Outstaffing - wat is dit? Dienskontrak en die essensie van uit personeel

Enige maatskappy produseer die toestand van hul werknemers, gebaseer op die kriteria vir die maatskappy se prestasie. Maar soms moet jy om te gaan met 'n situasie waar die koste en tyd vir die seleksie, aanpassing en opleiding van nuwe professionele ekonomies lewensvatbaar. In hierdie geval, om te help entrepreneurs kom Outstaffing, wat optree as 'n doeltreffende instrument vir die aantrek van vryskutters.

Kyk na die essensie van hierdie dienste, wat is die onderwerp van die kontrak met autstafferom wat is die voordele van kliënte in die strawwe kompetisie mark, wat risiko's hy in die gesig staar en hoe om dit te vermy.

Outstaffing: oop konsep

Wat in die belang van die kliënt, autstaffer hom verleen vir 'n tydperk van 'n spesifieke projek of die verrigting van seisoenale werk van die bevoegde gespesialiseerde professionele persone met die nodige vlak van vaardighede, ervaring en kundigheid.

Met ander woorde, Outstaffing - 'n versiering in die toestand van die netwerk verskaffer, wat eintlik die formele werkgewer van die personeel wat betrokke is, die personeel van die kliënt se maatskappy. Die hele roetine werk wat verband hou met personeel bestuur, nakoming van die reëls van die burgerlike en arbeidsreg (insluitend die bepalings van die federale wet op die indiensneming van buitelanders), oordra belasting, berekening en betaling van lone val op autstaffera.

Kortliks oor buitelandse ervaring

VSA, Kanada, Wes-Europese lande is vertroud met die feit dat so 'n Outstaffing. In die dekades wat sedert die eerste autstafferov ( 'n afswaai van 70-er jare van die twintigste eeu) geslaag het, het hulle tyd om die potensiaal van die materiaal voordeel waardeer van die dienste van 'n tydelike vryskut professionele.

Vir duidelikheid, kan jy net 'n paar syfers te bring. Byvoorbeeld:

• aanwysers outstaffing volumes dienste mark is beraam op miljarde dollars (7 miljard - Duitsland, oor 38000000000 - die Verenigde Koninkryk, 80000000000 - VSA);
• die aantal werknemers onder 'n kontrak met autstafferami werkers - 7-10 miljoen mense (in die Europese Unie en die Verenigde State van Amerika, onderskeidelik);
• groei in die vraag na aanbod outstaffing bedryf elke jaar is sowat 30%

Die besonderhede van die Russiese mark

In Rusland, die begin van die gewildheid van hierdie tipe van diens begin in die laat 90-er jare van die vorige eeu. Hoofsaaklik, dit was as gevolg van die ekonomiese krisis, aanhoudend stoot entrepreneurs om die kwessie van optimalisering van personeel beleid aan te spreek deur middel van rasionele en ekonomies gesonde bestuur van menslike hulpbronne.

Op die oomblik is, die personeel verhuring (outstaffing) - baie gewone en algemene praktyk in Moskou en baie ander groot Russiese stede. Aanvanklik het die geledere van "afgelei van die personeel" werknemers aangevul spesialiste smal kwalifikasies om 'n klein segment van die werk 'n sekere profiel, en top-bestuurders uit te voer. Met verloop van tyd, was hulle saam met gewone kontrakwerkers (byvoorbeeld, kokke, werkers verpakking huise of pakhuise, rentmeesters, kelners, portiere, ens).

Die opstel van 'n kontrak

Outstaffing dienste onder die voorwaardes van die kontrak aan die kliënt verskaf. Om werklik te verseker dat die ekonomiese voordele van ooreenkomste en om die risiko van ongewenste vrae van die verteenwoordigers van die toesighoudende owerhede voorkom, moet gegee word as gevolg van die aandag op hierdie dokument. Sonder versuim hy spesifieke en volledige inligting oor die regte en verpligtinge van die partye, die grense van hul magte, die voorwaardes van interaksie en sy dienste moet insluit.

Voorgeskryf in detail die funksies wat uitgevoer word deur uitgesoekte kundiges in die belange van die partye, sowel as die vereistes in terme van kwalifikasies vryskutters data. Duidelik spesifiseer die bedrag wat betaal sal word vir dienste gelewer autstafferu. In hierdie geval, die Kontrakteur onderneem om die koste van die verskaffing van sosiale waarborge dra (betaling van die hospitaal velle, handleidings en so aan.), Belasting betaal en versekeringspremies, betaal die salarisse van die wat betrokke is by die raamwerk van formele verdrae burgerregtestryd werknemers. Daarbenewens autstaffer neem die beslegting van arbeidsgeskille en verskille.

Wanneer dit nodig is Outstaffing?

Kyk na die haalbaarheid van die verkryging van tydelike werk 'n sekere aantal werknemers as 'n voorbeeld van 'n kommersiële organisasie.

