Rekeningkunde vir lone

Rekeningkunde vir arbeidskoste is in wese geen verskil in die geval van beide klein besighede en groot maatskappye. Ten einde inligting saam te stel oor die berekening van lone gebruik deur 70, wat is 'n aktiewe-passiewe, so dit kan geniet as 'n debiet- of kredietsaldo.

Die rekeningkundige is algemeen om te gebruik, en sintetiese en analitiese rekeningkundige berekeninge op 'n betaling. Kom ons kyk na beide van hierdie spesies.

Die eerste tipe, in werklikheid, is met inagneming van die algemene inligting oor die soorte eiendom, saketransaksies en verpligtinge, wat lei tot die spesiale sintetiese rekeninge geskep vir hierdie doel. Analitiese rekeningkunde - is 'n tipe van rekening, wat lei tot persoonlike rekeninge en ander rekeninge van analitiese rekeningkunde, wat data op eiendom, saketransaksies en verpligtinge binne elk van die sintetiese rekeninge gegroepeer. Die organisasie van beide tipes van rekeningkundige uitgevoer in so 'n manier dat hulle prestasie mekaar, kon beheer op dieselfde tyd wat hulle uiteindelik moet ooreenstem, so opname dit gedoen moet word in parallel: op die analitiese rekeninge rekords gemaak word op grond van dieselfde dokumente as die opname rekeninge sintetiese rekeningkunde, maar die detail is veel groter.

Rekeningkunde vir betaling van werk uitgevoer met behulp van 'n spesiale sintetiese rekening 70, wat rekening hou met alle vorme van betalings verskuldig aan die werknemer:

- Vergoeding. Dit is vervaardig in ooreenstemming met die rekeninge, wat rekening hou met die koste van produksie en ander bronne. Volgens hierdie rekening plasings maak uit die som van die basiese salaris en die aanvullend daartoe.

- Die betaling van voordele. Dit word gedoen in ooreenstemming met 'n telling, wat rekening hou met betalings aan nie-begroting fondse.

- Betaling vir vakansie en vergoeding verskuldig vir die jaar van diens.

Rekeningkunde van lone gemaak na gelang van of die stelsel geïnstalleer is op 'n spesifieke maatskappy. Tipe van betaling moet in die kollektiewe en arbeid kontrakte en ander vas te stel. As 'n basis vir die berekening van lone kan dien as:

- Personeel, wat deur die direkteur goedgekeur is, het ingestem om met die vakbond komitee, indien enige. Dit bevat 'n lys van die gestruktureerde onderafdelings en poste inligting oor die aantal personeel eenhede, toelaes, salarisse van amptenare, sowel as die betaalstaat vir die maand.

- tydstate, wat die bedrag van die tyd wat deur elke werknemer om te werk weerspieël. Opstel van self is gemaak in 'n enkele kopie, en betaalstaat is uit op die basis gedra daarvan.

- Regulasies op vergoeding. Dit moet voorgeskryf word deur 'n vorm van betaling in die bedrag van die materiaal bevordering gebruik in die onderneming, gevalle van betaling van finansiële bystand, bonusse en ander dinge.

- Regulasies op bonusse, wat die bronne en tipes premiebetalings, sistemiese kwessies weerspieël: bonusse ten koste van netto wins. Hierdie opsie is nogal handig te pas kom.

Sintetiese rekeningkundige berekeninge op 'n betaling geïmplementeer presies dieselfde, ongeag die metode van die implementering daarvan.

Volgens die tipe van betaling gemaak om te onderskei tussen primêre en sekondêre. As die primêre is die een wat die werknemer vir alle ure gewerk toeval, in hierdie geval dien as 'n basis personeel bestellings of personeel. Addisionele salaris sluit betaling vir tyd gewerk, wat word verskaf deur die arbeidswetgewing, óf by die inisiatief van die maatskappy se bestuur.

Nou het jy 'n idee van wat die rekeningkundige berekeninge op 'n betaling.