Wat is korporatiewe en hoe dit kan wees?

Ons het baie keer gehoor, maar het nooit gedink oor wat 'n korporatiewe en wat is die betekenis van die woord. Maar elkeen van ons ten minste een keer in sy lewe in so 'n geval is! Korporatiewe - dit is 'n gesamentlike byeenkoms in die maatskappy, wat nie direk verband hou met sy kernbesigheid het, met die direkte deelname van alle werknemers.

Hoekom korporatiewe partye?

Leiers van enige maatskappy is wat belangstel in die uitvoering van massa korporatiewe geleenthede. Die hoofdoel van sulke optrede - dit is spanbou, as 'n gevolg - toename van die produktiewe aktiwiteite van al die werknemers en die organisasie self. Trouens, die korporatiewe - 'n vakansie tussen kollegas, maar ook dit kan 'n paar voordele te dra nie net aan al die personeel nie, maar ook in elke individu.

Die doel van korporatiewe partye

Die hoofdoel van enige korporatiewe party - om die span te versterk, die verbetering van die vlak van kommunikasie en gee werknemers die geleentheid te bied om hulself belangrik vir die maatskappy voel. Dat daar geen begeerte om te ontsnap uit die eerste minuut van die gebeurtenis, is al die voorbereidings beste links na die professionals. Wanneer die hantering van hierdie kwessie vertrou werknemers van die maatskappy, hul taak - om alle moontlike nuanses verskaf inagneming van die belange van werkers, tot 'n sekere atmosfeer te skep, of korporatiewe mag beëindig voordat dit selfs begin.

Tipes korporatiewe gebeure

1. Arbeid. Soos korporatiewe partye was in die Sowjet-tye. Werknemers van regeringsinstansies, skoolkinders, studente gestuur om gemeenskapsdiens. As 'n reël, dit is die kollektiewe plaas velde en tuine. Na 'n hoogs produktiewe arbeid van kommunikasie pieknieks, sit om die kampvuur, sing liedjies, en vertel geestelike gesprekke.

2. Sport. Enige gebeurtenis of wedstryd, wat nodig mag wees die deelnemers, en ondersteuners. Dit fasiliteer veral die probleem wanneer 'n paar wil nie 'n direkte rol in sport te neem, dan maak hulle 'n goeie ondersteuning groep. van sokker te checkers speel - gebeure kan baie anders wees. En wanneer sal die korporatiewe, foto's sal 'n wonderlike herinnering van die tyd bestee word. Dit is belangrik om dit wat die meeste belangstel werknemers te voorsien, en in ag neem hierdie voorstelle by die keuse van 'n sport.

3. prys. Een van die gunsteling aktiwiteite vir die toekenning van pryse en geskenke. Organiseerders moet slim te wees, om die hele span te versterk vir die verspreiding van bonusse. Idees kan wees van die banale ( "Best Werknemer van die Maand") om die oorspronklike ( "Best Trick"). Soos korporatiewe - dit is 'n groot geleentheid om werknemers te wys dat hulle waardeer nie net vir hul goeie werk.

4. Festival. Amptenare van die openbare vakansiedae land kan 'n goeie rede vir wees 'n korporatiewe party. Stap liefde en weet alles. Maar vir so 'n vakansie 'n kopseer nie geëindig het, is dit redelik om dit te begin met die vermaak program in die vorm van 'n staptog in die musikale of die teater, en dan die musiek disco. En, natuurlik, dat so 'n korporatiewe sonder buffet met 'n verskeidenheid van snacks!

5. Training en seminare. Optimale spanwerk grootliks afhanklik van die verhouding van werknemers, hul persoonlike mening van die kraamproses en die maatskappy as 'n geheel. Opleiding en persoonlike ontwikkeling te help werknemers oorkom die sielkundige struikelblok, leer om te kommunikeer met mekaar, baas, kliënte, help om gewoond te raak aan die reeds gevestigde span.

6. Jubilee. Dit is 'n viering van die maatskappy stigters, en vir sy direkte werknemers. By die amptelike deel dit is beslis die moeite werd om die tyd om voorraad van die verlede te neem en geluk te wens almal wat 'n baie om die ontwikkeling van die geval, die een wat is daar nie meer 'n bietjie droom belê en het 'n pragtige korporatiewe party. Praktyk toon dat daar is niks wat kollegas so hard en pret partytjie saam bring. Alle koste moet word belê deur die organiseerders, sal vergoed word deur harde werk gerus werknemers.

7. Pieknieks. Nog 'n geleentheid om liggaam en siel te ontspan. Dit kan 'n kamp, 'n plesier bootrit of 'n kort bootrit om plaaslike toerisme-aantreklikhede wees. Jy kan begin met die amptelike deel, want dit is 'n korporatiewe direkteur met geen spraak en blik in die toekoms! Wel, en daarna - as wat jou hart begeer, uit die borrels om die kampvuur na sport.

8. Spanbou. In sommige so korporatiewe partye lyk Sowjet arbeid. Spanbou beteken deur wedersydse samehorigheid band. In die proses van fisiese werk en oefen die werknemers leer om mekaar te vertrou en nie bang is om te vra vir hulp, vasberade bied hul dienste. Span teikens te maak die maatskappy een verenigde familie.

9. Aanbiedings. Korporatiewe gebeurtenis gehou met die doel van reklame, die bevordering van 'n nuwe produk of kliënte te lok. Die direkte deelname van werknemers help hulle om beter te verstaan die algehele beleid van die organisasie, om deel te wees van iets groots voel, om op hoogte te bly van nuwe idees en prestasies.

Wat is korporatiewe kultuur?

Wat is 'n korporatiewe, ons verstaan, maar wat is die korporatiewe kultuur? Kommunikasie tydens die kraamproses of op vakansie is kultuur. Enige probleem - insluitende bonusse en depremirovanie - ook 'n kwessie van kultuur. Om gesamentlike aktiwiteite gebring morele en fisiese bevrediging vir hulle moet voorsien word vir die raam. Trouens, korporatiewe kultuur - 'n stel reëls en konsepte wat die spanlede moet lei tydens kraam en enige ander kommunikasie.

Vir hierdie doel, is die maatskappy se bestuur, tesame met die span te ontwikkel 'n aantal belangrike kwessies, die nakoming van wat verhoog samehorigheid, verbeter workflow en moedig morele bevrediging van elke lid van die gesamentlike produksie.

Wat is belangrik in die korporatiewe kultuur

• Missie.
• Korporatiewe identiteit.
• Sake-etiek.
• Personeel beleid.
• Die rituele van die organisasie.
• Seremonie.
• Tradisie.
• Waardes.
• Die klimaat in die maatskappy.

Oplossing van hierdie probleme help om die hele maatskappy uit 'n aantal soortgelyke beklemtoon en die gevoel van eenheid van alle lede van die organisasie te verbeter.

In die algemeen is die woord "korporatiewe" is nie net 'n groot vermaak gebeure ten koste van die maatskappy, maar ook 'n belangrike deel van die maatskappy se kultuur. Oor hoe hierdie partye is dikwels afhanklik van prestasie en spangees. So wees versigtig en aktiwiteite te beplan vooruit en versigtig, want as jy korporatiewe eindig, foto's en indrukke bly!