Die vermindering van personeel: artikels, prosedures, reëls

Die afname in produksie in baie nywerhede is 'n normale gevolg van die wêreldwye ekonomiese krisis. As gevolg hiervan, is die eienaars van fabrieke en ondernemings gedwing om aansienlik verminder die personeel. ontslag van werkers sal uit volgens die reëls gedoen word. Die werkgewer is alles om dan personeel doen kon terug na die betrokke posisie te kry.

stap een

personeel vermindering moet gedokumenteer word. Die werkgewer moet 'n bevel, waarin die totale aantal afleggings beskryf reik. Dit is goedgekeur die nuwe skedule van kundiges, waarvolgens in die toekoms is daar die werk van 'n organisasie of onderneming. Dit spesifiseer die totale aantal werknemers na aanleiding van die prosedures vermindering sowel as die datum van instelling van die nuwe rooster in plek. Op die onderneming kan die aantal werkers van alle kategorieë, of sekere beroepe verminder. Massa vermindering kan net uit in die herstrukturering van die organisasie uitgevoer word. In die meeste gevalle, fire hulle slegs 15-20% van die werknemers van die totale aantal personeel.

Die werkgewer is verplig om vooraf in kennis van die diens van indiensneming van die dreigende vermindering personeel. As jy na massa ontslag van personeel, stuur 'n brief aan die Raad van koste nie later nie as drie maande voor die prosedure. Vir 90 dae moet jy die werkverskaffingsdiens in kennis te stel indien u beplan om layoff vir een maand, meer as 50 werknemers, of meer as 200 werkers vir drie maande. Gewigsverlies is in die likwidasie van die maatskappy of organisasie. Afhangende van die territoriale en ekonomiese eienskappe van 'n bepaalde streek kan ook geïnstalleer word en ander faktore talle afleggings. Enige afwyking van aanvaarde norme is goedgekeur deur die plaaslike owerhede.

stap twee

Na die besluit oor personeelvermindering eens en vir altyd besluit, kies die professionele mense wat sal onderhewig wees aan afdanking. In hierdie geval, is dit noodsaaklik om te voldoen aan die oppergesag van die voordele van die verlaat by die werkplek. Sommige werknemers mag nie vir 'n aantal redes ontslaan word. Volgens die vermindering Arbeid Kode kan vroue op kraamverlof, werknemers raak nie met kinders jonger as drie jaar oud, enkelma's, om te sorg vir 'n minderjarige kind, asook ander wat omgee vir die gestremde of minderjariges.

Artikel 179 van die Arbeidshof Kode beskryf wat 'n voorkeur reg in die werkplek te bly toegestaan kan word. Ontslag op vermindering in die minste ten opsigte van werknemers met 'n uitgebreide ondervinding en hoogs gekwalifiseerde. Hoë werkverrigting moet gedokumenteer word. 'N Werkgewer mag nie 'n besluit op grond van jou eie voorkeure maak. Oor die kwalifikasie van die deskundige faktore soos die beskikbaarheid van hoër onderwys, 'n groot aantal van decertified kan aandui. Persone wat 'n graad of titel, is onderhewig aan ontslag in die laaste beurt.

As al die werknemers van die maatskappy het 'n gelyke voorwaardes, is voorkeur gegee word aan werknemers wat meer as een minderjarige kind. Daar kan 'n vermindering van personeel, wat voorheen 'n besering of trauma ontvang het om die onderneming vervaardig word. Moet ook nie te ontslaan oorlogsveterane of ander oorlog.

Voordeel kan ook aan individue wat borge van enige uitvindings voorsien. In regeringsorganisasies en militêre eenhede, is voorkeur gegee aan die gades van militêre personeel. Ontslag op vermindering ten opsigte van hul laaste. Burgers uit militêre diens ontslaan en gaan werk, kan nie ontneem word van sy kantoor eerste. Hulle is ook 'n voorkeur reg in die werkplek te bly toegestaan.

