Basiese reëls vir die invul van die werkboek

Die belangrikste dokument wat menslike aktiwiteit toon in enige produksie is die werkboek. Dit toon die ontwikkeling van personeel, die organisasie, waar hy gewerk het, loopbaanontwikkeling en wat verband hou met sy pligte. Daarbenewens is dit die hoofbron van wat om die data op die ervaring van werknemers.

Daar is sekere reëls vir die invul van die werkboek, wat nodig is om te hou by die werkgewer of die persoon wat belas is met hierdie verantwoordelikheid. Aan die orde van registrasie word beheer deur 'n normatiewe handeling, wat deur die regering goedgekeur is. Hierdie dokument gee geboorte in die geval indien die werknemer langer as vyf dae in die plek wat beskou word as sy belangrikste werkplek wees. Die uitsondering is die werkgewers wat nie as regspersone geregistreer.

Indien 'n persoon se eerste werk, reëls van die vulling van werkboeke sluit betree data in hierdie dokument nie later nie as 'n week van die tyd wanneer hy sy pligte, en om dit te doen in sy teenwoordigheid. Op die eerste bladsy word geskryf biografiese inligting: naam, van, geboortedatum (inligting geneem uit die aanbieding van 'n paspoort), posisie, kwalifikasie (op grond van die dokument op onderwys).

Vermindering of regstelling reëls vir vulling van indiensneming rekord nie geduld word nie. Hier maak inligting oor die werk wat deur die werknemer, sy oordrag na 'n ander posisie, die bevordering en vergoeding, sowel as die ontslag. In die laasgenoemde geval, dit blyk die rede, as gevolg van wat die dienskontrak beëindig is. Dissiplinêre optrede of teregwysings van die dokument is nie geskryf nie, behalwe in gevalle waar dit het gelei tot die ontslag. Indien 'n werknemer wil bespreek kan inligting oor die maak werk gelyktydig. Dit is egter gedoen word by die belangrikste werkgewer op grond van die inligting wat betrekking, dat die aanvullende aktiwiteite staaf.

Alle inskrywings moet 'n reeksnommer in die toepaslike afdeling het. Monster vul werkboeke aanbeveel om die datum te skryf in Arabiese syfers, 'n jaar - in volle, en die dag en maand in twee-syfer-formaat. Die handvatsel is geneem met die pasta blou, swart of pers. Nie toegelaat word om die gel plak gebruik, as hulle vinnig vervaag. Handskrif, wat die opname maak, moet netjies en leesbaar wees.

As die posisie waarvoor die werknemer gereël, spesifieke kennis of vaardighede nie verskaf, kan sy beroep te skryf sonder om die betrokke dokumente. Met enige rekening wat hier is, moet die eienaar eers vertroud gemaak teen handtekening.

Hoe om in te vul die werk boek word aanbeveel om die rede vir die beëindiging van die dienskontrak met 'n akkuraatheid as uiteengesit is in die Arbeidshof Kode of ander normatiewe daad skryf. Hier en maak data op militêre diens, verby die opleidingskursusse of heropleiding, met verwysing na die relevante dokumente. Aangedui in die dokument en die bevordering van meriete verwerf tydens die operasie, naamlik die opdrag van die staat toekennings, diplomas , of iets anders, soos bepaal deur die kollektiewe ooreenkoms of die handves van die organisasie, of wetgewing.

As die bladsye van een van die afdelings oor die reëls van vulling van indiensneming rekord word aangeraai om hier naaldwerk voeg standaard patroon. Dit is gevul en as goed onderhou as die belangrikste dokument. Tans gemerk stempel. Aparte insetsel word beskou as ongeldig.

Werksrekord werknemer ontvang het by die hande van die dag van sy ontslag. In hierdie geval, moet alle inskrywings gemaak in die dokument word gesertifiseer deur die werkgewer, maatskappy stempel, handtekening van die werknemer.