Skedulering van verskuiwings: die monster. Die einde die verskuiwing skedule verander: monster

которого не составит труда найти в любой справочной системе, тем не менее, требует соблюдения определенных нюансов, о которых пойдет речь в данной статье. Skedule verskuiwing, die monster wat nie moeilik om te vind in enige verwysingstelsel, vereis egter die nakoming van sekere nuanses, wat ons in hierdie artikel bespreek.

opportunisme

Die organisasie van arbeid in skofte van die volgende situasies:

• Die behoefte aan 'n deurlopende produksie siklus te organiseer. Om die vraag na produkte voldoen is wat nodig is om betrek meer as 8 ure.
• Die behoefte om dienste te lewer rondom die klok daar. Byvoorbeeld, gesondheidsorg.

In elk geval, ons praat oor daardie situasies, wanneer die behoefte vir die produksie proses is nie tevrede is met die normale skedule 5 * 2 met duidelik gedefinieerde uitgange. In so 'n situasie, die organisasie van die werk in twee of meer skofte.

Hoe om oor te skakel na die verskuiwing skedule

Hierdie kwessie is van kommer vir baie HR bestuurders wat belangstel in wat al die dokumente behoorlik uitgereik. Dus, as 'n maatskappy tot die gevolgtrekking gekom dat dit nodig is om die werk in skofte te organiseer gekom, is dit nodig om te sorg van die volgende punte:

1. которого будет приведен ниже. Oorspronklik was die einde van die skof skedule, 'n model van wat hieronder getoon opgestel. причину введения сменного режима; Dit sal opgemerk word dat dit nie gedoen word volgens die verenigde vorm, maar net moet vertoon: die oorsaak van die verwissel modus van administrasie; die datum waarop die veranderinge in werking tree; wat toevertrou is aan 'n skedule van verskuiwings ontwikkel (gewoonlik is dit die plig van die afdelingshoof); wat verantwoordelik is vir die maak van veranderinge aan PVTR, die ondertekening van bykomende ooreenkomste, vertroud te maak hulle met veranderinge. As 'n reël, hierdie item ooreenstem met die personeel afdeling. Die prosedure word nie later gedoen as twee maande.
2. Verdere veranderinge gemaak word aan die statutêre dokumente van die maatskappy, wat duidelik waarvoor werknemers te verander werk af, as wil veranderinge in die dag, van wat om te wat ure elke verandering in die werkplek teenwoordig moet wees, as die alternatiewe werk / nie-werksdae.
3. Die volgende stap - die ontwikkeling van verskuiwing skedules en hul goedkeuring.

Die kompleksiteit van die bekendstelling van die verskuiwing skedule

Hierdie proses, van die kursus, kan ontevredenheid van werknemers veroorsaak. которого вы планируете довести до сотрудников, рекомендуется все-таки дать устную информацию, чтобы персонал немного привык к мысли о том, что режим работы будет изменен. Voor die publikasie van die skedule van skofte, 'n monster van wat jy van plan is om die werknemers te bring, word dit aanbeveel steeds gee mondelinge inligting aan 'n bietjie gewoond personeel om die idee dat die operasie af verander. Iemand nie, inteendeel, is van mening dat werknemers te bring om die inligting moet onmiddellik in geskrewe vorm. Besluit van die hoof - sy reg.

которого, как мы выяснили, не является чем-то универсальным, в обязательном порядке, тем не менее, доводится до сотрудников и здесь можно встретить негатив, с которым можно бороться вполне законными способами: Die einde die verskuiwing skedule, 'n model waarvan verander, as ons ontdek, is nie iets wat universele, verpligte egter sal gekommunikeer word aan werknemers, en hier kan jy 'n negatiewe, wat gebruik kan word geveg heeltemal wettige maniere te vind:

1. Bied die werknemer 'n ander werk in skrif, is dit belangrik om te weet dat dit nie net kan ontmoet die kwalifikasies van die werknemer, maar ook om te wees onder dit. Dit geld ook vir betaling.
2. As die werkgewer 'n vakante posisie dat die vereistes van die werknemer voldoen het nie, die werk verhoudings verloor hul krag (basis - paragraaf 7, eerste deel, artikel 77 van die Arbeidshof Kode.).

Dit is belangrik om te onthou

приказа может иметь произвольную форму. So, vir die bekendstelling van die verskuiwing skedule monster bestelling kan van enige vorm aanneem. Om die dokument vereistes soos hierbo uiteengesit. Maar probleme kan ontstaan is die ontwikkeling van die plot. Op die stadium van die voorbereiding is dit belangrik om die volgende punte oorweeg:

• Werksure vir die rekenpligtige tydperk behoort nie langer as die stel standaard aantal ure van arbeidswetgewing wees (sien. Art. 91, 104 van die LC RF).
• Weeklikse ononderbroke onderbreking van die werk (naweke) moet nie minder as 42 uur.
• Onaanvaarbaar personeel werk in vir 2 agtereenvolgende skofte (sien. Die vyfde deel, kuns. 103 TKRF).
• абочая смена перед праздником должна быть меньше стандартной (см. часть первая, ст. 95 ТК РФ). F Static voorbereiding verandering voor 'n vakansie moet minder as die standaard wees (sien. Die eerste deel van Art. 95 LC RF).

