Monsters van bestellings op indiensneming en die nuanses van hul voorbereiding.

Wanneer die registrasie van 'n nuwe werknemer 'n verpligte leierskap (talent agentskap) moet bestellings vir 'n werk uit te reik.

Alle monsters vir die toelating bestellings vir werk moet voldoen aan die vorm van T N-1 by die ontvangs van 'n werknemer, en vorm n T 1a indiensneming groep werknemers.

Klaring van so 'n bevel in ondernemings, as 'n reël, is besig met 'n spesiale persoon wat verantwoordelik is vir personeelbestuur. Maak vir 'n werk order kom nadat huur werkers aan te meld met die bestuur van die kontrak onderneming werk. Dit is 'n dienskontrak is die belangrikste dokument en die basis vir die publikasie van die orde van aanstelling te werk.

Alle monsters vir 'n werk bestellings, moet maak nie saak aan wie dit uitgereik die basiese data bevat. Hierdie data sluit in:

• die naam van die maatskappy (organisasie) wat die werknemer in diens;
• Naam van die departement (eenheid, departement), wat 'n nuwe werknemer in diens sal wees;
• volledige titel met die verpligte aanduiding van spesialiteit;
• tyd en die einde van die proeftydperk, indien hy toegeken en in die dienskontrak gestipuleer;
• veral die werksomstandighede, die aard van werk en salaris kan gespesifiseer word.

Dit is die moeite werd om te onthou dat, indien die dienskontrak spesifieke tyd en datum nie vasgestel op die indiensneming van 'n nuwe werknemer, bevel die betrokke grafieke ook nie gevul.

Wanneer die huur van meer werknemers, volgens die bestelvorm N T 1a al die data met betrekking tot die organisasie van die werk, wat vir elke werknemer afsonderlik.

Na die opstel van die orde (opdrag), moet dit noodwendig verseker die hoof van die onderneming (organisasie). Wanneer so 'n bevel onderteken, word dit wetlik bindende en geliasseer is in die onderneming. Daarbenewens het hierdie orde noodwendig gebring nuwe werknemer 'n kwitansie.

Wanneer die huur van die werknemer deeltyds, monsters van die werk bestellings het dieselfde vorm as in die ander gevalle.

Sodra die orde is onderteken en in van krag geword persoonlike dokumente ooreenstemmende notas gemaak oor die maatskappy die werknemer se (persoonlike kaart en werkboek). Ook, die einde van die huur van 'n rekenmeester kan die onderneming om 'n oop persoonlike rekening op die ontvang werknemer.

Die res van die publikasie van die einde vir 'n werk sou nie moeilik wees, as die tipiese of verenigde vorm van die dokument is maklik om te vul. Maar hierdie bestelvorm vir 'n werk anders as ander vorme van dokumente relatief matige formalisering. Daarom kan baie dele van die vorm van die orde gevul met byna lukraak.

Monsters van werk bestellings het verskeie voordele en nadele aan arbitrêre vorme van dokumente. Gegee dat die vorm het 'n duidelike lys van artikels, beteken dit nie toelaat dat 'n werkgewer aan 'n paar notas maak oor die verloop van inligtingsessies, koördinering met al werknemer werksomstandighede, die verloop van mediese ondersoek, ens Aan die een kant is dit 'n bietjie makliker te maak al werwing prosedures. Trouens, maar hierdie situasie lei tot die behoefte van die individu werker en velle verdere verwysings.

Sodra die orde gekry regskrag en die werknemer is vertroud met hom vir ondertekening, moet hy na die plek van die werk kom ten einde die tyd te stel. As dit nie gebeur nie, in hierdie geval die werknemer is nie voorsien dwingende argumente (stawende dokumente), waarom nie aan die kom werkplek op tyd, die werkgewer het die volle wetlike reg om hierdie bestelling te kanselleer.