Wat is die tarief en vorme van vergoeding?

Een van die belangrikste motiewe vir die sukses van enige werknemer is die vlak van lone. Belangstelling in die verhoging van die gunstige uitwerking op die begeerte om beter resultate te bereik. En die werkgewer gebruik suksesvol hierdie uitdagende hefboom van invloed, tot stigting van werkers hoër betaal vir sekere prestasies. Doen dit dit kan op baie maniere, soos 'n hoër salaris, aansporingsbonusse, stuk tariewe en so aan. die ne sloot vorm onder die salaris verwys na die maandelikse vaste koers. Alhoewel dit beide 'n uurlikse en daaglikse kan wees en hang af van die kompleksiteit van die werk en die kategorie vaardigheid.

Bereken die maandelikse eenvoudig: uurlikse tarief vermenigvuldig met die gemiddelde aantal werksure (gewone werksure vir die jaar is verdeel in twaalf maande). En die loon kan nie minder as die minimum loon wat deur die federale wet wees. In bykomend tot die betaalstaat word algemeen gebruik tarief skaal, waar tariewe van betaling aan die geledere in stygende volgorde toegeken deur te vermenigvuldig met 'n sekere faktor, wat afhanklik is van die sektor onderneming. Vergoeding is verdeel in tydgebaseerde (afhangende van die tyd spandeer) en stuk (die aantal vervaardigde produkte of operasies). Op sy beurt het die stuk bestaan uit 'n direkte en indirekte koord.

Indien 'n werknemer gegee word 'n direkte opdrag (bevel) om 'n spesifieke aantal produkte uit te voer. 'n vaste koers van ontslag werk vermenigvuldig met 'n toegelaat tyd en die getal uitgereikte produkte: sy salaris word soos volg bereken. As hierdie reël oorskry word, maar sonder die huwelik, dan gehef word op die top van 'n ander, en premium (hierdie betaling genoem stukwerk-bonus). Daarbenewens kan 'n werknemer werk op stuk-progressiewe stelsel oor wat gedoen bo die norm, gebruik hoër tariewe.

Wanneer die deeg salaris stelsel, is daar 'n persentasie van die inkomste. Dit beteken - wat jy nodig het om te keer om 'n taak uit te voer het op 'n sekere tyd (tot 'n voorafbepaalde volume van die produk besef), van hierdie en kry 'n persentasie van die kontrak - sy salaris. Indirek gebruik vir toegeval Eniya werkers lone wat nie direk betrokke is in die produksie proses en diens (kontrole) toegerus werkplekke. Om dit te doen, is die tarief op hul kategorie vermenigvuldig met die persentasie, dan is die feit van geslag plus 'n premie. Dit beteken, as die toerusting glad loop, die uitset verhoog, en die werknemer is geregtig op 'n stabiele salaris premie vir oortyd.

In sommige gevalle is dit nie moontlik om te bepaal watter hoeveelheid werk om 'n spesifieke werknemer voltooi, vervolmaak hierdie vorm van betaling as 'n kollektiewe stukwerk. Kom ons sê 'n span het 'n paar voorwerpe voltooi en kry vir hom 'n sekere bedrag, wat is verdeel in gelyke dele van almal. Wat help dit betaling metode? Ja, ten minste dat daar geen onenigheid oor die grootte van die salaris, minder vertragings, 'n hoër gehalte van die werk, en die nuwelinge met die hulp van die hele span vinnig duik in die saak. Daarom is dit nie nodig om elke werknemer om rekening vir wat hy gedoen het te monitor. En tyd is beter bestee aan die beheer van die workflow. Weereens, makliker vir die rekenmeester - in die berekening van die salaris wat hy nie 'n vaste koers nodig het. Dit is slegs nodig om die totale van kollektiewe pryse op werklike produksie vermeerder, waaraan bonus gevoeg, indien enige. Dan is die gevolg som gedeel deur al die werkers. Maklik en eenvoudig! By the way, het die meeste Europese lande lank verkies die stelsel, met behulp van dit baie suksesvol.

Wanneer daar geen moontlikheid om werkers te normaliseer, toe te pas tydgebaseerde stelsel. En die salaris word soos volg bereken: die tarief loonkoers vir die ooreenstemmende kategorie is vermenigvuldig met die ure gewerk - is 'n eenvoudige-time betaling stelsel. Wanneer die uitstekende gehalte en nog hef 'n premie, dit is 'n tyd-bonus. Alhoewel hierdie lys van betaling stelsels, is werkgewers nie beperk tot, die verskaffing van die individuele vorme van betaling vir sekere werknemers. Met spesialiste van hoë kwalifikasie sinvol om 'n kontrak op die kontraktuele loon te sluit, indien die maatskappy is wat belangstel om 'n goeie werknemer te hou.