Opdrag by die werkplek: program, frekwensie en registrasie van die sessie in die joernaal. Inleidende, aanvanklike en herhaalde instruksie in die werkplek

Die doel van enige inligtingsessie is om die veiligheid van werknemers van die organisasie, sowel as eiendom, toerusting en toestelle wat in sy besit is, te verseker. Hierdie tipe opleiding word die belangrikste rol gegee, wat baie gevaarlik is om te onderskat. Nalatigheid kan lei tot tragiese gevolge. Dikwels gebeur ongelukke as gevolg van onervaring of as gevolg van oormatige selfvertroue. Hierdie kategorieë werknemers is onderhewig aan strengere beheer.

Soorte inligtingsessies

Om te verseker dat die produksieproses sonder onderbrekings voortgesit kan word, en die resultaat van die organisasie se werk op die hoogste vlak is, is dit nodig om onderrig in die werkplek te onderneem. Dit sal help om werknemers te dissiplineer, die vlak van gekwalifiseerde werknemers in die maatskappy te verhoog en veiligheid te verseker.

primêre

Elke werkgewer weet dat die aanvanklike inligtingsessie by die werkplek uitgevoer moet word met alle werknemers wat gehuur word. Dit geld vir studente, en gedetacheerde werknemers, en stagiaires. Die belangrikste bepalings van die aanvanklike inligtingsessie word afsonderlik vir elke tipe werk ontwikkel.

Moenie kennis maak met die primêre instruksies van daardie werknemers wat in die loop van hul werk nie verwant is aan gereedskap, toerusting, grondstowwe en materiale nie.

Die lys van werknemers wat onderrig in die werkplek benodig, word deur die hoof van die organisasie goedgekeur. Leerlinge en stagiaires tydens die arbeidsproses word gelykgestel aan spesialiste.

inleidende

Inleidende opdragte op die werkplek word uitgevoer vir werknemers wat van een eenheid na 'n ander oorgedra word of aan 'n nuwe pos toegewys word. Vir elke werknemer word instruksie persoonlik gedoen met 'n demonstrasie van arbeidstegnieke wat as veilig beskou word. Die bekendstelling van die inleidende handleiding word noodwendig in 'n spesiale tydskrif vasgestel. Die instrukteur en die instrukteur het persoonlike handtekeninge daarin aangebring. Op die titelblad in die dokument oor indiensneming is ook nodig om te teken. Indien die inleidende opdrag in die werkplek vir die student uitgevoer word, word die visum in die skool se rekeningkundige joernaal geplaas .

'N Inligtingsboek by die werkplek is nodig om die skedule van sodanige inspeksies op te teken en te beheer. So 'n maatreël stel jou in staat om presies te weet wanneer, waar, deur wie en watter soort inligtingsessies gedoen is. Logging is 'n noodsaaklikheid wat deur wetgewing veroorsaak word. Dit moet noodwendig genommer, gestik en gestempel word deur die organisasie. Volgende is die handtekening van die kop.

Die vorm van tydskrif van inligtingsessies is verenig vir alle afdelings van die organisasie. Die vorms moet deur die arbeidsbeskermingsingenieur of sy gemagtigde persoon gehou word. Die direkte toesighouer wat die opdrag onderneem, is verplig om die joernaal onder 'n persoonlike handtekening te neem.

herhaal

Herhaalde inligtingsessies by die werkplek is nodig vir die bestuurder om seker te wees van die vlak van die werknemer se kennis, en ook oor hoe goed hy al die reëls en norme bemeester het. So 'n tjek kan individueel of georganiseer word vir 'n groep werkers in soortgelyke beroepe. Periodiek van inligtingsessie by die werkplek - ten minste een keer elke ses maande vir die werknemers wat met gereedskap, toestelle en toerusting werk.

buitengewone

Wanneer daar in die reëls vir beroepsveiligheid verander word, is die hoof verplig om 'n ongeskeduleerde inligtingsessie by die werkplek te doen. Dit is nodig om kwessies rakende die tegnologiese proses, toerustingverandering en algemene veiligheid te oorweeg.

Onbeplande monitering word gedoen in geval van opsporing van werknemers se optrede, wat gelei het tot beserings, negatiewe gevolge, skending van die werkskedule, of op versoek van die betrokke owerhede. Sulke inligtingsessies word uitgevoer deur 'n groep werknemers wat algemene arbeidspligte het. Die beheerprogram word individueel ontwikkel, afhangende van die omstandighede, wat die behoefte aan verifikasie veroorsaak het. In die joernaal is dit nodig om al die redes vir sy optrede op te teken.

