Die arbeidsmark en die probleem van indiensneming in Rusland

Die arbeidsmark in Rusland en die situasie in dit - een van die mees komplekse en ingewikkelde probleme van die moderne produksie mark. Die belangrikste rol in hierdie is, natuurlik, die menslike faktor, wat reageer swak om te voorspel. Maar, benewens, die arbeidsmark onstuimigheid en toenemende proses verhoog die aantal werkloses en die aantal werk-jarige ouderdom bevolking afneem elke jaar.

Die arbeidsmark in Rusland is ook ervaar 'n aantal probleme, die hoof van hulle:

1. Die vermindering van die aantal en gehalte van die werkende bevolking, wat 'n verandering en die belangrikste eienskappe van die arbeidsmag in sotsilano = -demrograficheskom plan behels.
2. Arbeidsmark en indiensneming probleme wat onlosmaaklik gekoppel is met mekaar.

Die ekonomies aktiewe bevolking van Rusland is verteenwoordig in die bevolking 16 en 55 jaar - vir vroue en 60 jaar - vir mans; Dit is mense wat in diens vir 'n sekere betaling, individuele entrepreneurs en ander individue, selfstandige, ens In Rusland, die ekonomies aktiewe bevolking tradisioneel rang sowel as studente en soldate.

Werk burgers kan betrokke wees in volle en deeltyds. Die meeste van die bevolking van Rusland gehuur werkers: ongeveer 90% van die totale arbeidsmag. Die oorblywende deel - die gesig van die liberale beroepe (joernaliste, prokureurs) en individuele entrepreneurs.

Dienstesektor was die heersende vlak van sosiale arbeid: die hoogste persentasie van mense wat in dit. In die landbou, op die teendeel, daar is 'n sterk uitvloei van arbeid.

Rusland voel die behoefte vir jong en belowende personeel. Volgens statistieke, die hoofgroep van die werkende bevolking - is persone tussen 40 en 49 jaar oud. Maar die laagste indiensneming koers van die bevolking in die ouderdomsgroep 30-39 jaar. Werk-jarige ouderdom bevolking is nie net ouer, volgens dieselfde statistieke toon dat die verslegtende gesondheid van die arbeidsmag, die verhoging van tydperke van gestremdheid, verminder die kwaliteit eienskappe van arbeid en kapasiteit vir intense en langdurige gebruik.

Die Russiese arbeidsmark neem 'n paradoksale situasie: aan die een kant, dit - trudodefitsitny struktuur, aan die ander kant - is oormatige in volume. In sommige plante versamel oormatige aantal werknemers, maar hul kwalifikasies is dikwels nie hoog genoeg is.

Die arbeidsmark - is een van die komponente van die markstelsel, is dit seker die huidige balans van belange tussen werkers, regering en private entrepreneurs. Wanneer bie vir die werk wat uitgevoer sny die belange van die werknemer en die werkgewer. Die arbeidsmark is ook gekenmerk deur die relatiewe mededingendheid, aangesien nie alle segmente van die mark het 'n behoefte aan funksionele kwaliteit van arbeid en sy uniekheid.

Dikwels is die arbeidsmark verdeel in interne en eksterne markte. Eksterne mark - die beweging van personeel tussen die maatskappye en organisasies. Interne mark - 'n rotasie van personeel binne 'n bepaalde maatskappy / organisasie. Die interne mark veronderstel die bestaan van sekere "kern" bestaande uit hoogs geskoolde professionele mense is voortdurend besig, en die "rand" (alle ander werknemers). Soms, gebaseer op die teenwoordigheid van hierdie afdeling ( "kern-periferie") onderskei primêre en sekondêre arbeidsmark. Op die primêre mark bied 'n hoë-betalende werk, goeie werkende toestand is, billike behandeling administrasie, bevordering, stabiele indiensneming. In die sekondêre mark "beskikbaar" lae-loon, onstabiele werk, swak werksomstandighede en lae lone. In Rusland, totdat stadig ontwikkel 'n primêre, maar nog steeds oorheers sekondêre mark arbeid.