Kollektiewe ooreenkoms spesifieke organisasie beskryf kan word, en ander professionele mense wat 'n voordeel kan hê wanneer afvuur. Die belangrikste van hulle is beskryf in die Arbeidshof Kode. Vermindering behoort te wees in ooreenstemming met al die reëls en regulasies.

stap drie

Die werkgewer moet elke werknemer wat onderwerp word aan vermindering, skriftelik in kennis stel. Al die nuanses beskryf in Deel 2 van artikel 180 van die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie. Elke kom 'n skriftelike ontslag van 'n vermindering werknemer. Ook, kan die hoof persoonlik aanmeld by ontvangs. Dit moet nie later nie as 2 maande gedoen word voor die datum van die komende beëindiging. Dit laat die werknemer na 'n ander ordentlike werk te kry.

Dikwels is daar gevalle waar werkers weier om sy handtekening onder aan die orde van inkrimping sit. In hierdie geval, is die prosedure effens meer ingewikkeld. Die werkgewer moet 'n brief van 'n inskrywing te stuur na die huisadres. In parallel, 'n betrokke wet aan 'n werknemer vertroud is met die einde van ontslag ontken. As in die toekoms die werknemer hof toe gaan met die vereiste om die gronde van ontslag verstaan, sal die werkgewer in staat wees om al die nodige dokumente in te dien sonder probleme. personeelvermindering prosedure sal getrou in ag geneem word.

stap vier

Volgens die Arbeidshof Kode in die vermindering van werknemer die werkgewer moet skriftelik aan te bied hom oor te dra na 'n ander werk. Indiensneming maatreëls sal help om mense wat kry gelê af, weer na die ooreenstemmende posisie in 'n ander organisasie te kry. Sodanige maatreëls is net hulp. Die werknemer het die reg om die aangebied werk weier en vind jouself 'n ander. In sommige gevalle, moontlik interne oordrag. Dit is, in een onderneming spesialis verkort van een posisie na 'n ander en gaan. In hierdie geval, moet dit noodwendig bestaan uit werknemers van die nuwe skedule, en posbeskrywings goedgekeur. Hulle beskryf die werksomstandighede in die nuwe werkplek, sowel as die nuanses van vergoeding.

Die eerste persoon om 'n posisie wat ooreenstem met hul kwalifikasies aangebied word. Indien nie, kan dit die vakante posisie in die laer posisie word aangebied. Dit moet in gedagte gehou word dat salarisse in hierdie geval 'n bietjie laer sal wees. Aangebied kan word poste wat mense sowel as sy toestand van gesondheid gekwalifiseer.

In daardie geval, indien die werknemer instem om werk bied uitgereik vertaling in die kortste moontlike tyd. Bedanking is gedokumenteer. Dit bereid om 'n spesiale wet, wat deur die werknemer noodwendig in die gesig staar ontslag moet onderteken. As die werkgewer die posisie wat ooreenstem met kwalifikasie die werknemer se as 'n daad van onmoontlikheid om oor te dra na 'n ander posisie nie kan bied.

Dit moet in gedagte gehou word dat die vermindering in personeel is slegs moontlik net vir hulle nie kan oorgedra word na 'n soortgelyke posisie in 'n ander departement. Versuim om dit te doen, is 'n ernstige oortreding van die arbeid-kode en aanvaar verantwoordelikheid van die werkgewer. Om hulself te beskerm teen regsgedinge, moet die hoof organisasie of onderneming ontvang 'n skriftelike kwytskelding werknemer is gekontrakteer, vir 'n oorplasing na 'n ander pos.

stap vyf

Die prosedure vir die vermindering van werknemer wat 'n vakbondlid, is 'n bietjie meer ingewikkeld. In ooreenstemming met die Arbeidshof Kode moet die werkgewer stuur in 'n afskrif van die vakbond organisasie, wat is die basis vir die komende verlaging. Daarbenewens kan die konsep bevel van ontslag gestuur word. Hierdie prosedure uitgevoer word een maand na kennisgewing van die werknemer se ontslag in geval van gedeeltelike vermindering en twee maande by 'n massa vermindering. Vakbond liggaam kan die kwessie van nie meer as sewe werksdae oorweeg. Volgende, het 'n geskrewe antwoord op die aanbevelings.