Die Trust

As die werknemer opdrag gegee word om eenmalige werk te verrig, moet hy na die teikeninstruksie luister. Dit geld ook vir situasies waarin dit nodig is om die gevolge van ongelukke, rampe of katastrofes wat skade aan die maatskappy veroorsaak het of die produksieproses ontwrig het, uit te skakel. Die werknemer moet vertroud wees met alle dokumente wat die veiligheid van lewe en gesondheid verseker.

Opdrag in die werkplek word uitgevoer deur die direkte toesighouer: die voorman, brigadier, ens. Aan die einde van die prosedure moet die werknemer die eksamen slaag deur middel van 'n mondelinge onderhoud of demonstrasiewerk met die toerusting. Eers na die feitlike verifikasie van kennis, kan die werknemer tot die arbeidsproses toegelaat word. Beoordeel die kennis van die hoof wat die prosedure vir die gedrag uitgevoer het. Dié persone wat nie op die werkplek opdrag gegee is nie, kan nie aan die werkproses deelneem nie en moet vir herhaling gestuur word.

Watter vrae sluit in inligting?

Die werkgewer of die persoon wat die opdrag in die werkplek uitvoer, moet verstaan watter kwessies oorweeg moet word, watter inligting aan die werknemer oorgedra moet word.

Inleidende inligtingsessies sluit die volgende aspekte in:

• Algemene inligting oor die maatskappy, eienskappe van produksie.
• Die vernaamste norme en vereistes wat verband hou met arbeidsbeskerming.
• Interne dokumente van die organisasie, werkskedule, inligting oor voordele en toelaes.
• Verantwoordelikheid vir die oortreding van die reëls wat deur die maatskappy aanvaar is.
• Inligting oor liggame wat beheer oor arbeidsveiligheid uitoefen.
• Identifiseer die interne struktuur van die organisasie.
• Risiko's wat teenwoordig is in 'n spesifieke produksie-aktiwiteit.
• Vereistes vir persoonlike higiëne.
• Oorsake van algemene ongelukke.
• Veiligheidsreëls vir brandgevaarlike materiale.
• Aksies van werknemers in geval van onvoorsiene omstandighede en hulpverlening aan die slagoffers.

Basiese beginsels van aanvanklike inligtingsessies

Aanvanklike inligtingsessies sluit die volgende vrae in:

• Basiese inligting oor die werkproses, tegnologiese eienskappe van aktiwiteite in 'n bepaalde organisasie, die reëls vir die werk op toerusting, spesifieke onveilige faktore.
• Inhoud van 'n persoonlike werkplek.
• Gevaarlike gebiede binne die organisasie. Algemene inligting oor beskermende stelsels en konsepte.
• Stadiums van voorbereiding vir die arbeidsproses.
• Veilige bewegingsroetes rondom die organisasie, die algoritme van aksies in onvoorsiene situasies.

In elke organisasie moet 'n program van inligtingsessies ter voorkoming van elektriese besering by die werkplek voorsien word. Dit is die verantwoordelikheid van die verantwoordelike persoon om alle personeel van die volgende inligting in te lig:

• Elektriese stroom is 'n gevaar vir elke werknemer. Moenie blootgestelde drade raak nie en leef dele van toestelle.
• Moenie ligte toebehore, elektriese drade en nie-geïsoleerde dele van toestelle raak nie.
• As daar enige oortredings in die bedryf van bedrading of ander wanfunksies is, is dit absoluut noodsaaklik om die administrasie daaroor te verwittig.
• Moenie stap op die drade wat op die vloer lê nie, maak die kleppe oop of sit voorwerpe daar.
• U mag nie draagbare elektriese toestelle in die perseel gebruik sonder die toestemming van die direkte toesighouer nie.
• Moenie die beskadigde eenhede raak nie, veel minder probeer om dit self te herstel.
• Om die werkplek sonder toesig te verlaat, moet jy alle elektriese toestelle afskakel.

Alle ongelukke wat op die grondgebied van die organisasie plaasgevind het, word binnekort ondersoek. Wetgewende norme reguleer hoe en in watter vorm hulle geformaliseer moet word, asook watter maatreëls toegepas moet word aan die oortreders.