Die geskiedenis van die bestuur gedink en sy vorming

Beheer is 'n spesiale soort aktiwiteit wat ongeorganiseerd skare maak - gefokus, doeltreffende en produktiewe span. Dit dien ook as 'n stimulerende element vir sosiale verandering en beduidende verandering. bestuurspraktyke bestaan sedert antieke tye, sodat daar is 'n bewys (die konstruksie van die Egiptiese piramides, politieke organisasies in Rome en Macedonië), so kan ons aflei dat die geskiedenis van die bestuur denke diep gewortel in die verlede.

Tot in die 19de eeu, niemand het gedink oor hoe om te bestuur, as 'n afsonderlike wetenskap en sy stelsel, al belangstel in geld en mag. Net in die begin van die eeu Robert Owen het om te gaan met die doelwitte van die onderneming met die hulp van die werkers. Dit verbeter hul werksomstandighede, bied goeie behuising, gestimuleer bykomende betaling vir kwaliteit werk, dus die ontwikkeling van 'n wesenlike belang. Hierdie innoverende idees was uniek deurbraak in die menslike bewussyn en die rol van leier. Dus, die geskiedenis van die bestuur gedink het 'n stap vorentoe.

In die toekoms, Frederick Taylor gepubliseer 'n boek op die beginsels van wetenskaplike bestuur, wat beskou word as die begin van die erkenning en isolasie in 'n afsonderlike area van navorsing bestuur. Sedertdien het die geskiedenis van die bestuur gedink al hoe nader aan wat die bestuur kan aansienlik beïnvloed die ontwikkeling en sukses van besighede. Sy sukses grootliks afhanklik van die sukses in ander gebiede, soos sielkunde, wiskunde, sosiologie, en ander. Die kennis help om te verstaan wat is die kriteria om te bepaal bestuursbenaderings.

Terwyl die geskiedenis van die bestuur gedink het 'n paar benaderings wat beduidend beïnvloed die verdere ontwikkeling in teorie en praktyk. Benaderings van verskillende skole van administrasie vervat die vier verskillende aspekte: die wetenskaplike bestuur skool, in terme van menslike verhoudings en gedragsleer, bestuursbenadering en kwantitatiewe metodes.

Bewus van die impak van eksterne kragte op die aktiwiteite van organisasies, is navorsers ontwikkel ander benaderings. Die geskiedenis van die bestuur gedagte, vorentoe beweeg, vind sy weerkaatsing eerste in die proses benadering, wat dit oorweeg as 'n reeks van onderling bestuursfunksies. Dan, in 'n sistematiese benadering, wat die aandag van die leiers van die organisasie trek - 'n stel interafhanklike elemente (mense, doelwitte, tegnologie, ens), wat beweeg in die rigting van 'n verskeidenheid van doeleindes en is onderhewig aan verandering omgewingstoestande. En in die situasie benadering, wat fokus op die feit dat die beheermaatreëls moet bepaal word op grond van die situasie.

Op die oomblik, het die ontwikkeling van die bestuur denke duidelik tendense, strategieë en sterkte bereik. Bestuur is 'n proses en 'n produk van die omgewing, en die bestuur konsep verskuif hul aandag aan die menslike faktor, organisatoriese en metodologiese oplossings vir die kwessies.