• Die maatskappy vergroot die omvang van die mark produkte en die behoeftes van verteenwoordigers wat aktief vraag na nuwe handelsmerke sal stimuleer. Daar is geen twyfel dat in hierdie situasie om kant die werkers se gebruik, "veel meer winsgewend as om hulle in die Staat Register met die oog op die daaropvolgende ontslag.
• die maatskappy se personeel het werknemer middels met sy pligte, hy kan selfs gewees het ten volle gelaai. Maar vir die tydperk van sy siekte of vakansie dienste autstafferov heel gepas.
• Personeel verskaf nie bykomende kundigheid vir die implementering van die seisoenale projek of daar 'n behoefte in die uitvoering van werke wat nie beplan is in die huidige begroting.

voordele

In vergelyking met die direkte arbeidskoste verhuring outstaffing lewer 'n diens aan die kliënt 'n aantal tasbare voordele. Wat is dit?

• Verminder die las op die diens personeel en rekeningkundige departement, as gevolg daarvan, verminder administratiewe koste.
• Daar is geen risiko's wat verband hou met die vervolging weens oortredings van arbeidswetgewing (insluitend wette op die indiensneming van buitelandse burgers) en die voorkoms van versekerde gebeure.
• Word dit moontlik om maksimum nakoming van die aantal werknemers eintlik bestaande omvang van die werk en buigsame personeel te verseker.
• Spaar nodig vir die organisasie van opleiding en ontwikkeling van personeel.

Wat is anders as die uitkontraktering personeel outstaffing?

Deur uitkontraktering beteken die werklike oordrag van sekere funksies van die kontrakterende partye (eksterne) performer. So, bevry arbeid en finansiële hulpbronne wat by die aanspreek van kwessies wat dringende aandag en aandag kan gerig word. Wat meer is die belangrikste verskil tussen hierdie sake-modelle, uitkontraktering en Outstaffing?

Die taak van die werkers in diens onder die uitkontraktering kontrak, - die verskaffing van gespesifiseerde dienste (rekeningkunde, personeel rekeningkundige, wetlike ondersteuning of ander). Hulle is egter werknemers van die maatskappy-uitkontrakteerder en kan hul aktiwiteite op die kliënt of in die gebied van die Uitvoerende sonder direkte interaksie met die kliënt uitkontraktering maatskappy uit te voer.

Outstaffing het 'n ander karakter. Hierdie diens behels die bepaling van die kliënt spesifieke professionele mense wat werk by sy woonplek, sonder dat hulle direk aangaan in die arbeid en die burgerlike verhoudings.

Outstaffing as 'n instrument vir die werwing van trekarbeiders

Dit is geen geheim dat die indiensneming van buitelanders in die Russiese Federasie is wat verband hou met sekere probleme wat voortspruit uit die streng vereistes van die migrasie wetgewing wat voorsiening maak vir beduidende boetes vir oortredings, en die bestaan van kwotas. Onder hierdie omstandighede outstaffing buitelandse personeel om baie probleme te vermy.

Autstaffer maatskappy voer alle personeel prosedures in die raamwerk van bestaande wette, maak 'n volledige stel van permitte, wat die reg het om die betrokkenheid van buitelandse burgers. As gevolg hiervan, die kliënt bespaar op die aankoop van dienste van gespesialiseerde handleidings of tydskrifte en professionele personeel opleidingskursusse en seminare oor die indiensneming van trekarbeiders. Maar die belangrikste, dit verwyder hom van enige eise deur die Arbeidsinspectie, die migrasie diens of die aanklaer se kantoor.

"Slaggate" prosedure

Om objektief te wees, moet daarop gelet word dat Outstaffing bykomend tot die voordele kan verberg en verborge risiko's. In die besonder, is daar 'n moontlikheid in 'n natuurlik nadelig kontrak met 'n firma wat spesialiseer in die verskaffing van dienste aan die profiel aan te gaan.

So 'n dokument wat voorsiening in stryd met wetlike norme, kan ongeldig verklaar word deur die howe, en dus sal 'n beginpunt vir die oorweging van die vraag van die totstandkoming van die deel van die kliënt om regsaanspreeklikheid en die oplegging van boetes wees. Vermy negatiewe gevolge sal samewerking met professionele mense wat rekening hou met die ontwikkeling van die kontrak aan die vereistes van die Federale Migrasie Service en die Federale Belasting Diens in staat te stel.

Wanneer outstaffing verbied?

Die reg van personeel het net regsentiteite met onderskeie akkreditasie (nommer 116-FZ van 2014/05/05 jaar). Die verbod op outstaffing (as 'n aktiwiteit) is van toepassing op individuele entrepreneurs en maatskappye wat nie voldoen aan sekere kriteria in terme van gemagtigde kapitaal, die hoof van die werkservaring en ander.

Daarbenewens federale wet verbied om plek te autstafferov om werkers wat betrokke is by stakings vervang, in die werwing van spanne van "rivier-see" vaartuie en professionele mense om werk te verrig op industriële webwerwe met gevaarlike werksomstandighede (3, 4 graad) en gevaarlike plekke (I, II klas).

In ander gevalle, die verantwoordelike professionele benadering Outstaffing - die perfekte oplossing vir sakelui wat belangstel in die optimalisering van personeel personeel, vermindering van koste en die maksimum konsentrasie op strategiese take.