WetRegulatoriese nakoming

Bykomende vakansie dae vir onreëlmatige werksure: berekening, orde van die lys van posisies en beroepe

Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie maak voorsiening vir die moontlikheid van lede van die Russiese ondernemings van bykomende verlof vir werk in die raamwerk van onreëlmatige skedule. Relevante regsreëls wat die prosedure vir goedkeuring van sodanige verhoudings, die besonderhede van die gebruik van personeel dae van rus, wat gewaarborg deur die wet, en veral die berekening van vergoeding vir die addisionele verlof. Wat is die kern van die beskou wetgewende voorkeure? Hoe die werknemer kan, met behulp van die addisionele verlof vir onreëlmatige skedule, kombineer dit met ander dae van rus?

In sommige gevalle, verleen verlof vir onreëlmatige werk?

In ooreenstemming met die bepalings van die Arbeidshof Kode, is werknemers van die Russiese maatskappye geregtig op bykomende dae verlof vir onreëlmatige werksure per jaar. Maar voor die oorweging van hul spesifisiteit, om die konsep van "lang werksure" definieer. Weer op die basis van die reëls, wat in die Arbeidshof Kode gelys.

Ongespesifiseerde, die wetgewer skryf tel die dae waarin die persoon kan wees onderhewig aan die nakoming van arbeid verpligtinge te eniger tyd by die inisiatief van die werkgewer. So nenormirovannost van toepassing nie indien die werknemer in die bedryf halwe dag of so lank as wat dit 'n verkorte duur.

In hierdie geval, is die werk wat deur die werknemer nie geklassifiseer as oortyd. Net so, lang werksure die Arbeidshof Kode kan nie beskou word as die tydperk van die werknemer se pligte in die nag. Beide die betrokke diens formaat gereeld deur ander reëls van die Arbeidshof Kode en registrasie vereis deur ander vorme van ooreenkomste.

Nog 'n aspek van die onderwerp werk formaat is dat die werkgewer hoef nie die toestemming van die werknemer om die pligte uit te voer in meer as die norm te kry. In hierdie geval, die optrede van die firma moet nie onderhandel met die unie, indien die werknemer is deel daarvan.

Die belangrikste voorwaarde vir die gebruik van onreëlmatige werksure - korrekte rekening personeel tyd, die uitvoering van hul funksies. Oorweeg sy funksies in detail.

Werktyd grafiek wanneer ongenormaliseerde

As die maatskappy-werkgewer stel vir verskillende werknemers lang werksure, die Arbeidshof Kode vereis dat dit die korrekte weergawe van die tyd waarin kundiges uit te voer hul pligte uit te voer. Hierdie aksie is veral nodig vanuit die oogpunt van die voorkoms van oortyd.

In die praktyk, tyd dop is meestal uit met nie-genormaliseerde grafiek deurgevoer spesiale velle of registers. Gewoonlik word dit gebruik vir 'n verskeidenheid van verenigde vorme van dokumente. Dit strek die aansoek om effektief in ag neem die werktyd op rekenaar sagteware maatskappy. In baie gevalle, die tipes van sagteware laat jou toe om aansoek te doen en verenigde vorme van dokumente, wat ontwerp is vir oplossing van die probleem in vraag.

As die rekening van werksure sal wys dat 'n personeellid sy horlosie het verwerk, moet die werkgewer in een of ander manier om te vergoed vir spesialis arbeid data. In hierdie geval, as 'n meganisme vir 'n gepaste vergoeding toegepas kan word net ekstra vakansie dae vir 'n lang werksure. Dink na oor wat kan hulle duur te wees.

Die duur van bykomende temper by ongenormaliseerde grafiek

In ooreenstemming met die bepalings van die Arbeidshof Kode van verlof vir onreëlmatige werksure moet ten minste 3 dae. Spesifieke aanwyser is gedefinieer in die verordeninge van die werkgewer maatskappy, uitgereik op grond van ooreenkomste wat onderteken met die werknemers van die maatskappy. As 'n reël, die goedkeuring van hierdie dokumente in ag neem die kompleksiteit, die intensiteit van werk, die bereik deur kundiges resultate.

