Personeel vir die onderneming

Personeel bestaan uit personeel diens maatskappye op 'n enkele standaard, aangeneem meer as twee jaar gelede. Arbeid Kode dui die verpligte opstel van hierdie dokument alle ondernemings uitvoering van hul aktiwiteite in die gebied van die Russiese Federasie.

Om te verstaan wat die personeel wat nodig is om die konsep van "staat" te definieer. So, die staat - is 'n versameling van werknemers. Personeel - 'n dokument wat 'n lys van al maatskappy poste die sy organisasie, die aantal poste en salaris.

Kenmerk van enige dokument, wat is fundamenteel vir die onderneming - sy bevoegde registrasie. geheel of verkort - die cap personeel moet die naam van die organisasie bepaal. Maar sedert, soos vervat in die onderneming deur dekreet of bevel van die Direkteur. Dit begin die lys van posisies met die maatskappy direkteur, gevolg deur die posisie van bestuurders, spesialiste en werkers. As die maatskappy het 'n aantal dienste, die komplekse struktuur van ondergeskiktheid van ingenieurswese en bedryfstelsel personeel, is dit raadsaam om afsonderlik te verf in die dokument struktuur van elke diens. Die name van strukturele afdelings is ook opgeneem in die dokumente reguleer die werk van die hele onderneming. Wanneer dit kom by kommersiële organisasies, is die name van strukturele afdelings nie beperk deur enige grense. Die enigste ding wat wenslik is: om name in 'n vreemde taal, dissonante of onduidelik voorkom. 'N spesiale plek in die personeel neem die lys van spesialiteite wat enige voordele te gebruik: vervroegde aftrede, toelaes, kompensasies, ens So 'n dokument is wat deur die direkteur goedgekeur moet word.

Dit gebeur dat die behoefte aan verandering in personeel maak. Verder het sommige organisasies op grond van hul tipe van die aktiwiteit gereeld verander die struktuur en samestelling van die staat - byvoorbeeld, organisasies wat betrokke is in seisoenale werk. As veranderinge in personeel kom dikwels genoeg, word dit aanbeveel om 'n aparte nommers vir hierdie uitreik tipe dokument en aanwys sy briewe - byvoorbeeld, "cop". Diens of ander dele van die organisasie is nodig om in kennis gestel word van die veranderinge wat gemaak is om afskrifte van die dokument te bekom. Natuurlik, elke verandering kom met die wete bestuurder en deur hom goedgekeur.

Baie vrae ontstaan in verband met 'n betaling in personeel vasgestel. So, die werkers beset dieselfde post, nie altyd gelyke betaling te ontvang. Dit is wat verband hou met die kwalifikasies van 'n bepaalde kenner, die ervaring van sy werk by die maatskappy, voordele en ander vorme van toelaes. Hierdie vraag word voorgestel dat die volgende aan te spreek: salaris aangebring volgens die skedule van tariewe, is die volgende grafieke uitgereik 'n persoonlike faktor wat in ag neem al hierdie aspekte wat verband hou met lone. Hierdie verhouding kan toeneem as die reële lone en verminder dit na 'n sekere tydperk (in geval strawwe wat deur die wet of die kollektiewe ooreenkoms van die onderneming). In normale werking van die onderneming personeel is gemaak vir 'n jaar, waarna die nodige wysigings is gemaak - gewoonlik as gevolg van veranderinge in die kollektiewe ooreenkoms of rekeningkundige dokumente, die bepaling van die salaris.

Daar is 'n praktyk toets van normatiewe dokumente van die onderneming, in die lys van wat sluit inligting in oor die state. As 'n maatskappy of firma het nie hierdie soort van dokument toegepas kan word om sy strawwe. Volgens die prokureurs, 'n vereiste van personeel as 'n dokument wat nie behoort tot die finansiële state, kan inspekteurs om die eise wat voortspruit in die howe uit te daag. Maar, weer, van die woorde van kundiges, dit is baie makliker en veiliger net om personeel - in hierdie geval, die werkgewer verseker homself en die nagaan van eise en moontlike eise van vuur werkers.