Vakature - is 'n manier van die verkryging van die status van 'n staatsamptenaar beampte

Die belangrikste maatstaf vir toelating tot die diens van die staat werknemers - is die professionaliteit en bekwaamheid. Dit is die twee belangrikste eienskappe wat 'n aanspraakmaker op hierdie posisie moet hê. Hulle bepaal of 'n persoon 'n plek in die regering sal ontvang. Professionele keuse word in streng nakoming uitgevoer met die wetgewing van die land en, dienooreenkomstig, is 'n baie komplekse en 'n regverdige verhoor.

beginsels van seleksie

Met inagneming van die wetgewing van die land, kan 'n posisie in die staatsdiens enige burger wat bevoeg is in hierdie area is en het genoeg professionaliteit om hierdie posisie beklee eis. Dit is die prioriteit van aansoekers vir diens kan nie 'n openbare liggaam wees, elkeen die reg het om hul hand te probeer en kry die werk gedoen. Die belangrikste ding wat beweer dat hy die voorsitter van die staatsamptenaar wees kan gaan met die magte aan hom opgedra munisipale diens.

In hierdie verband spesifieke aanbevelings gemaak moet word, juis beskryf die vereistes vir 'n aansoeker om 'n bepaalde posisie. Regulasie moet verpligtend wees en ten volle ooreen met die werklikheid, met al die wetlike regte van burgers. moet ook rekening hou met die reëls en regulasies van die spesialisasie van die gebiede waar die oop posisie op die toelating van nuwe lede van die span.

Professionaliteit en bekwaamheid

Professionaliteit, wanneer daar 'n vakature, - 'n hoë graad van kennis van die aansoeker professionele inligting, 'n kombinasie van sy vaardighede en vermoëns, wat hy 'n goeie vlak moet beskik. Dit is ook baie belangrik dat die persoon was nie net professionele ondervinding in hierdie veld, maar ook die sielkundige voorbereiding van die werk in so 'n plek. Hierdie kriteria sal toelaat om aansoek te doen vir poste in die staatsdiens.

Daarbenewens moet ook en bevoegdheid wanneer vakature, dit is in die eerste plek aktiewe kern van professionaliteit. Die aansoeker moet homself bewys as 'n bevoegde werknemer in staat is om te gaan met die take wat dit, en om professionele funksies uit te voer in die gebied van die voorgestelde posisies.

Manifestasie van vaardighede

Om hul professionaliteit bewys, 'n persoon moet 'n spesiale omstandighede, waar hulle hoeveel beheer van die situasie en of dit voldoende om die professionele optrede in sekere gevalle kan wys. Net om te bewys die toereikendheid van hul besluite, kan dit toepas om in posisies register in 'n openbare instelling. 'N Persoon kan hierdie vermoëns net by die werk in hul onderskeie strukture te bewys aan die belange van die sektor en die pos waarin hy streef weerspieël. Dit is die enigste geval waar die toekoms werknemer in staat om ten volle uit te druk al hul professionaliteit en bevoegdheid vaardighede in hul gekose veld sal wees.

In hierdie verband, die syfer is 'n sleutel in die identifisering van die vaardighede en die toepaslike ampstermyn, as die geskiktheid van oordeel, professionele ervaring en amptenare bevoegdheid. As dit alles in gebreke bly en sigbaar onvoldoende oplossings, beteken dit werk vereistes nie nagekom word nie. Indien 'n persoon nie in staat is om hul professionaliteit te wys as gevolg van die wanaanpassing vorige post vereistes, is dit nodig om in ag te neem van die feit dat dit nie moontlik was om jou professionaliteit behoorlik te wys op grond van die plekke wat registrasiekantoor bied.

Daarom, as die pre-boodskap is onbevoeg, dan praat oor sy verskyning maak nie sin nie. Dit is hoekom dit so belangrik is vir indiensneming in die openbare gesag wat aan al die vereistes vir die bevoegdheid posisies deur mense geëis.

Belangrike aspekte by die keuse van

Daar is die basiese vereistes wat in ag geneem in die keuring van kandidate moet geneem word vir posisies in munisipale en staat organisasies. Hulle word in streng in ooreenstemming met die wetgewing van die land. Dit wil sê, wanneer die kompetisie vir die feit dat daar 'n vakante posisie, in die praktyk, die algemene reëls moet vir alle burgers wat wil om te stap tot die voorgestelde post getrek. Dit wil sê, dit prakties beteken dat wanneer die ontvangs van die burgers in die staatsdiens vir al een moet wees en dieselfde beleid evaluering vermoëns en vaardighede.

Kwalifiserende eksamen, die opdrag van geledere en kategorieë, asook ander verskille tussen die kwalifikasie aan dieselfde vir alle kandidate vir werknemersorganisasies openbare doen. Daarbenewens bevorder alle beperkings op die professionele vermoëns van al moet gespesifiseer word wat beplan om hierdie werk te kry.

Die orde van opvolging van

Die hele seleksie moet uit met 'n onafhanklike oogpunt gedoen word. Dit wil sê, die korporatiewe belange van sosiale groepe moet nie in ag geneem word by die keuse van 'n persoon om 'n openbare amp beset. Met ander woorde, maak nie saak wat die aansoeker godsdienstige en politieke oortuigings, watter waardes dit verkies, of in enige sosiale groep is. Alles wat nie van toepassing is op professionele funksies, behoort geen invloed op die keuse van die aansoeker tot die openbare dienste. Dit bewys dat die munisipale en staat organisasies, maak nie saak retainer personeel.

Keuring van kandidate

Aan die einde van die seleksie opgestel, wat aandui dat die staat posisie aan die individu. By die aanstelling van gedoen registrasie van 'n wetlike dokument wat 'n persoon die status van die werk wat aan die toepaslike gesag bevestig verkry. Bevestiging is gedokumenteer in die vorm van bestellings, bevele, reëls en ander regshandelinge, soos toepaslik.

Vakature - is die vermoë van burgers om die nodige amptelike status verkry met al die versierings vanuit 'n regsperspektief. Wanneer gekies, seker wees om verskillende maniere te gebruik om posisies in die organisasie te vul.

kompetisie

Die wedstryd vir die posisie - is die keuse van die aansoeker van die vele wat die meeste geskik is vir die taak. Dit vereis dat ten minste twee spelers meeding vir daardie plek. Slegs indien gemagtig deur die owerheid sal in staat wees om hul professionele eienskappe te evalueer. Die keuse van die wenner, is die gesag verplig om sy besluit te dokumenteer, met die argument, wat presies hierdie kandidaat beter as ander, meeding om daardie plek. Uitgevoer kan word toetse van deelnemers en 'n beoordeling van hul dokumente.

seleksie

Keuse vir die posisie - die definisie van die bevoegde owerheid van een persoon wat geskik is om die post te beset. In hierdie geval, moet die openbare gesag mondelings hul besluit op grond van die dokumente van die kandidaat en sy professionele eienskappe te regverdig. Basies, is hierdie metode slegs gebruik om te besluit wat laer posisies in die dienste sal neem.

verkiesings

Vakante pos kan soms besig aanspraakmaker wat in die verkiesing gewen het. hulle gehou word deur 'n stemming, kan dit beide oop en geslote wees. Hulle het gewoonlik betrokke personeel, kiesers en kiezers. Daardie persoon gekies word op grond van hierdie stemming, wat daarna neem hulle dié plek.