Betaling vir werk tydens skofwerk (die Arbeidshof Kode)

Is hoe die betaling werk met skofwerk, streef daarna om elke persoon wat aanvaar het om te werk onder sulke omstandighede te leer ken. Maar voordat ek jou vertel van die in die regulasies voorgeskryf bepalings, is dit nodig om die konsep te definieer.

Wat impliseer 'n verskuiwing werk?

So dit is 'n skedule van die werk, waarin die tyd wat dit neem 'n persoon om te werk, is anders op verskillende dae. Dit is geïnstalleer op die instellings, ondernemings en nywerhede, waarvan die aktiwiteite rondom die klok gedra. En kundiges wat dit ondersteun, verander - sommige gaan vir 'n vakansie, terwyl ander indring. Van die bekende voorbeelde sluit in die vuur, redding, die polisie en mediese dienste. Of hoogoond - die oond daar en het die werk vir 'n paar jaar sonder onderbreking.

Maar skuif werk en die reëls van die 40-uur werkweek waarneem. Dit wil sê, al die arbeid tyd dat die mens in sy plek, kan nie meer as die punt van 40 uur. Dit is wat die 91-ste artikel van die Arbeidshof Kode. Dit is, indien 'n persoon drie dae geploeg op meer as 13 uur - die volgende vier dae hy is op vakansie. twee openbare vakansiedae en oortyd vergoeding vir die vind van 'n plek in die arbeidsmark opgeneem in hulle. En, natuurlik, om die onderwerp is direk verwante met die betaling van werk skofwerk. Maar dit - in meer detail.

berekening

Hoe om te betaal vir die werk wanneer jy die werkskedule te verander? Aanvanklik is dit bereken. Of op die basis van die salaris of met die gebruik van sogenaamde tariewe uurlikse.

Hier is 'n voorbeeld van die tweede geval: die werkende man uur kos 400 roebel, byvoorbeeld. Drie dae in 'n ry, het hy vir 13 uur. Lone met verwissel grafiek in hierdie geval word bepaal deur 'n eenvoudige formule: 400 x 13 = 5200 bl. in een dag. Wanneer 'n mens kry sy geld? Daar is twee opsies. Die eerste - direk na die einde van die skof. Beoefen, gewoonlik in gevalle waar werkers nie amptelik in diens. 'N Tweede opsie - een keer per maand.

As die instelling bedryf die rekenmeester stelsel, die idee is 'n bietjie anders. Standard - Advance en s / n elke 15 dae. En altyd 'n vaste bedrag. Met die uitsondering van toelaes vir verwerking, natuurlik - hulle is altyd 'n plus. En ten einde hul rekenmeester bereken vind 'n vaste koers (per uur), en dan - die totale bedrag van die salaris vir die maand. Byvoorbeeld, 'n maand vir mans tot 150 ure te werk. Sy salaris is 52 500 r. In 'n uur - 350 p. 10 x 350 = 3500 p: as in die afgelope maand het hy 10 uur verwerk is, sal dit aan die salaris meer die bedrag word bereken volgens die formule bygevoeg. Dit wil sê, in hierdie geval, sal sy salaris vir daardie tydperk 56 m. P.

Meer inligting oor herwinning

Die belangrikste taak van 'n rekenmeester is om die aantal ure wat mense spandeer op jou site as die norm bepaal. Gevolglik is die vasberade betaling operasie by die verwissel werkskedule.

Die weeklikse daar is 'n metode van rekeningkunde. Dit is slegs nodig om die maksimum lengte van die werkweek norm vir 'n spesifieke werknemer weet. Dit alles is uitgespel in die regulasies.

As die maatskappy beoefen word opgesom rekening, sal dit nodig het om die aantal gewerk vir die hele tydperk ure bepaal. En hierdie nuanse is belangrik. As die ure spandeer op menslike arbeid plek bokant die norm, buite die gevestigde grense van die wet. En die verwerking van hulle is eers aan die einde van die oorsigtydperk. En vir duidelikheid - 'n voorbeeld.

kwartaallikse periodisering

So, die standaard werkweek duur 40 uur. As die tyd waartydens mense gewerk in skofte, bereken opgesom manier (+ rekeningkunde vir 'n kwart van die oorsigtydperk), sal die normale ure wees:

• Maart - 165 ure;
• in April - 187 ure;
• Mei - 176 ure;
• totaal - 528 ure.

En as 'n man vir die eerste maand gewerk 160 uur, en vir die tweede en die derde 186, die bedrag van sy beurt 532 uur. Op 4 meer as wat nodig is. En in hierdie geval, die koste vir skofwerk sal hê om vergoeding vir oortyd in te sluit.

Die waarde van toelaes

Dit sal opgemerk word dat die betaling van die werk wanneer jy die skedule verander werk oortyd, in teorie, moet dit wees bólshimi bedrae. Dit is geskryf in die 152 ste artikel van die Arbeidshof Kode. Die eerste 2:00 geneutraliseer deur 'n half koers. Opvolg tyd - in 'n dubbel. Verder is dit die minimum wat moet voldoen aan die werkgewer. En so kan hy werknemers te beloon vir hul oortyd werk in 'n groter grootte.