Bykomende vakansie dae vir onreëlmatige werksure moet 'n toestand van die dienskontrak met 'n spesialis wees. Oorweeg hierdie aspek in meer detail.

Addisionele verlof in die dienskontrak

Trouens, die LC RF vereistes is sodanig dat die maatskappy-werkgewer verplig is om die toestand van die addisionele verlof met onreëlmatige werksdag in die dienskontrak te sluit. Terselfdertyd, wat nie hierdie opdrag, die kontrak moet teenwoordig bewoording wees, wat die inligting op hoeveel dae verlof vir onreëlmatige werksure die werknemer sal ontvang. Daarbenewens moet die kontrak aangeteken word as dae van rus die werknemer op ander gronde aangestel. Byvoorbeeld, as gevolg van die besonderhede van die werk of funksie 'n persoon in verband met die eienaardighede van die gebied waarin die spesialis werk.

In beginsel, die omstandighede waaronder werknemers bykomende vakansie dae toegestaan vir onreëlmatige werksure, kan weerspieël in die kollektiewe ooreenkoms. Of, soos ons hierbo opgemerk, die plaaslike normatiewe daad. Maar in beide gevalle, sal die dienskontrak na die relevante bepalings.

Die groot plaaslike regulasie werkgewer wanneer die plasing van werksverhouding met kundiges wat op standaard skedule is 'n dokument wat die lys van posisies en beroepe, wat gestig is in ooreenstemming met die werking af weerspieël. In hierdie geval, die wyse waarop hierdie verpligting in openbare instellings moet gedra, gereeld deur aparte federale wetgewing. Op sy beurt het private maatskappye te bepaal 'n toepaslike lys van hul eie.

Die lys van posisies met onreëlmatige werksdag in die regering kantore

So, die lys van posisies en beroepe, geskryf om die plaaslike koerante staat organisasies bepaal deur die wet - veral die besluit van die Russiese regering. In ooreenstemming met die wet, deur dit goedgekeur word, kan 'n lang werksure gestel word:

- vir die leiers van die organisasie;

- bestuurspersoneel;

- tegniese spesialiste;

- werknemers in posisies waar die werk kan nie akkuraat in ag geneem word;

- werknemers wat hulself van plan om die uitvoering van hul pligte;

- Professionals wat op skedule werk, behels die skeiding van die werktyd van onsekere duur.

Die spesifieke naam van die posisie, deur die plaaslike normatiewe daad vaste kan bepaal word op grond van verskeie bronne van die reg. Soos byvoorbeeld kwalifiserende verwysing posisies. Of, alternatiewelik, 'n bevel op goedkeuring van 'n professionele standaard. Dit maak nie saak watter posisie die werknemer inhou in terme van die orde van dae ontspan op 'n geval skedule. As dit is die bestuurder, werktuigkundige of bestuurder, laat vir onreëlmatige werksure die werknemer is gewaarborg in volle nakoming van die Arbeidshof Kode of plaaslike regulasies.

Dit sal opgemerk word dat die relevante bronne, die leiding uitgereik deur die maatskappy, die lys van posisies van werknemers wat vir nie-standaard skedule werk, moet gevorm word in elk geval, selfs al is die private firma en die optrede van die Russiese regering regulasies nie van toepassing op dit. Hoewel baie kenners, natuurlik, beveel om dit te vorm van die bepalings van hierdie regulasies. Wat ingesluit is in die lys van poste deur kategorieë wat ons hierbo bespreek.

