Regulasie op prestasiebeoordeling. sertifiseer kommissie

Verklaring werk staan as een van die belangrikste elemente van personeel aktiwiteite. Die samestelling van die personeelkorps ondergaan periodieke inspeksie sal deur elke sektor goedgekeur afsonderlik. Oorweeg verdere detail hoe die werk uitgevoer verklaring.

oorsig

Onder die aktiwiteit in vraag moet verstaan periodieke tjek profprigodnosti op ooreenstemming van 'n post elke werknemer 'n spesifieke kategorie. Die wetgewing is dit nie verpligtend is vir almal, sonder uitsondering, om hierdie proses uit te voer. Daar is geen sodanige bepalings in die Arbeidshof Kode en ander wette en regulasies van 'n bepaalde bedryf. Intussen het die wet maak voorsiening vir die verpligte inspeksie professionele geskiktheid vir sekere kategorieë van werknemers. Hul aktiwiteite gereguleer word deur 'n spesiale regulasies, wat die prosedure vir sertifisering van werkers.

verpligte inspeksie

Die wetgewing maak voorsiening vir sertifisering reëls:

1. organisasies van sekere ekonomiese sektore werkers.
2. Burgerlike regering werknemers van die Russiese Federasie, werknemers van 'n paar federale, munisipale en plaaslike uitvoerende liggame.
3. Hoofde van unitêre ondernemings.

Die eerste kategorie sluit werknemers wie se werk betref:

1. Operasionele versending bestuur in die energiesektor.
2. die beweging van treine, rang eer op treinspore.
3. veiligheid van navigasie sagteware.
4. Gevaarlike produksie fasiliteite.
5. Stoor en vernietiging van chemiese wapens.
6. Lug diens.
7. Opvoedkundige aktiwiteite.
8. Bronne van ioniserende straling.
9. Ruimte infrastruktuur.

Verpligte sertifisering is ook vakbibliotekarisse. In alle ander gevalle, die prosedure is vrywillig.

Regulasie op prestasiebeoordeling

Dit is ontwikkel deur die maatskappye wat professionele fiksheid toets uit te voer op 'n vrywillige basis. Gesê dokument is deur die werkgewer organisasie en personeel diens. Dit moet geïdentifiseer belangrike kwessies vir die evaluering. metode assessering personeel op maat van die besonderhede van die onderneming, die kwalifikasiestruktuur van die personeel en ander bestuur faktore. oor die prestasie-evaluering situasie moet bestaan uit artikels wat alle aspekte wat verband hou met inspeksie weerspieël. Laat ons hulle afsonderlik oorweeg.

kategorieë van werknemers

oor die prestasie-evaluering situasie moet duidelik identifiseer wat van die personeel is onderworpe aan verifiëring van aanleg, en wat - geen. Die eerste eksamen uit ten opsigte van sodanige kategorieë van personeel gedra, as werknemers. Hulle is diegene werkers wat betrokke is hoofsaaklik in geestelike arbeid. As 'n reël, hul funksie is om die eis te lei ontwikkeling bestuursbesluite, voorbereiding van enige inligting. 'N Groep van werknemers, wat betrokke is by fisiese arbeid, het die werkers. Hul funksies sluit in die direkte skepping van fisiese produkte, sagteware produksie aktiwiteite. As 'n reël, hulle is nie onderhewig aan sertifisering. Kies spesifieke kategorieë van werknemers te toets vir aanleg word deur personeel diens gedoen, met inagneming van die funksies van die onderneming.

uitsonderings

Verifikasie nie van toepassing op werknemers:

1. Geleë in die staat van minder as 'n jaar. Dit is te wyte aan die feit dat hulle nie die behoorlike ervaring en insigte wat sal maak dat die Sertifisering Kommissie sal dus bevooroordeeld het.
2. Swanger werknemers. Selfs al is daar nie-nakoming, hulle kan nie as 'n verbod op hierdie item geïnstalleer ontslaan. 261 TC.
3. Vroue met afhanklike kinders tot drie jaar en bly op vakansie om te sorg vir hulle. Sertifisering van hierdie werknemers uitgevoer word nie vroeër as 1 jaar na die einde van die vakansie tydperk. Bepaling van die term as gevolg van die feit dat gedurende die tyd van kindersorg 'n vrou kan haar kwalifikasie verloor het. In 1 jaar aanvaar as 'n redelike tydperk vir sy herstel. Daarbenewens, selfs al is daar nie-nakoming, die werkgewer kan nie die kontrak uit hoofde van Art beëindig. 81 n. 3 TC.

