Tarief stelsel - wat is dit en wat is dit vir?

Die basis van die konsep loon is die skaal van koste. Die tarief stelsel is noodsaaklik vir die vorming van die grootte van die salaris en word gebruik vir die verspreiding van die werk van die kompleksiteit en werknemers - volgens hul kwalifikasies. Dit bestaan uit 'n tarief roosters tariewe, en salaris van kwalifiserende eienskappe kringe in posisies.

Die tarief werknemer met 'n eerste ontslag moet hoër as die waarde van die minimum loon wat deur die wetgewing. Tarief stelsel - 'n stelsel wat dit moontlik maak om lone te onderskei, afhangende van hoe ingewikkeld die werk wat gedoen is, en watter kwalifikasies doen werknemers.

Die werkgewer saam met die beherende owerheid of 'n verteenwoordiger van die vakbond organisasie ken 'n sekere werknemers vlak op die basis van tarief-kwalifikasie verwysing. Hulle bepaal ook watter tarief kategorie is van toepassing op 'n spesifieke tipe van werk. Tarief netto besoldiging sluit kwalifikasie vlak en die ooreenstemmende tarief koëffisiënte wat die bedrag van verbintenis bepaal.

Die algoritme om 'n nuwe ontslag toewys

Die werknemer het die reg om aansoek te doen vir 'n toename in die kategorie vaardigheid as sy vlak van kennis aan die verklaarde vereistes en pligte hy voer pligsgetrou en verantwoordelik. Verhoog die afskeiding kan en diegene werkers wat vir drie maande het suksesvol die werk van 'n hoër vlak uitgevoer en die eksamen te slaag. Vir oortredings pligte, wat gelei het tot 'n mislukking in die produksie of teenwoordigheid van 'n huwelik, kan kwalifiserende ontslag verminder. Dit sal werknemer te herstel na die standaard prosedure nie vroeër as drie maande.

Die verhoging van die ontslag is 'n gemeenskaplike proses vir alle ondernemings:

• 'N Werknemer met die toestemming van die onmiddellike toesighouer moet 'n verklaring te skryf en om hul menings te regverdig. Tip produksie span sit op hom 'n visum.
• Die volgende stap - invorderingskommissie. Dit sluit in verteenwoordigers van die maatskappy bestuur en die vakbond organisasies, professionele mense, vakmanne en werkers met die hoogste kategorie.
• verifikasie kennis werker, aansoek te doen vir 'n toename, op die basis van tarief-kwalifikasie verwysing.
• Na afloop van die eksamen aan die kategorie, wat bevestig word deur die Kommissie en by die einde van protokol van die onderneming. Die verpligte inskrywing gemaak in die werkboek.

Tarief en gekwalifiseerde gids bestaan uit drie groepe vir elke beroep:

• "Eienskappe van die werk." Hier is die kompleksiteit van die werk, die voorwaardes van die produksie, tegnologiese vlak en die vereiste vlak van onafhanklikheid in die uitvoering van werk pligte spesifiseer jou.
• "Ek het om te weet." In hierdie afdeling is daar 'n lys van die vereiste kennis en vaardighede.
• "Voorbeeld". As 'n visuele hulpmiddel tipiese take en werk vir 'n bepaalde kategorie kan gespesifiseer word.

Toeken loon skaal

Die tarief stelsel - dit is die norm, wat gedifferensieerde betaling van voorsien arbeid. Norme en vereistes kan beide sentraal en in die plaaslike orde gevestig word.

Koers skedule is as volg:

• Die verhouding van tariewe, wat tot die uiterste ontlaai is opgedra.
• Die aantal ontlaai.
• Die aard van die zoomfaktor.

Die tarief is 'n maatstaf van die relatiewe vlak van betaling. Die waarde daarvan kan wissel van syfer te syfer.

Tipes tarief roosters

Tarief skedules wissel na gelang van die aard van die toename koëffisiënte:

• Uniform.
• Regressiewe.
• Progressiewe.
• Gekombineer.

Verenigde tarief skaal

Die meeste gebruik word in ondernemings netto van ses syfers. Die mees eenvoudige vereistes en verpligtinge wat verband hou met die eerste kategorie en laer lone. Die sesde kategorie vereis hoë vaardighede en bevoegdheid werknemer.

Tarief skale is nie net gebruik word vir die opstel van lone vir werkers spesialiteite, maar ook vir ander gebiede soos die begroting. Die uniform koers skedule sluit 18 geledere. Eerste rang koëffisiënt is 4.5.

Een organisasie kan 'n paar tarief roosters werk: vir normale werktoestande en swaar. Rooster bepaal die reëls dat onderhewig aan die betaling van arbeid binne 'n bepaalde vaardigheid groep is.

Die waarde van koers skaal

Tarief stelsel, wat moeilik is om die waarde van beide die sosiale en ekonomiese gebied te oorskat, is wyd toegepas in baie ondernemings. Dit laat jou toe om die eenheid van meting van arbeid en van betaling te hou, te implementeer die beginsel van gedifferensieerde betaal en laat mense betaal om te betaal, afhangende van die gehalte van die werk.

Tarief stelsel speel 'n motiverende rol vir werkers: hoe hoër die kwalifikasie, hoe groter is die grootte van die salaris.

Tipes tariewe

Tarief is afhanklik van die tipe:

• Maandelikse.
• Bedags.
• Uur.

Hulle is die basis vir die bepaling van die bedrag van arbeid-time-werker lone vir werkers of stuk werkers. Dit is ingestel met inagneming van die minimum loon in die onderneming, vaardighede en verskillende pay gap. Die tarief voorsiening vir inter-en intra differensiasie van lone. Werkers in nywerhede wat voorsiening maak vir die moderne en doeltreffende toerusting, het verhoogde lone. Kruis-sektorale regulasie is soos volg: in die meer gewilde en toonaangewende gebiede hoog tariewe.

Om die tariewe wat in die onderneming, is dit nodig om die kompleksiteit van werk, werksomstandighede, die betekenis van die aktiwiteite en die nodige kwalifikasies van werknemers te evalueer.