BesigheidMenslike hulpbronbestuur

Wat is die motivering: 'n manier om ander of om homself te beïnvloed?

Wat is die motivering? Die eenvoudigste en mees akkurate definisie van die soos uiteengesit in die literatuur as konsepte "aansporing tot aksie." Byvoorbeeld, indien 'n werknemer poog om almal uit te gaan na die plan om hierdie maand te kry, 'n beduidende toename in sy salaris, in hierdie geval kan ons sê dat dit is "te motiveer" oorskry. En die drang om daad uit sy leierskap en het gelei tot die aanstelling persent van die transaksie.

Die rol eise

Net so kan jy 'n persoon te motiveer, te bou op die belangrike behoefte vir dit. Maar ons moet weet wat dit was. Nie elke werknemer is belangrik salaris, sal iemand wees meer en beter te presteer hul pligte, indien dit voortdurend lof. En alles as gevolg van die erkenning van ander, en veral so 'n belangrike persoon as 'n leier, vir hom belangriker in hierdie tyd. Maar menslike behoeftes verander eiendom, en is nie altyd 'n aangename woord in die adres van die persoon sal dieselfde effek gee. Sodra die motief (motief) opgehou het om te funksioneer, tyd die werkgewer se verbintenis tot hul taktiek verander.

Dieselfde geld vir ouers wat graag die evaluering van die kind te verbeter, en die paartjie wat wil meer hulp kry van mekaar, en vriende van vriende, vriende, en ander familielede. Dit is verstaanbaar waarom die vraag, wat is die motivering vir almal.

Motivering - is 'n kragtige werking wat jou toelaat om mense te bestuur. En uit te vind wat sal dit lei tot aksie - is eenvoudig. Net nodig het om die persoon fyn dophou, luister en onthou. In groot ondernemings, om hierdie rede, selfs die onderhoude en sielkundige toetse uit te voer, en nadat hulle uit die werklike behoeftes van werknemers vorm 'n plan van motivering om te werk.

kenmerkende eienskappe

Die konsep van motivering in uitgebreide vorm bestaan al die bogenoemde besonderhede. Dit laat jou toe om die sielkundige verskynsel van die volgende kriteria te breek:

  • emosionele toestand;
  • vereistes beskikbaarheid, as gevolg van wat die verandering in toestand van die organisme (bv uit passiewe om aktief);
  • die behoefte aan die betrokke tydperk (anders ontstaan emosie nie ontwikkel in die kommissie van spesifieke aksies).

Van hierdie verwante items (voorwaardes), en begin om te verstaan wat is die motivering.

Selfmotivering

Blootstelling kan ook voortgaan vanaf die man homself. Dan praat ons oor selfmotivering. Dit is te danke aan hierdie verskynsel ons bedrywig is, selfs wanneer heeltemal wil dit nie: ons moet net die houding teenoor die probleem verander. Byvoorbeeld, baie mense wil ophou rook, maar geen sterk argumente nie hulle aan te moedig om op te gee hierdie slegte gewoonte. Diegene wat nie daarin slaag om te gooi, so genoem individuele motiewe, wat kan net wonder. Byvoorbeeld, jong meisies op te hou rook net wanneer hulle besef dat die man met wie was dit moontlik om 'n gesin te skep, verkies dames met geen slegte gewoontes ...

Motivering om werk

Die meeste bestudeer vandag is die arbeid motivering, as teoretiese kennis in hierdie area is werklik nodig is vir die praktyk. Reeds, daar is baie teorieë oor die motivering, waarin spesifieke aanbevelings ontwikkel op die impak op werknemers ten einde produktiwiteit en winste te verhoog.

In hierdie area van kennis motief is dikwels verwar word met die stimulus. Maatskaplike voordele, voorregte, boetes, strawwe vir die oortreding van dissipline - dit is net 'n stimulus, maar of hy sal groei tot 'n motief - is onbekend. En tog, moet elke maatskappy ontwikkel nie net 'n stelsel van motivering van werknemers (in ooreenstemming met enige teorie), maar ook om die stelsel te stimuleer om die behoorlike vlak van die lewe van werknemers in stand te hou.

Soms is dit moeilik om te verstaan wat die motivering, gegewe die diversiteit en kompleksiteit van die verskynsel. Maar dit is baie belangrik om 'n algemene term om te kom tot 'n teenstrydigheid in begrip nie die hoofdoel seer - om te leer hoe om te motiveer ...

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 af.unansea.com. Theme powered by WordPress.