Daarbenewens

Die lys van mense wat nie onderhewig aan inspeksie, kan die personeel ingesluit:

1. Oefening professionele aktiwiteite in terme van die kombinasie van (interne).
2. Met gekontrakteer vir 1-2 jaar.
3. Heropgelei of verdere opleiding. Hulle is nie onderworpe aan hersiening deur die jaar aan die einde van hierdie aktiwiteite.
4. Jong professionele mense. Dit is noemenswaardig dat die sertifisering nie van toepassing op hierdie werkers vir die tydperk van verpligte professionele aktiwiteite soos voorgeskryf deur die universiteit. As gevolg van die feit dat hierdie praktyk op die oomblik ontbreek, die insluiting van jong professionele mense in die lyste by die diskresie van die direkteur.

periodisiteit

Die verordening oor prestasiebeoordeling is nodig om toestande van die toets in te sluit. Die eerste ding wat sy frekwensie te bepaal. Op die oomblik is, die Regulasies №267 / 470 van 1973/10/05, wat bepaal dat die sertifisering van tegniese, bestuur personeel en ander spesiale personeel uitgevoer word 1 keer in 3-5 jaar. Gevolglik kan die frekwensie geneem word as 'n basis vir die opstel van 'n plaaslike onderneming dokument. Byvoorbeeld, oor die prestasie-evaluering Regulasies kan die frekwensie van een elke drie of vier jaar gestel. Toegelaat word om die frekwensie van inspeksies te bepaal. Byvoorbeeld, nie meer as een keer elke drie jaar.

terme

In die proses van die opstel van die frekwensie is dit raadsaam om onmiddellik bepaal die begin-en einddatum van inspeksies. Byvoorbeeld, in opvoedkundige instellings, dit kan gekoppel word aan die oomblik wanneer uitgereik 'n bevel van onderwyspersoneel evaluering of direk beskikbaar gespesifiseerde. Dit is ook belangrik om die tydperk waartydens jy monitor bepaal. Sy organisasie definieer self, gelei deur die gereelde nommer, die samestelling van die verklaring kommissie, personeel vaardigheid vlak en so aan. In die praktyk is die minimum termyn van die oudit oorweeg om 3-6 maande wees. As 'n groot maatskappy en ontmoet gedurende hierdie tydperk nie moontlik sal wees, is die prosedure soos uiteengesit in fases uitgevoer. Werknemers wat is onderhewig aan verifikasie, versprei data binne 'n periodisiteit. As jy bepaal die presiese tydsberekening van die sertifisering is nie moontlik nie, kan dit tot stand deur direkte bevele van die kop. Hierdie feit moet gereflekteer word in die plaaslike koerant, onderhewig aan die bepalings van die oudit.

lig werknemers

Die behoefte aan inligting oor die volgende insluit:

1. Verpligte kennisgewing die werknemer ten minste een maand voor sy tydsberekening en die skedule te gaan.
2. Werknemer kennismaking met die bedrag wat in dit kenmerkend. Dit sal nie verantwoordelik gehou word minder as 7 dae voor sertifisering.

Die wet bepaal plaaslike en ander dokumente, wat bekend werknemer moet wees. As die eindeksamen word, moet dit moontlik wees om sy werknemer resultate te bestudeer, tot en met die nodige afskrifte verkry.

tipes kontrole

Sertifisering kan gedoen word:

1. Beplanning. Hierdie verifikasie word uitgevoer in 'n tydige wyse.
2. Onbeplande. Hierdie sertifisering is ook vroeg genoem.

Uitsonderlike tjek mag uit in verband met gedra:

1. Uitbreiding personeel in 'n hoër posisie as die vrylating van die vorige werknemers.
2. Beduidende mislukkings of weglatings in professionele werk, pleeg dissiplinêre oortredings wat verband hou met onbehoorlike / swak gehalte uitvoering van pligte. Geïdentifiseer tekortkominge in die werk van 'n werknemer kan die sertifisering van werknemers veroorsaak in alle afdelings.

Die tjek kan uit op versoek van 'n werknemer wat wil 'n ander werk te kry of om self te verklaar as 'n geskikte kandidaat uitgevoer word. Om die sertifisering inisieer kan ook die hoof van die onderneming of een van die personeel bestuur eenheid wees. Byvoorbeeld, kan die tjek nodig wees vir die werknemer in die staat het 'n jaar gelede en het nie geslaag ondersoek, te danke aan die afwesigheid by die tyd van die uitvoering van die nodige ondervinding en senioriteit.

doelwitte

Hulle mag basiese en bykomende wees. Die reglement is raadsaam om al die doeleindes waarvoor die sertifisering uitgevoer spesifiseer. Die basiese sluit in:

1. Evaluering van personeel prestasie.
2. Die kartering van post-kwalifikasie daardie werknemer neem.
3. Identifiseer opleiding leemtes.
4. Vorming van 'n professionele ontwikkelingsplan vir die werknemer.