Hoe om die verskuiwing skedule reël kan gesien word in die onderstaande voorbeeld.

составить сложно (невозможно, например, определить нормальное число часов за учетный период), то необходимо отслеживать переработку, которая будет считаться сверхурочной работой. Dit is belangrik om daarop te let dat indien die monster te vul die verskuiwing skedule moeilik maak (onmoontlik, byvoorbeeld, om die normale aantal ure vir die rekenpligtige tydperk bepaal), is dit nodig om die verwerking van wat as oortyd sal oorweeg monitor. Dit kan nie langer as vier uur in twee dae, en sy maksimum lengte - 120 uur / jaar (sien Deel Ses, Artikel 99 TKRF ..).

Gevalle van praktyk

которого многие из нас видели (это обыкновенная таблица, где отмечены рабочие/нерабочие дни), теперь, казалось бы, процесс понятный. Die opstel van die verskuiwing skedule, die model waarvan baie van ons het gesien (dit is 'n gewone tafel, waar die gemerkte werk / nie-werksdae), nou skynbaar eenvoudige proses. Daar word beweer hy bevel van die hoof, dan aan die werkers, die spesifieke interaksie wat nou ook bekend gemaak het.

Dit is egter nodig oor ongemerkte in die wet te praat hoe om probleme in die implementering van die nuwe arbeid regime te bowe te kom.

In die besonder, ons kan by die weiering van werknemers om hulle ander vakatures aan te bied, maar in werklikheid is dit moet onthou word dat baie dikwels vervanging skedule is ingestel vir die produksie werkers en diegene wat komplekse dienste uit te voer. Byvoorbeeld, 'n motor herstel. In so 'n situasie, om waardevolle werknemers te hou, is dit nodig om te wys die werknemers baat vind by oor te skakel na hierdie modus, en verder bou proses sodat die siklus van afwisselende werk / nie-werksdae was ononderbroke.

Dit sal opgemerk word dat die opsommende rekening van werktyd help om die verwerking te skakel.

Hoe om 'n skedule van skofte?

Die monster is effens hoër voorgelê. Skryf die proses van die volgende afdelings:

1. Bepaal die verwysing tydperk. Dit kan 'n kwart wees, maand. Die maksimum tydperk is een jaar.
2. Bereken die lengte van tyd wat nodig is om elke taak waarvoor dit beplan organisasie van skofwerk te bedien.
3. Dui die norm van werksure vir elke werknemer.
4. Identifiseer die aantal werknemers wat nodig is om elke taak te bedien, definieer die vereiste aantal personeel.

Daar moet onthou word:

• асы работы, которые превышают норму, являются сверхурочными и оплачиваются, согласно действующему законодательству. H aces werk wat meer is as die norm is oortyd betaal en onder die huidige wetgewing.
• ак уже говорилось выше, ни для одного сотрудника не может быть установлено более 120 сверхурочных часов за год. K ak hierbo genoem, vir 'n werknemer mag 'n maksimum van 120 uur per jaar oortyd wees.
• абота в праздничный день подлежит оплате в двойном размере, либо сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха. Begin op 'n vakansie betaal moet word teen dubbel die koers, of die werknemer 'n ekstra rusdag gegee.
• ни пребывания на больничном не подлежат отработкам, а вычитаются от общей нормы. 'N verblyf in die hospitaal is of nie werk af en afgetrek word van die algemene reël.
• ерерывы для отдыха и питания не подлежат оплате. P ereryvy vir rus en etes is nie onderhewig aan betaling.

Op gly af

которого можно найти без труда, особых сложностей не возникает. In die opstel van die skedule van skofte, kan 'n voorbeeld van wat gevind word sonder probleme, nie veel moeite nie weer opstaan nie.

Ek wil graag 'n bietjie oor die roterende skedule, wat die begin van 'n werksdag op die basis van daardie punte te sê, hoe laat 'n mens het gekom om die werkplek. Byvoorbeeld, stuur pendelaar vervoer. Sowel as die tyd van die voltooiing van die werk taak - vervoer se aankoms by sy bestemming.

Dan, uit die tyd toe die taak gedoen, die rustyd is getel. Die voordeel van hierdie plot is dat dit nie die werknemer nie verplig in die werkplek te woon.