Definisie, konsep en klassifikasie van klein groepies: tafel

Almal, ongeag hul ouderdom en aktiwiteit, bestaan in verskeie klein groepies - 'n gesin, skool klas, sportspan. die individu se verhouding met die ander lede van die span speel 'n belangrike rol in die vorming van sy persoonlikheid. 'N Verskeidenheid van tipes organisasies toon die klassifikasie van klein groepies. Sielkunde heg besondere belang vir die studie van die eienskappe van klein groepies en hul rol in die samelewing.

Wat is 'n klein sosiale groep

Gebaseer op klein groepies is moontlik die gedetailleerde studie van verhouding van die individu se sy omgewing, die invloed van die samelewing op sy lede. Daarom is 'n belangrike plek in sosiologiese navorsing het 'n "groep" konsep "klein groepie", "klassifikasie groepe." Die feit dat die meeste van sy lewe 'n persoon spandeer in klein spanne wat 'n sterk invloed op die vorming van sy waardes te hê.

Sosiale groep - 'n vereniging van mense wat betrokke is gesamentlike aktiwiteite en die stelsel van interpersoonlike verhoudings. Sulke groepe geklassifiseer word volgens grootte, dit wil sê die aantal deelnemers.

Klein groepie - 'n klein gemeenskap van mense wat verband hou gesamentlike aktiwiteite en in direkte kommunikasie met mekaar. 'N Kenmerk van hierdie span is dat die aantal lede nie meer as twintig, en omdat hulle vrylik kan kommunikeer met mekaar en vestig 'n emosionele konneksie.

bewyse

Daar is 'n aantal bepalings, die teenwoordigheid van wat kan aandui dat die vereniging is 'n klein sosiale groep:

• mede-teenwoordigheid van mense in dieselfde omgewing op 'n sekere tyd,
• emosionele kontak tussen spanlede, die teenwoordigheid van 'n stabiele verhoudings;
• Gesamentlike aktiwiteite wat gemik is op die bereiking van 'n gemeenskaplike doel;
• skeiding tussen die rolle van groeplede;
• 'n organisatoriese en administratiewe struktuur;
• die vorming van sy norme en waardes.

Hierdie simptome en die aard van hul bestaan is gebaseer konsep en klassifikasie van klein groepies. Die vestiging tussen die individuele lede van die emosionele verhoudings kan lei tot sub-blokke en die interne struktuur.

tipes van assosiasie

Daar is verskeie aspekte ten opsigte waarvan die klassifikasie gevorm van klein groepies. Die tabel hieronder toon die tipes klein maatskaplike organisasies.

Die aard van die interne verbindings

Die definisie van 'n klassifikasie van klein sosiale groepe met betrekking tot die wyse van sy voorkoms. Formele verenigings is lood en het wettige status. Hul aktiwiteite word gereguleer deur spesifieke dokumentasie. Bestuur van die groep vind plaas op 'n "top-down" en interpersoonlike verhoudings van sy lede bepaal deur die organisasie.

Informele groepe ontstaan spontaan gebaseer op emosionele konneksies spelers. Sulke gemeenskappe het geen amptelike status, en sy aktiwiteite is gerig "van onder na bo." Nietemin, hulle gevorm het ook 'n paar van die norme en waardes wat gedeel word deur al die lede van die groep en bepaal hul gedrag. As die formele leier van die organisasie het formele magte, die kontak hy bedrywig is deur die erkenning van die ander deelnemers.

verwysing personeel

Op die gewig faktor vir die eenwording van die individu is gebaseer is verskillende klassifikasie van sosiale groepe. Klein groepie wat reëls speel 'n belangrike rol vir die mens, genaamd die verwysing (verwysing). lid van die span gaan deur middel van sy stelsel van waardes, wat dit genereer die toepaslike standaarde. Hierdie groep bestaan uit twee subtipes:

• Volmaak. Die individu is nie 'n lid in die unie, maar hul gedrag word gelei deur sy reëls.
• Teenwoordigheid Groep. Hy is 'n lid van hierdie groep en gedeelde waardes.

Klein gemeenskappe speel 'n belangrike rol in die vorming van die menslike persoonlikheid. Die kind sien die in die familie en onder vriende aangeneem standaarde. In hierdie klein sosiale groepe en kan 'n negatiewe impak op die individu hê - om sy persoonlike eienskappe (inhibisie) onderdruk, om die verkeerde ideale lê.