Sekondêre doelwitte kan die volgende insluit:

1. Check die verenigbaarheid van 'n werknemer met die span. In hierdie geval, ondersoek sy vermoë om op te tree as 'n span, stel sy lojaliteit teenoor die leierskap en die organisasie as 'n geheel.
2. Nagaan van die motivering om aktiwiteite in die kantoor uit te voer.
3. Ontleding van professionele ontwikkeling vooruitsigte van die werknemer.

Daarbenewens kan die Regulasies voorsiening te maak vir die gemeenskaplike doel:

1. Die verbetering van personeel bestuur gehalte, doeltreffendheid van personeel aktiwiteit.
2. Versterking van die verantwoordelikheid van die werknemers en uitvoerende dissipline.

In die plaaslike wet bepaal en spesifieke doelwitte. Dit kan die volgende insluit:

1. Vestiging van die lys van posisies en werknemers wat die vermindering of ontslag.
2. Die verbetering van die sielkundige atmosfeer in die maatskappy.

inspeksie liggaam

Plaaslike daad moet die skema, wat sal werk op Sertifisering Kommissie bepaal. In die besonder, is die voorwaardes gestel op grond waarvan sal wees:

• vergaderings van die inspeksie liggaam;
• besluitnemers;
• aanbevelings aan werknemers.

Neem asseblief kennis dat vir h. 3 eetlepels. 81 TC het bevind dat in die geval van die oudit, die resultate van wat kan lei tot die beëindiging van die dienskontrak, is die finale sertifisering met die deelname van vakbondverteenwoordigers gedra. In hierdie verband, die plaaslike wet te bepaal vorm van deelname van die vakbond lede. Professionele fiksheid tjek in die federale regering voldoen aan die liggame Hoër verklaring Kommissie. Die samestelling daarvan is gevorm uit senior amptenare van die voorste agentskappe en ministeries. Hoër verklaring Kommissie, byvoorbeeld, word in die regstelsel. Die doel daarvan is nie net die eksamen van huidige werknemers nie, maar ook om kandidate te oordeel.

nuanse

Insluiting in sertifiseer vakbondlid kommissie is nie noodwendig in alle gevalle. Sy teenwoordigheid in die samestelling sal afhang van die toets doelwitte te bereik. As, soos hierbo gesê is, die sertifisering is uitgevoer om die professionele geskiktheid en die resultate van sy moontlik vas te stel ontslag van 'n werknemer, verteenwoordiger, moet teenwoordig wees. In ander gevalle, is dit nie streng gereguleer. Byvoorbeeld, die teenwoordigheid van 'n verteenwoordiger opsioneel met sertifisering gerig inkorting werknemers salarisverhoging kategorieë en dies meer.

kenmerke van

Sertifisering uitgevoer kan word op verskeie maniere. Byvoorbeeld, kan dit 'n direkte bevestiging van professionele aktiwiteite werknemers se wees. In hierdie geval, die gemagtigde persone teenwoordig op die perseel werknemer. Daarbenewens inspekteurs ondersoek die dokumentasie vir 'n behoorlike registrasie inligting tydigheid van nadenke. Vir 'n paar kategorieë van werknemers bied sertifisering toetse. Dit nodig is, byvoorbeeld, diegene wie se werk vereis spesiale kennis.

resultate

Die regulasies voorskryf die nodige formulering van gevolgtrekkings wat gemaak kan word nadat die sertifisering. So moet hulle duidelik te wees en duidelik toon die toetsuitslae. In die praktyk word sulke formulerings gebruik as bypassende / ooreenstemmende posisies of nie konvensioneel ooreenstem. Laasgenoemde gevolgtrekking aanvaar 'n paar aanbevelings vir die bestuur met betrekking tot die werknemer. Hierdie tussentydse assessering is van groot praktiese belang. Dit laat jou toe om 'n impak op die professionele gedrag van die werknemer het. Ander formulerings, soos "beste", "gesertifiseer" en so aan dikwels lei tot interne meningsverskille met die werknemer, en in sommige gevalle vir verhoor.

maak dokumentasie

Die verordening moet duidelik gedefinieer word lys van sekuriteite, wat voorberei is vir sertifisering is. In ooreenstemming met die besluit van die gemagtig is om die inspeksie, geneem by sy einde uit te voer liggaam, is 'n verslag voorberei. Dit dui op die aantal personeel diens werknemers, wat ooreenstem met poste, sowel as die aantal professioneel ongeskik vir werk. Daarna het geformuleer voorstelle vir spesifieke werknemers. In ooreenstemming met die uitkoms dokumente van die onderneming direkteur sal 'n bevel vir die gebeurtenis wat gebaseer is op die resultate van sertifisering te reik. Dit spel die taak vir personeel -dienste wat aangespreek moet met betrekking tot spesifieke werknemers, asook die terme van hul prestasie en besluitnemers moet word. Die doeltreffendheid van hierdie maatreëls sal die resultate van die volgende sertifisering wys.