Minimum bepaal op grond van die uurlikse loon koers man. Kom ons sê, 60 minute van sy arbeid kos 350 roebels. Vier agtereenvolgende dae het hy gebly vir drie ure van oortyd. Totaal - meer as 9 uur verkry word ses van wat betaal 'n half en drie -. In 'n dubbel. Dit wil sê, dit lyk soos: (350 x 1,5) x 6 + (350 x 2) x 3 = 5250 roebels in bykomend tot die salaris.

Maar hoe moeiliker om die premie te bereken, indien 'n persoon 'n salaris in ooreenstemming met die amptelike maandelikse salaris ontvang. Hoe word dit gedoen? Die rekenmeester is dikwels verdeel in die normatiewe aantal ure vir die hele jaar. Dit wil sê, vir 12 maande. En as 'n persoon in 'n maand 40 000 roebels by die 40-uur werk week kry, die jaar werk hy 1974 uur Totaal :. 40000 / (1974-1912) = 243,16 p. Wat gebeur - is sy uurlikse tarief. Dit is egter nie veel pla nie, kan die rekenmeester plek na 'n metode wat is gemerkte aandag in die begin - in ag te neem die maandelikse salaris en deel dit deur die aantal ure gewerk.

vergoeding vakansies

Dit is ook die moeite werd om te let op die aandag, praat oor hoe betaalde werk tydens skofwerk. In bykomend tot die bonusse toe te voeg aan die hoof s / n, die tyd dat 'n persoon wat in plek bokant die norm is, kan dit vergoed vir die vakansie. Dit wil sê die bykomende uitset. En baie verkies om hul geld, neem die geleentheid om hulself te organiseer 'n bietjie vakansie. Hierdie nuanse beteken 152 artikel van die LC RF.

Dit is egter nie altyd moontlik nie. Na alles, ons praat oor maatskappye wat deurlopend funksioneer. En daar is nie altyd moontlik om toe te ken aan 'n spesifieke werknemer is nie dat 'n bietjie, en selfs 'n enkele onbeplande uitset. Omdat 'n terugbetaling prioriteit. En om die dag af te kry in plaas van geld, wat jy nodig het om 'n geskrewe verklaring af te lê.

op beperkings

Daar is ander nuanses wat skofwerk behels. Lone, natuurlik, word sonder vertraging en in volle gedra, maar selfs met die dubbel tarief vir oortyd werkgewer het geen reg om betrokke te raak in 'n lang termyn werk van burgers wat deel uitmaak van 'n sekere sosiale kategorieë.

Dit sluit in die minderjarige mense, deeltydse werknemers (wat studeer en werk) en swanger. Dit is gesê in die 99 ste artikel van die Arbeidshof Kode.

Meer verwerking behoort nie meer as 4-uur koers vir twee agtereenvolgende dae. Daar is egter baie hierdie reël (soos aangedui in die 99 artikel) break - selfs werkers op hul eie, omdat die begeerte om meer geld te verdien. Maar met verloop van die jaar, die aantal oortyd moet beslis nie meer as 120 uur.

uitgesluit dae

Wet was die datum wat amptelik is uitset vir almal. Maar soos vroeër genoem, is daar ondernemings voortdurend bedryf. Hulle betrek hul mense te werk is toegelaat. Maar betaling vakansies wanneer jy die grafiek verander is anders. Verder, volgens verskeie kriteria.

Gedurende die nag skof, byvoorbeeld, is daar 'n toeslag van ten minste 20% - is meer as dié toelaes, wat reeds vir werk bestem vir die vakansie naweek.

As die weddenskap uur, die man net kry twee keer meer as gewoonlik. As die gewone tyd van 60 minute, sy arbeidskoste 300 roebels, die uitset "prys" sal verhoog word tot 600 p. Sodanige vergoeding. Indien 'n persoon "die rekenmeester" salaris ontvang, dan werk in die uitset dit gehef word vir 'n ander dag. Die beginsel is dieselfde - albei in een, en in 'n ander geval, lys twee keer meer geld. Dit gebeur gewoonlik betaling vakansies wanneer jy die grafiek verander.

Die Arbeidshof Kode moedig ook mense om te onderskei tussen die konsep van openbare vakansiedae en gewoonlik. As die persoon na die dag wat was om net hy rus ontbied, is die betaling gemaak word sonder vergoeding. Die enigste uitsondering is die nagskof.

nag

Wel, as betaalde werk tydens skofwerk op openbare vakansiedae - is duidelik. Ten slotte wil ek die aandag daarop berugte nag. Om dit te doen, verwys na die 96 ste artikel van die Arbeidshof Kode. So is daar ook gesê dat die nag is die tydperk 22:00-06:00. En die mense, die werkers in 'n gegewe tydperk, in teorie, werk in omstandighede wat verskil van normale.

Nag werk betaal word deur die uur. 'N voorgeskrewe bedrag van die hoof van die plaaslike normatiewe daad. Want deur die ondertekening van die ooreenkoms in die voorkant van die toestel te werk, moet jy hierdie punt afsonderlik bespreek.

Wel, dit is al die inligting wat jy nodig het om te weet oor 'n betaling, uit te regime verandering gedra. Die belangrikste beginsel lê hier in die totale berekening van ure gewerk. En dit - die belangrikste ding om te onthou.