Dikwels is daar gevalle waar die unie nie saamstem met die besluit van die werkgewer se individuele werknemer verminder. In hierdie geval, binne drie dae na die skriftelike antwoord die partye sal ontmoet en bespreek die besonderhede. Die resultate van so 'n vergadering skriftelik gedoen word, en al die nuanses van die onderhandelinge in die protokol ingevoer. Binne tien dae na die onderhandelinge die werkgewer het reeds 'n finale besluit geneem word. verdere prosedure personeelvermindering plaasvind volgens die reëls. die werkgewer se besluit kan 'n beroep op die staat Arbeidsinspectie. Wanneer jy 'n klagte aangespreek binne 10 werksdae. As die prosedure vermindering uit onwettig uitgevoer is, mag die werknemer herstel in sy pos.

As beëindig die dienskontrak met 'n werknemer wat die ouderdom van 18 jaar nog nie bereik, bykomend tot die vakbond die werkgewer moet die Inspektoraat as die regte van minderjariges in kennis te stel. Eers nadat die verkryging van die toestemming van die organisasie, kan die werknemer verminder.

stap ses

Met die skriftelike toestemming van die werknemer die werkgewer die reg om die dienskontrak te vroeg beëindig. In hierdie geval, is 'n bykomende toelae betaal teen 'n vermindering, wat ooreenstem met die grootte van die salaris vir die res van die weeksdae. Vergoeding word bereken in ooreenstemming met die posbeskrywing van die personeellid, asook die aantal ure voor die datum van ontslag. Die prosedure vir die ontslag voor die term is uitgevoer in ooreenstemming met die derde paragraaf van artikel 180 van die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie.

Die werkgewer 'n bevel op die beëindiging van die dienskontrak. Jy moet voldoen aan die regte van werknemers tydens kontraksie. Moenie toelaat dat werkers gedurende die tydperk van tydelike ongeskiktheid toegelaat word of bly in betaalde verlof. 'N uitsondering kan slegs die volledige likwidasie van die onderneming wees. In hierdie geval, die gewig vermindering plaasvind sonder kennisgewing van die vakbond organisasies.

Elke werknemer moet vertroud wees nie later nie as drie werksdae na die publikasie met die einde van 'n verlaging in. Die werknemer sit sy handtekening op die betrokke protokol. Op hierdie wyse bevestig hy dat hy in kennis gestel is van die ontslag. Om die nodige aangemeld beskikking te verminder.

stap sewe

Die werkgewer is verplig om voordele te betaal aan werknemers, terwyl die vermindering. Die berekening is gemaak in ooreenstemming met artikel 178 van die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie. Daarbenewens is die vergoeding wat betaal is vir enige ongebruikte vakansie dae. As daar 'n diensbeëindiging in verband met die likwidasie van die maatskappy of organisasie, die werknemer sit die betaling, wat gelyk is aan die gemiddelde maandelikse salaris is. Daarbenewens het die werker behou die gemiddelde maandelikse verdienste vir die tydperk van indiensneming onder die toestand van die beroep op die indiensneming diens. In hierdie geval, kan betalings optrek na twee maande na die amptelike beëindiging van diens.

Die werkboek spesialis seker is daar 'n inskrywing op die beëindiging van die dienskontrak. Dui die rede waarom die man is ontslaan uit die organisasie. Werknemers wat af gelê, het meer voordele. Hulle daarin slaag om 'n baie vinniger hoë-betalende werk as dié wat hul vorige plek van hul eie beweging stop te vind. Alle diensrekords word in ooreenstemming met die bepalings en reëls van die stoor van korporatiewe dokumentasie spesialis nommer 255. Die berekening, asook die uitreiking van sy diens rekord direk aan die dag van ontslag. Indien die werknemer nie in plek in hierdie tyd, is die berekening gemaak op aanvraag. Sodra 'n persoon kom in die organisasie, waaruit hy ontslaan vir 'n vermindering, kan dit 'n eis vir die berekening skriftelik te maak. Die voordeel van 'n verlaging personeel is nie later nie as die volgende werksdag betaal.

