Die arbeidsmark en lone

Die belangrikste en mees gebruikte vorm van mark ekonomie van enige land inkomste - lone, sy beweging noodwendig baie van die ekonomiese prosesse wat plaasvind in die staat.

Die arbeidsmark en lone gekoppel. Salaris beteken die prys van arbeid of inkomste wat die werknemer ontvang vir werk per eenheid tyd. Lone kan van verskeie tipes wees. Eerstens is daar 'n nominale lone - dit is die salaris wat die werknemer ontvang vir sy arbeid. In die tweede plek is daar so 'n ding soos reële lone, wat is omgekeerd eweredig aan die vlak van pryse, dit is, 'n stel van goedere en dienste wat 'n werker kan gekoop word by hul nominale lone. Dit gebeur dat die nominale loon verhogings en ware nie, inteendeel, verlaag as gevolg van die vinnige styging in pryse.

Arbeidsmark en lone word dikwels saam bespreek, omdat die salaris vlak word bepaal deur die mark. Die arbeidsmark is bepaal deur die koste van arbeid, die voorwaardes van verhuring, werksomstandighede, werksekuriteit en toegang tot bykomende onderwys en nog baie meer. Verder het die arbeidsmark weerspieël duidelik die omvang van werkloosheid en arbeidsmobiliteit.

Soos in enige ander mark, die arbeidsmark daar 'n aanvraag is en daar is 'n voorstel. Die vraag is gebaseer op die behoeftes van werkgewers om vakante poste te sluit in die organisasie, en aanbod, onderskeidelik, word bepaal deur werklose arbeidsmag, of 'n verandering in die werkplek. die arbeidsmark, die vraag hang af van die bevolking, veral van werkende ouderdom, kwalifikasie van werknemers, die duur van die jaarlikse werktyd, ens Die vraag word beïnvloed deur wetenskaplike en tegnologiese vooruitgang, die toestand van die ekonomiese konjunktuur, ens

Vraag en aanbod is in kompetisie, byvoorbeeld, in 'n goeie posisie is daar altyd 'n paar kandidate kan genooi word om die toets te ondergaan in indiensneming. Dit gebeur, en omgekeerd, wanneer 'n waardevolle en geskoolde werkers in aanvraag in verskeie ondernemings, en hulle bied 'n groter lone of beter werksomstandighede, na "lok" hom aan haar. So het die verhouding getoon die arbeidsmark en lone.

Daar is so 'n ding soos die waarde van die marginale produk van arbeid. Aantal werknemers gewerf word bepaal deur die lone en die koste van hierdie. Bring nuwe eenhede arbeid word so gou beëindig as die lone gelyk aan die waarde van die marginale produk sal wees. Dit is nog 'n kenmerk van die ketting "die arbeidsmark en lone."

Die Russiese arbeidsmark as gevolg van sy spesifieke het baie klassifikasies. Oorweeg 'n paar van hulle. As ons kyk na die tyd komponent met betrekking tot die arbeidsmark, is dit moontlik om die huidige, voornemende, potensiaal en voorspelbare markte toe te ken.

Daarbenewens, in die konteks van 'n mark-ekonomie ons kan praat oor die gereguleerde en ongereguleerde mark. As die mark nie gereguleer word, prakties die werkers nie sosiaal beskerm, is daar geen werk sekuriteit en veiligheid, terwyl die gereguleerde mark is daar 'n uitgebreide regsraamwerk en die staat speel 'n leidende sosiale rol.

Fondse is ook die mark van fisiese arbeid, geestelike arbeid, kreatiewe arbeid, boer arbeidsmark, ens Volgens die balans tussen vraag en aanbod in die mark kan 'n balans, en meer skaars wees.

Daar is ook interne en eksterne arbeidsmark. Die buitelandse mark word bepaal deur die mobiliteit van arbeid tussen die staat, maatskappye en organisasies, die interne mark behels die beweging van personeel binne die organisasie, die interne rotasie van personeel. Laasgenoemde is gebaseer op die beginsel van "waarde, en vaardigheidsontwikkeling", toe die maatskappy gevorm die "kern" van 'n hoë-gehalte, voortdurend besig professionele en "rand".

Hieruit volg logies die klassifikasie van afdeling mark in primêre en sekondêre. Op die primêre mark bied 'n hoë-betalende werk en goeie werksomstandighede in die sekondêre - 'n klein salaris, onstabiliteit en swak werksomstandighede.