Die inhoud van die Wet op die lys van posisies op 'n bepaalde werksdag

Dit is wenslik om te besin in die plaaslike normatiewe daad, goedkeuring van die lys van poste wat die implementering van die werknemers nie-genormaliseerde werk, die duur van die betrokke aanwysers van bykomende verlof met betrekking tot spesifieke items te betrek. Die berekening in hierdie geval kom uit die kompleksiteit van die werk, die kompleksiteit van dit en ander aanwysers geopenbaar deur die werkgewer of omskryf in die ooreenkoms tussen hom en die gehuurde werknemer. Maar vir enige van die in die lys opgeneem posisies, bykomende verlof moet nie minder as die minimum duur parameter wat bo in die Arbeidshof Kode, naamlik 3 dae wees.

Laat ons nou kyk hoe, in werklikheid, addisionele verlof toegestaan vir onreëlmatige werk in die praktyk. Hierdie proses het 'n aantal belangrike nuanses wat nuttig om aandag te skenk aan is.

Voorsiening van bykomende verlof vir onreëlmatige skedule in die praktyk: die nuanses

Bykomende vakansie dae vir onreëlmatige werksure kan verskaf word deur die werkgewer, saam met die belangrikste dag van rus, sowel as ander gewaarborg deur die wet of plaaslike regulasies van die vakansie. Aan die orde van die gebruik daarvan word bepaal in ooreenstemming met ooreenkomste tussen die werkgewer en werknemer.

Byvoorbeeld, kan die totale aantal dae van rus bepaal word deur optel, alle openbare vakansiedae, wat gedoen is op gelê werknemer. Die ooreenstemmende meganisme kan dus vasgestel word om die werk kontrak of ander ooreenkoms in verband staan. Gebruik die werknemer moet verlaat op die basis van die goedgekeurde skedule. In hierdie geval, die Arbeidshof Kode reëls vir die wyse waarop werkgewers moet hul werknemers bykomende verskaf betaalde verlof dieselfde vir onreëlmatige werksure, in die algemeen, wat kenmerkend is van die gebruik van personeel res op 'n gemeenskaplike basis.

In die besonder, in hierdie geval moet die wet toe te pas, waarvolgens 'n algemene vakansiedag, wat bestaan uit diegene wat beskikbaar is vir verskeie redes is, kan verdeel word in verskeie. Daar moet egter die duur van elke nie minder as 2 weke.

Die reg om addisionele verlof vir die uitvoering van die werk as deel van onreëlmatige skedule voorkom in die mens, soos in die geval met die gewone vakansie, onderhewig aan die uitwerk van 6 maande in die organisasie. In sommige gevalle, kan die ekstra res word vervang deur vergoeding. Oorweeg hierdie nuanse detail.

Vergoeding in plaas van addisionele verlof

In hierdie geval, weer, die reg om op die toepassing van die algemene reëls van die Arbeidshof Kode praat. Volgens hulle is die betaling van vergoeding deur die werkgewer aan die werknemer vir die vakansie dae wat nie gebruik word, - 'n reg, nie 'n verpligting. Verder, in sommige gevalle, die Russiese wetgewing stel 'n verbod op die bekendmaking van die betaling aan 'n paar kategorieë van die burgers. In elk geval, betaal jaarlikse verlof vir onreëlmatige werksure in die vorm van gepaste vergoeding uitgevoer kan word slegs indien die werknemer gedoen is op verpligte verlof - 28 dae per jaar. In sommige gevalle, kan 'n werknemer wettig gewaarborg selfs oor 'n langer tydperk van rus, byvoorbeeld, indien dit voer sy aktiwiteite in die Verre Noord, of in gebiede wat 'n status gelyk aan dit het.

Dit is opmerklik dat die inwoners van die gebiede van Rusland het die reël waarvolgens die volledige of gedeeltelike konsolidasie van jaarlikse verlof binne 'n tydperk van hoogstens 2 jaar van die werk uitgevoer kan word. In die algemeen, burgers wat betrokke is in kraam aktiwiteit in die Noorde, in baie gevalle, is geregtig op verlof om verskeie redes. Daarom is die algehele duur van die res dae van werknemers is oor die algemeen groter as die data wat die indiensneming van burgers wat in meer suidelike streke werk kenmerk.