op die vermindering van die staat verslag

Met die vermindering van die werknemer moet die werkgewer die Employment Service kennis stel dat die ontslag prosedure uitgevoer. Dit moet gedoen word binne 10 dae na die beëindiging van die dienskontrak. Vir laat indiening van die verslag oor afleggings hoof besigheid of organisasie kry enige boetes. Sal hê om die staat 'n ernstige vergoeding is gelyk aan die jaarlikse salaris van die vrygestelde werknemer wie se inligting is nie in die werkverskaffingsdiens aangegaan te betaal. Boetes kan beide opgelê word op die private entrepreneurs (individue) en die organisasie (regspersone).

Dikwels is die werkgewer plaas Employment rekords werknemer behoorlik. Dit is doelbewus gedoen, sodat dit nie onnodig dokumentasie te teken. Die feit dat die ontslag "deur ooreenkoms van die partye" nie vooraf kennisgewing Employment Service vereis. Terselfdertyd verwerp die werknemer presies ontvang dieselfde regte as wanneer sny.

Die werkgewer is verplig om nie net 'n verslag tydige dien op die vermindering nie, maar ook om dit korrek te vul. Die dokument moet aangedui paspoort data van die werknemer, die naam van sy kantoor, beroep kode in ooreenstemming met die Arbeidshof Kode, die kwalifikasie vlak van die werknemer, sy gemiddelde maandelikse salaris. Daarbenewens kan dit spesialis vorming gespesifiseer word. As hy 'n gebrek groep noodwendig onderhandel. Al hierdie data sal help om die indiensneming diens werknemers vinnig die regte persoon ontslaan post vind.

Die verslag sal aan 'n werknemer wat 'n leierskap posisie, of sy adjunk beklee word getrek. Die dokument moet gesertifiseer word deur 'n nat seël en handtekening.

Wat om wanneer 'n vermindering werknemer doen?

Vermindering van werknemers tydens die ekonomiese krisis nie - dit is 'n normale proses wat gereed elke behoort te wees. Verstaan dat die werknemer mag onderhewig wees aan afdanking, dit is eenvoudig genoeg. 'N Mens moet net om te dink of die produksie sal ly as mense af te tree op sy eie versoek. Indien nie, dan kan die werkgewer maklik sny dit wanneer jy dit nodig het. In die eerste plek dank diegene wat informeel werk. Daarom moet almal streef om werk in ooreenstemming met al die reëls van die Arbeidshof Kode.

Dikwels word werkers in die gesig gestaar met die owerhede aan te bied om te skryf 'n aansoek om die ontslag van hul eie beweging. Hierdie stelling is in elk geval jy kan nie skryf. Die voordele vir die werkgewer kan 'n groot hoeveelheid wees. Nie nodig om 'n skeidingsloon betaal en vul 'n baie dokumente. Die ontslag van 'n werknemer vir ontslag - dit is 'n lang en moeisame proses. Maar werknemer beëindiging op hul eie mag nie winsgewend te maak. Nie net dit nie, op 'n skeidingsloon ontvang nie moontlik wees nie, want selfs die betaling van dienste indiensneming net ná drie maande van registrasie sal begin.

Kennisgewing van vermindering werknemer kom altyd vroegtydig (nie later nie as twee maande voor die komende datum van ontslag). Gedurende hierdie tyd, almal het die geleentheid om 'n ordentlike werk te kry. Naas, is die werkgewer verplig om 'n werk aan te bied in 'n ander departement, as dit is vakant. Waardevolle Professionals is altyd 'n prys. Dit is dus nodig hul werk pligsgetrou uit te voer om altyd 'n goeie posisie.

om op te som

Afskaling kan plaasvind sonder voorvalle, indien die werkgewer dit sal optree in ooreenstemming met die reëls van die Arbeidshof Kode. Moenie moed opgee nie, as jy moes die bestelling vir ontslag teken. Hoë kwalifikasie en ondervinding is van groot belang. 'N Goeie werker altyd in staat wees om die regte werk te kry. En om te help in hierdie is altyd welkom om dienste indiensneming spesialiste bevolking kom.