Hulle word beskou as vakansie in 2012?

"Arbeid Kode" weerspieël die basiese reëls van berekening en betaling van jaarlikse verlof aan werknemers in verskillende velde. Volgens artikel 114 van die Arbeidshof Kode, is werkers toegestaan betaalde kraamverlof met 'n waarborg van behoud werk. Die belangrikste vakansie gegee in die bedrag van 28 kalender dae. Daar word ook betaal addisionele verlof. Hulle word vir die spesifieke aard van die werk wat verband hou met gevaarlike werksomstandighede, lang dag, die noordelike streke (artikel 115, 116 "Arbeid Kode"). Hulle word beskou as vakansie, jy kan leer oor die werk in die rekeningkundige kantoor.

Betaalde verlof moet die werkgewer elke jaar verskaf. In hierdie geval, sal die reg hê om die eerste release (vir die eerste jaar van die operasie) gebruik in werking ses maande gewerk. In die daaropvolgende jaar, kan die jaarlikse arbeid verlof toegestaan word vroeër as ses maande gewerk het, as dit wil die werknemer.

In die vervaardiging daar is 'n "vakansie skedule", deur die werkgewer goedgekeur. Volgens hierdie dokument die volgorde van waargeneem jaarlikse verlof. Grafiek ontwikkel om die normale werking van die produksie in die afwesigheid van die werker. Dokument ooreengekom met die vakbond liggame van twee weke voor die aanvang van die nuwe kalenderjaar, maar nie later. Skeduleer verpligtend vir uitvoering deur beide werkgewers en werknemers. Die werknemer moet ingelig word oor die datum van die aanvang van vrylating nie later nie as twee weke voor sy aanvang. Deur ooreenkoms, en betaal jaarlikse verlof kan verdeel word in dele. Daar moet egter elke aandeel ten minste 14 dae (kalender). Hoe om die vakansie te vind, volgens die "besluit van die regering van die Russiese Federasie» №922. Berekening en betaling moet gemaak word drie dae voor die eerste dag van vrylating (artikel 136 van die LC RF).

Tel temper duur (primêr en sekondêr) is vervaardig in kalenderdae. Op dieselfde vakansiedae en toe te skryf aan die tydperk van verlof dae sal nie ingesluit word, onderskeidelik, en word nie betaal is nie.

Die prosedure vir die berekening van die gemiddelde loon te betaal vir die vakansie

Om 'n idee van hoe om verkoop te oorweeg het, moet jy jouself vertroud te maak met die prosedure vir die berekening van die gemiddelde loon, wat ontwikkel is deur die Russiese regering. In die berekening van die gemiddelde inkomste sluit nie alle betalings. Is nie oorweeg maatskaplike voordele en betalings nie verband hou met die arbeid betaling (finansiële bystand, one-time aansporings, terugbetaling van nut wetsontwerpe , ens).

Hulle word beskou as vakansie in 2012? Die prosedure vir vakansie betaal en vergoeding bereken vir sy versuim om die volgende te gebruik:

1. Neem die verdienste vir die afgelope 12 maande (kalender), voor die maand waarin die werknemer is op vakansie.

2. Gemiddelde verdienste per dag, daar is 'n metode van die verdeling van die som van al salarisse toegeval gedurende die tydperk van berekening met 12 (maande), gevolg deur 29,4 (die gemiddelde jaarlikse aantal dae per maand).

   In die "Kollektiewe Ooreenkoms" van die organisasie, kan jy soveel as beskou verkoop leer as ander tydperke word vir tel. Die posisie van die werker in hierdie geval moet nie versleg.

   Soos bepaal deur die formule vakansie

   Tel verkoop volgens formule is baie eenvoudig:

   • As die berekende tydperk ten volle uitgewerk, moet die bedrag van die betaling word gedeel deur 12 en 29.4.

   • As die faktuur tydperk nie ten volle uitgewerk, moet die bedrag van die betalings vir die tydperk van berekening word gedeel deur die aantal kalender dae tydperk.

   • Die aantal dae van die kalender (met onvolledige werk maand) word soos volg bereken: vir 'n volle maand gewerk word nommer geneem - 29,4. Die gedeeltelike maand wat jy nodig het die getal van gebruik dae vermenigvuldig met 29,4 en deel dit deur die aantal kalender dae van die volmaan.

   • Berekening van vakansie deur die formule: die gemiddelde salaris per dag vermenigvuldig met die vakansie dae verskuldig.