasies verminder duur van die werk kan ingestel word vir die kategorieë van werkers wat nie gedek in hierdie artikel.

Art. 92 TC RF met kommentaar

Die Arbeidshof Kode bepaal die reëls van die duur van die werk aktiwiteit van die burgers. Die algemene vereistes wat deur Art. 91, 92 van die Arbeidshof Kode. In ooreenstemming met 'n eerste standaard duur van die werktyd kan nie meer as 40 uur / week. Art. 92 van die Arbeidshof Kode maak voorsiening vir 'n verlaging stel die duur vir 'n paar kategorieë van werknemers. Afname van werktyd het verskeie kenmerkende eienskappe. Een van die belangrikste mense is nodig om daarop te let die volgende kenmerke:

1. Verkort duur dien as die algemene koers vir 'n paar kategorieë van personeel.
2. Spesiale runtime parameters word bekendgestel aan 'n verhoogde beskerming en veiligheid van personeel arbeid in diens in die onderneming te voorsien.
3. Faktore wat bydra tot die behoefte om te verminder, is 'n spesiale karakter en voorwaardes van professionele aktiwiteit, ouderdom en fisiologiese eienskappe van die diens burgers.

Die 219 artikel van die Kode bepaal die reg van 'n werknemer om te werk in 'n toestand wat voldoen aan die vereistes van OT. Reëls en waarborge van grootte, vergoeding vir burgers aangetrokke tot die professie in gevaarlike / gevaarlike werk, gedefinieer Art. 92, 117, 147 van die LC RF.

salaris van werknemers

Vergoeding van aangewys as die duur van die reëls het verminder persone is nie verminder pro rata tot die tydperk. Die enigste uitsonderings is minderjariges. Werknemers wat nie bereik het 18 jaar, is voordele uitbetaal, gegewe die verminderde tyd. Die werkgewer in hierdie geval is die reg van hul fondse om 'n ekstra koste dra tot die vlak van personeel se salarisse, wat volgens die standaarde.

verdrae

Die duur van indiensneming, in ooreenstemming met Art. 92 LC RF is ingestel in die kontrak op grond van inter-tak (tak) ooreenkoms met die resultate van die evaluering van die maatskappy omstandighede. Dit beteken dat in 'n kontrak met 'n spesifieke burger moet voorgeskryf kenmerkende plekke van hul professionele aktiwiteite. Hulle sal beïnvloed die vestiging van werksure. Daarbenewens, in ooreenstemming met Art. 92, 117 werknemers van die Arbeidshof Kode, gevestig op aktiwiteite in die skadelike / gevaarlike bedrywe, gestig bykomende jaarlikse betaalde vakansie. In die afwesigheid van sektorale kollektiewe ooreenkomste en die dienskontrak sal dien as die enigste dokument wat die duur van die aktiwiteit definieer.

nuanse

In ooreenstemming met die federale wet wat die beskerming van die gestremde, vir persone met 1 en 2 groep, stel die duur van die werk nie meer as 35 uur / week. Die salaris is bewaar in sy geheel. As 'n gestremde persoon is besig om 30 uur / week., Die arbeid beheer is eweredig aan ure gewerk.

daaglikse tariewe

By die oorweging van die verminderde duur van werk nuttig om kuns te ontleed. 92, 94 LC RF. In die eerste stel die duur van 'n week van aktiwiteite vir 'n aantal kategorieë van werkers. In Art. 94 bepaal die duur van arbeid in die dag. In ooreenstemming met die standaard duur van verandering kan nie meer wees as:

1. Vir werknemers tussen die ouderdomme van 15-16 - 5 uur, 16-18 jaar - 7 uur.
2. Vir studente van die PLO en programme van sekondêre beroepsonderwys, die kombinasie van studie en werk vir 'n jaar, op die ouderdom van 14-16 jaar - 2,5 uur, 16-18 jaar - 4 uur.

Duur van verandering vir mense met gestremdhede is ingestel volgens die mediese mening, op die wyse in die Federale wet ingedien word. Vir werknemers wat betrokke is by aktiwiteite op gevaarlike / gevaarlike beroepe, wat voorsiening maak vir 'n verminderde operasietyd, kan maksimum toelaatbare verandering in lengte nie meer as 8 uur by 36-uur en 6 uur by 30-uur week. Toegelaat 'n toename van hierdie regulasies, onderhewig aan die voorwaardes h. 1-3 gelê van Artikel 92 van die Kode reëls. Toegelaat om skofte tot 12 uur duur op 36-uur en 8 uur verhoog op 30-uur week.

persone kunstenaars

Hierdie kategorie sluit werknemers:

1. Media.
2. Kinematografie organisasies.
3. Video en televisie spanne.
4. Konsert, teater organisasies.
5. Sirkusse.
6. Ander persone wat betrokke is by die skepping / uitvoering van kunswerke.