'N belangrike caveat: as 'n werknemer van die maatskappy verlaat en het ongebruikte verlof dae, insluitend dié wat toegeken op grond van die persoon wat op die standaard skedule gebly, moet hulle noodwendig vergoed word deur die werkgewer.

Kenmerke van die berekening van addisionele verlof

Laat ons nou kyk hoe om verlof te bereken vir onreëlmatige werksure. Berekening van die duur, sowel as betaling van die ooreenstemmende rustyd soos gereguleer deur die bepalings van die Arbeidshof Kode. Soos in die geval met 'n normale res dae, om addisionele verlof vir onreëlmatige werksure word betaal deur die werkgewer, gebaseer op die waarde van die gemiddelde inkomste van die werknemer. Dié indeks word bereken deur die gemiddelde daaglikse verdienste persoon in die aantal werksdae binne 'n gegewe faktuur tydperk te vermenigvuldig. Die nedersetting struktuur moet die volgende insluit faktore soos salaris, bonusse en toelaes.

Op sy beurt het indien 'n persoon wil hê dat die reg om te vertrek vir onreëlmatige werksure betaling, in hierdie geval vervang, die gemiddelde salaris word bepaal deur 'n ander formule. Dit neem die totale bedrag van die salaris van 'n burger in die raamwerk van die faktuur tydperk, en dan gedeel deur die aantal dae gewerk deur 'n mens. faktore in ag geneem word op dieselfde tyd:

- die aantal maande wat 'n spesialis het gewerk in die maatskappy;

- die gemiddelde aantal kalender dae, wat ooreenstem met 29.4, gebaseer op die gevestigde deur die Arbeidshof Kode standaarde.

Daar is ander opsies vir die berekening van die aantal kalender dae, byvoorbeeld, indien enige van die maande in die tydperk berekening is nie ten volle uitgewerk man. In hierdie geval, kan die berekening geneem word as die werksdae die werknemer, vermenigvuldig met sekere faktore in die wetgewing.

opsomming

So het ons geïdentifiseer hoe, in ooreenstemming met die Arbeidshof Kode die werknemer voorsien bykomende vakansie dae vir 'n lang werksure. Die basis vir hul doel - bestaan van wetlike verhouding tussen die maatskappy en die werknemer gehuur, in die veronderstelling vervulling van die tweede van hul pligte volgens die skedule, wat aansienlik kan verskil van die normale dag skedule en weerspieël, so die voorkeure in die eerste plek van die werkgewer in terme van organisasie van die werk.

Die Arbeidshof Kode reguleer die manier waarop Russiese besighede om werknemers moet verlof onder oorweging, as 'n geheel deur dieselfde regsbeginsels wat die regulering van ander bykomende verlof kenmerk verleen, en in baie opsigte die belangrikste.

Soos in die geval met 'n normale dae van rus, die werknemer wat van voorneme is om voordeel te trek uit hulle sal die aansoek om die werkgewer stuur. Laat staan vir onreëlmatige werksure beskikbaar op 'n vooraf goedgekeurde skedule. Sy vergoeding is dieselfde as in die geval met ander vorme van addisionele verlof.

Net so gereguleer berekening van dae van rus vir onreëlmatige skedule. Hierdie prosedure word uitgevoer met die gebruik van aanwysers van die gemiddelde inkomste, wat bereken word by die bepaling van die betaling vir die vakansie by die nie-genormaliseerde grafiek op dieselfde wyse as in die geval met ander vorme van vakansies gedra.

In openbare instellings die lys van posisies waarin professionele mense kan deelneem aan arbeid aktiwiteit in die raamwerk van onreëlmatige werksure, gebruik een wat goedgekeur is deur die wet. Spesifieke name van hierdie poste kan professionele kwalifikasie of verwysing standaard bestaan.

Terme van openbare vakansiedae vir onreëlmatige werk vaste in die kontrak, 'n kollektiewe ooreenkoms of verordeninge van die werkgewer maatskappy.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 af.unansea.com. Theme powered by WordPress.