Die sosiale betekenis

Klein organisasies kan verskillende rolle speel in die samelewing, na gelang van die waardes en doelwitte wat deur 'n klein groepie nagestreef. Klassifikasie van klein groepies wat gebaseer is op die kriteria van openbare belang, veronderstel die bestaan van drie tipes verenigings: sosiaal-georiënteerde, anti-sosiale en anti-sosiale. Gevolglik word hulle speel 'n positiewe, neutrale en negatiewe rol. Vir sosiaal-georiënteerde klein groepies sluit opvoedkundige, sosiale, produktiewe organisasie. Ons aanvaar nie mense verskillende kriminele vereniging, wat nogtans die gesag vir hul lede te behou.

leiers groep

Bestuur sluit 'n aantal aksies wat nodig is vir die organisasie van aktiwiteite van die vereniging. Hierdie konsep sluit besluitneming, doelwitstelling, ontwikkelingsplanne, beheer, koördinasie en so aan. Daar is 'n konvensionele indeling van klein groepies met betrekking tot die beheer metode. Ken hierdie tipe verhoudings:

• ondergeskiktheid (top);
• koördineer (horisontale stelsel);
• reordinatsiya (onder).

Die suksesvolle organisasie van aktiwiteite is gebaseer op 'n kombinasie van hierdie beginsels, die vind van die beste opsies vir die bou van interne verhoudinge.

Die hoof van die span

Funksies van die organisasie van klein groepies is om die leier te skei. Dit is 'n lid van die vereniging, wat 'n sterk invloed op sy aktiwiteite het. Hy is gerespekteerde onder die ander deelnemers as gevolg van hul persoonlike eienskappe, en speel 'n belangrike rol in die bestuur groep. Aktiwiteit leier met beide interne en eksterne kommunikasie. Dit bied die betrokkenheid van spanlede in gesamentlike aktiwiteite, beheer uitoefen oor besluitneming. Daar is 'n klassifikasie van klein groepies wat gebaseer is op die vlak van intervensie van die leier in die aktiwiteite van elke lid vereniging en die graad van betrokkenheid in die gemeenskap bestuur. Die mees suksesvolle organisasies (beide kontak en formele), om 'n balans te vind tussen die twee uiterstes in stand te hou.

bestuurstyle

Konvensionele indeling van kleingroepe, oorsprong grond van betrokkenheid lede in die proses van die kombinasie van die beheer sluit drie posisies getoon in die tabel hieronder.

Daar is ook 'n teorie X en Y. In die eerste geval, 'n man wat aanvanklik vermy werk en verkies dat hulle gelei. Teorie Y aanvaar dat die individu 'n hoë vlak van selfbeheersing en is verbind tot geregtigheid. Gevolglik is hier toegepas twee verskillende beheer metode.

druk groep

in die swembad aangeneem standaarde, het 'n impak op die leefstyl van sy individuele lede. Almal is vertroud met die eksperiment, wat met 'n groep kinders, waar die deelnemers vooraf podgovorennye verkeerde antwoord op hierdie vraag, en die laaste toets herhaal die woorde van hul eweknieë. Hierdie verskynsel staan bekend as conformisme. Na die mening van die meerderheid van die lede van die klein groepie het 'n sielkundige druk op 'n individu. Die teenoorgestelde van hierdie verskynsel kan die onafhanklikheid, naamlik onafhanklikheid van menslike stelsels op die omgewing mening wees.

In hierdie belangrike klassifikasie van klein groepies soos om watter rol dit speel vir die individu. Bogenoemde Verwysing karakter kombinasie, hoe sterker is die ooreenstemming.

Vorming van klein sosiale groepe

Elke span gaan deur verskeie fases van ontwikkeling. Sielkundiges en A. G. Stanford Roark ontwikkel teorie dat sewe stadiums van vorming van sosiale groepe sluit. Die studie is gebaseer op twee-faktor model, die ontwikkeling span, waar daar teenstrydighede tussen die besigheid en emosionele aktiwiteit.

1. Ontmoet, poog eerste interpersoonlike interaksie.
2. Skep groepnorme.
3. Stap konflik.
4. Die toestand van balans, die opkoms van 'n gevoel van samehorigheid.
5. Vorming van Unity - verhoogde sake-aktiwiteit, is die algemene doelstellings gestel.
6. Oorheersing is nie werk nie, en interpersoonlike verhoudings van individuele lede van die vereniging.
7. Aktualisering, balanseer die besigheid en emosionele aktiwiteit.

Sosiale rolle in klein groepie

Vir die lede van die vereniging kan verkry word sekere gedrag wat verband hou met probleemoplossing of kommunikasie met ander deelnemers. Rolle gemanifesteer beide in besigheid en in die emosionele aktiwiteit van die groep. Byvoorbeeld, in die proses van die oplossing van probleme "inisieerder" bied nuwe idees en "kritikus" het waardering vir die werk van die hele groep en vind sy swakhede. Rolle verskyn in die gebied van interpersoonlike verhoudings span. So het die meesterbrein aktief ondersteun die idee van die ander lede, en die versoener afstand doen van sy sienings en konflikte op te los.