Sertifisering van die personeel in die voorwaardes van innoverende ontwikkeling onderneming

In vandag se uiters dringende word die probleem van die skep van 'n innoverende mikro-ekonomiese stelsel as 'n nuwe en doeltreffende bestuurstruktuur. En die innoverende ontwikkeling van mikro-ekonomiese stelsels, op sy beurt, hang geheel en al op die doeltreffendheid van die personeel, elke vak afsonderlik innoverende aktiwiteite en in verhouding tot mekaar.

Daarom is die sertifisering van personeel is 'n omvattende assessering van nie net spesifieke professionele kennis en vaardighede van werknemers nie, maar ook om hul gereedheid om te werk in die voorwaardes van bepaal innoverende ekonomie. Die belangrike punt van die begrip van die rol van sertifisering in sulke omstandighede is dat die personeel in so 'n ekonomie word 'n direkte deel van die hoofstad, vorm die werklike menslike kapitaal, wat die ander vorme van kapitaal vorm: ekonomiese en finansiële kapitaal, produksie en tegnologie, wetenskaplike en tegnologiese, organisatoriese en administratiewe, bemarking , inligtingstegnologie. In 'n woord, die sertifisering van personeel sal, bykomend tot die beoordeling van die huidige werknemer bydrae tot die onderneming of instelling, sy vooruitsigte en kapitaal te evalueer, maak die analise van die invloed van sy belangrikste vorme van innovasie ontwikkeling.

Die belangrikste eienskappe van die studie parameters personeel, wat moet gerig word aan sertifisering te voer, moet genoem word die komponente: die eerste (basislyn), arbeid, intellektuele, sosiale, mobiele hoofstad, kulturele en morele, organisatoriese en entrepreneuriese vermoëns, sowel as belangrike gesondheid kapitaal.

Wanneer die sertifisering moet rekening hou met die beginsels en voorwaardes waaronder hierdie vorme van menslike kapitaal word gekapitaliseer, dit is, 'n direkte faktor in die skepping van besigheid winste:

- opgaring van gesondheid en menslike kennis deur die stadiums van die lewe;

- die gebruik van die voorraad van kennis en die ontwikkeling van vaardighede;

- groei in arbeidsproduktiwiteit (sal lei tot verhoogde werknemer lone);

- groei in inkomste (motiveer werknemers om bykomende beleggings te maak).

Die man - die draer van kennis, wat gevorm word en ontwikkel in die loop van sy professionele aktiwiteite. In hierdie aspek van sertifisering is ontwerp om n persoon se vermoë om te ontwikkel, produseer, te implementeer innovasie en Takeo bestuur dit te evalueer.

Marketing tools nodig is vir die uitvoering en bevordering van innovasie is ook 'n belangrike onderwerp van die sertifisering aktiwiteite.

Indiensneming potensiaal geskep en ontwikkel die hele lewe as hulle ondervinding, vaardighede en opvoeding. Kwalifikasies dien sy integrale deel en is 'n vlak van professionele lewe van die werknemer. 'N Persoon met 'n hoër vlak van onderwys en kry 'n beter betalende werk. Sertifisering is ontwerp om nie net die huidige vlak van prestasie te evalueer, maar om die gereedheid van werknemers om verdere onderwys en professionele ontwikkeling te bepaal. Tans voordelig nie net om 'n opvoeding te kry, maar ook om voldoende geld te belê in dit, want onderwys het 'n direkte impak op produktiwiteit en die doeltreffendheid van die innovasie stelsel as 'n geheel. Belê in dit beleggings meer doeltreffend as in ander produksiefaktor. Die belangrikheid van intellektuele kapitaal manifesteer in die aktivering van innoverende prosesse in ondernemings.

Intellektuele potensiaal het sy relevansie onlangs. Belê in dit is al hoe meer algemeen. Hierdie gebied is nou die ontwikkeling vinnig, so die sertifisering van personeel al hierdie tendense moet evalueer en om dit te oorweeg in die konteks van die vooruitsigte vir die ontwikkeling van die onderneming as 'n geheel en die bydrae van elke werknemer in hierdie ontwikkeling. Definisie van intellektuele potensiaal, as 'n reël, is baie vaag en die relatiewe aard en behels gewoonlik 'n bedrag van vaardighede van personeel, verseker mededingendheid. Afhangende van die tipe, kompleksiteit en grootte innovasie rol van kennis in die innovasieproses is van kardinale belang. Vir meer radikale vernuwings, nuwe kennis te skep en gebruik in 'n verskeidenheid kontekste te gebruik.

Sosiale kapitaal kan geskat word deur die funksie - 'n stel van spesifieke eienskappe wat 'n persoon beskik. Hulle verteenwoordig aspekte van sosiale eienskappe wat bydra tot menslike aktiwiteite binne die sosiale strukture. werknemers groep (dws personeel), werk meer doeltreffend as die een waarin geen gunstige interpersoonlike verhoudings. Sosiale kapitaal - is die algemene welsyn, wat is geskep deur 'n ernstige poging en 'n lang tyd.

Selpotensiaal is veral belangrik in 'n deurlopende en dinamiese ontwikkeling van die basis van die innovasie stelsel. In hierdie omstandighede, die werknemer as 'n gevolg van die nodige arbeid beweging verkry kennis met 'n omvattende karakter met betrekking tot die aktiwiteite van die onderneming.

Organisatoriese en entrepreneuriese potensiaal het beduidende spesiale funksies in vergelyking met ander. Besit van enorme hulpbronne, know-how, handelsgeheime kan jy die organisatoriese en entrepreneurskap kapitaal te draai in 'n spesiale soort van menslike potensiaal. Onderneming moet verteenwoordigers van alle vlakke van bestuur te betrek. Dit is nodig om entrepreneuriese potensiaal werknemers te identifiseer en te stimuleer. Spesifieke vermoë persoon se nie-tradisionele take aan te spreek, nie gereeld, sy inisiatief en bewustheid van risiko, die strewe na doeltreffende optrede uitgespreek as entrepreneursvaardighede. 'N Nuwe fase van rethinking die konsep van "ondernemers" en die rol van menslike hulpbronne in die algemeen, en entrepreneursvaardighede in die besonder. Die ontwikkeling van innoverende ondernemings is nie so belangrik natuurlike hulpbronne en produksie kapasiteit, as die intellektuele vlak en die innoverende vermoë van die deelnemers aan entrepreneuriese aktiwiteit. Presies waar die hulpbron is daar en daar is 'n innoverende ontwikkeling.

Die kompleksiteit van die analise van menslike potensiaal word bepaal deur die feit dat die impak daarvan op die ontwikkeling van volhoubare innovasie is multidimensioneel en dubbelsinnig. Daarbenewens het die sertifisering van personeel speel 'n spesiale rol en staan uit tussen ander vorme van werk met die personeel in die raamwerk van die innoverende ontwikkeling van die onderneming. 'N Voorbeeld hiervan is die situasie wat in die binnelandse sake die oorhand gekry van rekeningkundige personeel. Aan die een kant, die arbeidsmark is vol voorstelle, op die ander - ondernemings ervaar 'n nypende tekort in die professionele rekenmeesters. Om hierdie teenstrydigheid op te los is net, en kan sertifisering van professionele rekenmeesters. Praktyk toon dat geen selfbeeld deur die aansoeker van sy professionaliteit, geen formele bronne beskryf sy indiensneming potensiaal, kan nie 'n volledige inligting oor die werknemer en sy vooruitsigte gee.