BesigheidMenslike hulpbronbestuur

Die proeftydperk van die Arbeidshof Kode, die werknemer moet weet

Dit moet onmiddellik in ag geneem word dat die verhoor tydperk van die Arbeidshof Kode net vir diegene werkers wat in diens by die ondertekening van die dienskontrak kan toegeskryf word. In ander gevalle, die doel van die proeftydperk is onwettig. In elk geval, soos uiteengesit in die Arbeidshof Kode.

In hierdie geval, maak nie saak op watter tipe dienskontrak werker kry 'n werk, die werkgewer kan 'n proeftydperk van die Arbeidshof Kode aangestel. Volgens die bepalings van die Arbeidshof Kode, dit is om te verseker dat die werkgewer in staat om die kwalifikasies en voldoening te verifieer sou wees met die vereistes van die werknemer gehuur hulle en die voorwaardes van die produksie (opgedra werk).

Maar die doel van so 'n verifikasie tydperk - dit is nie 'n verpligte prosedure, en dit kan nie toegeskryf word. Trouens, wanneer die ondertekening van die dienskontrak tussen die werknemer en sy werkgewer waarin al die voorwaardes van die werk. Daarom, volgens die wet, die proeftydperk van die arbeid-kode - 'n soort van onderlinge ooreenkoms tussen die twee partye te kontrakte aangaan.

'N Paar punte op proef indiensneming. Wanneer die gebruik van die algoritme van indiening en indiensneembaarheid van werkers is nie afhanklik van die vraag of dit gegee 'n proeftydperk of nie. Die werknemer moet 'n aansoek om die departement personeel, om die werk rekord kaart, 'n paspoort en ander nodige dokumente te voorsien.

Maar die aanstelling van 'n werknemer proeftydperk, hy sal in kennis gestel word en gee hul skriftelike toestemming. So 'n ooreenkoms verskyn gewoonlik in die vorm van die ondertekening van die werknemer in die orde van aanstelling (in verhuring). By the way, die vorm van die orde is nie arbitrêre, maar 'n sekere vorm van regering.

Na die einde van die proeftydperk van die Arbeidshof Kode, is die werkgewer verplig om te besluit oor die geskiktheid van 'n werknemer posisie. Indien die werknemer in die maatskappy bly vir verdere werk, is aparte orde nie uitgereik.

As die werker, vir een of ander rede, of is nie geskik vir die behoeftes van die werkgewer, die besluit oor sy ontslag. Maar voordat amptenare werkgewer moet noodwendig rapporteer die redes waarom 'n spesifieke werknemer nie aan te pas. Arbeid Kode, proef, ontslag - die idee dat almal moet besit. Gewetenlose werkgewers gebruik dikwels allerhande truuks, veral wanneer die ondertekening van 'n tydelike of seisoenale dienskontrakte. Baie vermy papier en rompslomp as gevolg van die ontslag van werkers op onbepaalde arbeidskontrakte na die proeftydperk, verkies om te maak uit 'n ander tipe van kontrak. Hulle vaste termyn dienskontrak genoem. Hulle het gewoonlik bestaan uit tot 3 maande, wat jou toelaat om 'n werknemer by die verstryking van hierdie tydperk ontslaan sonder enige bykomende verduideliking.

Baie werkers in bykomend tot die afdanking kan gekonfronteer word met die uitbreiding van die proeftydperk. Kan ek brei die proeftydperk, en met hoeveel?

Volgens die Arbeidshof Kode stel die maksimum tydperk vir 'n proeftydperk. Vir die werkers, hierdie tydperk is 'n maand, om ander kategorieë van werkers en werknemers van hierdie tydperk kan gelyk aan drie maande wees. As die maatskappy het 'n unie, dan 'n proeftydperk, jy kan toewys tot ses maande. Maar om dit te doen so 'n kontrak met die betrokke owerhede in die unie is ooreengekom.

Met betrekking tot die verhoging van die proef wet sê - die proeftydperk kan nie uitgebrei word na die ondertekening van die kontrak of op versoek van die werker se, hetsy in die bestuur inisiatiewe. Die enigste voorwaarde dat die proeftydperk deur die arbeid-kode kan verhoog - 'n tydelike afwesigheid van die werkplek-werknemer verwante gestremdheid (of 'n soortgelyke geldige redes). In hierdie geval, kan die proeftydperk verleng word met die aantal dae gelykstaande aan die tyd van afwesigheid van die werknemer in die onderneming.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 af.unansea.com. Theme powered by WordPress.