Berekening van vergoeding vir ongebruikte vakansie

Af te lê werkers, sowel as vir rekeningkundige organisasie, is baie belangrik om hierdie vraag, as die berekening van vergoeding vir ongebruikte verlof. Dit is nogal 'n belangrike punt, want voor die vuur die werknemer kan uitwerk in die maatskappy vir 'n lang tyd, en kan selfs laat tydens die proeftydperk , so dit is belangrik om alles reg te bereken, te vermy allerhande konflikte. In welke geval, daar is 'n volledige berekening van die vergoeding vir ongebruikte vakansie, en waarin dit nodig om sekere manipulasies om die werknemer te betaal verrig is geregtig op die bedrag van?

In die eerste plek is dit belangrik om daarop te let dat die volle bedrag van die vergoeding sal die werknemer betaal word slegs in die geval toe hy gewerk vir die maatskappy vir ten minste 11 maande, dit waarborg hom om normale jaarlikse vakansie. Vir die berekening in hierdie geval het ons 'n spesiale formule :: (S: 29.4) / 12 * K, dan S - grootte van die totale inkomste van die werknemer gedurende hierdie kalenderjaar, K - die aantal vakansie dae, gewoonlik hierdie waarde is 28 dae.

Berekening van vergoeding vir ongebruikte vakansie

Arbeidswetgewing vereis 'n duidelike verpligting van die werknemer om te gebruik in die huidige jaar, hul wetlike reg om te vertrek. In die geval van ontslag, kan hy kies: om finansiële vergoeding vir verlof ontvang of gedoen op dit soos dit moet wees. Werkgewers kan geskille, waarvan sommige reeds deur bestaande regulasies en regspraak gereguleer ontstaan.

As die werknemer gedurende die werk nie hul gebruik het nie bykomende verlof, dan sy dae sal vervang word deur geldelike vergoeding, behalwe in sommige gevalle die beskikbaarheid tydperk, wat nie die reg om te vertrek kan gee. 'N Werknemer wat 'n wettige vakansie vir 'n paar jaar het is nie gebruik word nie, moet toepaslike vergoeding te ontvang vir die hele tydperk. Berekening van vergoeding vir ongebruikte vakansie werkers afgedank tydens die proeftydperk, in verhouding tot die ure gewerk op tyd onderneming. Net so, is laai uitgevoer in die geval waar 'n werknemer is uitgewerk ten minste ses maande in die onderneming. Werknemers wat onder die terme van die afgeleide kontrak, die maatskappy aan die einde van die kwartaal aktiwiteite moet nie net betaal verskuldig lone en vakansie betaal, maar, afhangende van watter tyd hy gedien in dit.

As die ontslag werknemer se vakansie is gekies en 'n terugbetaling kry vir dit, dan het hy die reg het heeltemal gedoen op dit, en dan kan afgedank word. Soms is daar situasies wat 'n werknemer sou hê om 'n vakansie te neem. Spesiale aandag moet die prosedure van ontslag van amptenare wees.

Berekening van ongebruikte vakansie by die ontslag van die hoof

Die lewe van bestuurders word bepaal deur die handves van die organisasie. Direkteur gewoonlik werk op 'n spesiale dienskontrak vir 'n vaste termyn gesluit. Die besluit oor die beëindiging van die kop is gewoonlik geneem by die algemene vergadering van die organisasie. Hierdie situasie vereis die nakoming van sekere voorwaardes beëindiging van die kontrak, waarna die vergoeding sal betaal word aan die amptenaar.

Berekening van vergoeding vir ongebruikte verlof by ontslag

Indien meer as een jaar die werknemer nie sy wetlike vakansie ontvang het nie, kan dit getel word as 'n oortreding van die wet, wat die aansoek om die hoof van boetes kan veroorsaak, as dit word bepaal deur oudit van die maatskappy se. Die reëls duidelik stel dat die direkteur moet ingelig deelnemers in die maatskappy in te skryf dat dit binnekort sal ophou om geldig te wees die kontrak, waarna hy sal afgedank word volgens die wetgewing. Dit moet terselfdertyd kry al staatmaak aanwas. Jy kan dan tree in 'n nuwe kontrak, die term wat geregistreer is in die statutêre dokumente van die maatskappy.