Vir hierdie mense die duur van die kontrak verandering is ingestel, 'n plaaslike wet, kollektiewe ooreenkoms.

onderwyspersoneel

In Art. 92 van die Arbeidshof Kode bepaal dat die federale of ander normatiewe daad aparte regulasies vir sekere kategorieë van werknemers kan vestig. Dit sluit in, in die besonder, sluit in onderwysers en gesondheidswerkers. As 'n basis vir die vermindering van die duur van die werk is die spesiale wette, wat individueel aansoek doen om elke kategorie. In die besonder, die Orde MES № 2075 op voorwaarde dat die duur van die operasie vir onderwysers onder die verlaagde tarief bepaal is nie meer as 36 uur / week. In die vestiging van die duur van arbeid in ag geneem word die posisie of spesialiteit, sowel as die besonderhede van die aktiwiteite. 36-uur week word:

1. Vir werknemers van die onderwyspersoneel van universiteite en sekondêre onderwys instellings professionele.
2. addisionele onderwys van kinders en kinders se huise van senior voorskoolse opvoeders en opvoedkundige instellings.
3. Onderwysers, sielkundiges, maatskaplike werkers, onderwysers, organiseerders, instrukteurs werk, senior raadgewers.
4. Metodiste opvoedkundige instellings.
5. Tutors, behalwe dié wat in die gebied van bykomende beroepsopleiding en hoër.
6. Hoofde van liggaamlike opvoeding organisasies implementeer programme van sekondêre en primêre beroepsonderwys.
7. Onderwysers en organiseerders lewe veiligheid, pre-diensplig opleiding.
8. Instrukteurs Metodiste instellings dopobrazovaniya sportprofilya kinders.

paramedici

Die Regering besluit № 101 bepaal die duur van indiensneming van werknemers van mediese instellings, afhangende van die posisie of spesialiteit. Daar is 3 van die lys van werknemers. Die eerste sluit in die spesiale / personeel posisies, werksomstandighede wat die reg gee om 'n verlaagde duur van die week (36 ure). In die tweede groep is werkers, wat voorsiening maak 33-uur week. Vir 'n lys van die derde stel die duur van die werkweek tot 30 uur.

Gevaarlike / skadelike produksie

Deur FZ № 426 spesifieke assessering van arbeidstoestande tree op as 'n enkele komplekse reeks van aksies wat uitgevoer word deur die opsporing van die negatiewe faktore van die werksomgewing. As deel van die tjeks uitgevoer assessering van die vlak van hul invloed op die personeel. Dit in ag neem die afwyking van die werklike waarde van die deur die federale uitvoerende gesag struktuur teikens.

In ooreenstemming met die 14 artikel van hierdie wet werksomstandighede op die vlak van gevaar / risiko is verdeel in 4 klasse. Die optimale parameters eerste werkende vloeistof toestand. Wanneer gevaarlike / skadelike faktore soos voorwaardes het geen invloed op die personeel of hul graad nie meer as die norme. Onder hierdie aanwysers vorm die voorwaardes vir die handhawing van die gesondheid van werknemers op 'n hoë vlak. Toelaatbaar om die omstandighede waaronder skadelike / gevaarlike faktore beïnvloed personeel binne die reëls oorweeg. Die veranderinge wat die liggaam blootgestel werkers, uitgeskakel tydens die res van die gereguleerde of die begin van die volgende skof. Beskou skadelike omstandighede waaronder die gevolge van die faktore oorskry die gespesifiseerde vlak. Is 'n gevaarlike werksomgewing, waarin daar is 'n bedreiging vir die lewe van personeel. In hierdie geval, die gevolge van die impak van negatiewe faktore bepaal die waarskynlikheid van akute siekte deur die loop van indiensneming. In die toepassing van die personeel wat betrokke is in gevaarlike beroepe effektief PPE is gesertifiseer op die regte volgorde, kan die klas voorwaardes verminder. Hierdie prosedure word uitgevoer deur 'n spesiale kommissie gedra, dit evalueer die werksomgewing. Die vermindering van klas is nie meer as een graad toegelaat nie.