Die werker in 'n ander land vir 'n nuwe werkplek.

TERUGBETALING wanneer beweeg werknemers om nuwe werk

abstrakte

Die artikel beskryf en gee leiding aan die werknemers van die orde aanwysings na 'n nuwe plek van die werk en maniere van terugbetaling van uitgawes wat verband hou met die beweging na 'n ander plek.

Keywords: rigting van werkers na 'n ander plek, tydelike oordrag koste wanneer hy na die werknemer, betalings aan werknemers, rotasie, opheffing.

Keywords: die werker in 'n ander gebied, die tydelike hervestiging, hervestiging uitgawes wanneer die werknemer voordele aan werknemers, rotasie, opheffing.

1. 1. Die rotasie van kundiges.

Elke organisasie wat daarop gemik is dinamiese ontwikkeling, ontwikkeling van nuwe gebiede en markte met die opening van hul eenhede vroeër of later in die gesig staar 'n tekort aan gekwalifiseerde personeel. Ten einde tydige opening te verseker, word die gladde en doeltreffende funksionering van die nuwe eenhede dikwels geleë in 'n ander gebied, is daar 'n behoefte rigtings opgelei gebaseer op korporatiewe vereistes en standaarde vir 'n lang tydperk. Dikwels sakebelange behels die verandering van hul woonplek.

So het die voorwaardes van die ontwikkeling van die organisasie te voorsien, en, in sommige gevalle, vereis optrede deur die rotasie van werkers, met ander woorde, stuur hulle na 'n nuwe plek van die werk. Dit bestuur oplossing, gewoonlik veroorsaak deur twee belangrikste voorwaardes:

- Personeel opening eenheid werknemers wat korporatiewe opleiding ontvang het, maar het nie werk ondervinding, en ander situasies wat die onmiddellike teenwoordigheid van hoogs gekwalifiseerde professionele persone met ervaring te ondersteun en mentorskap nodig;

- die beskikbaarheid van vakante poste by die ontslag van die werknemer, voorheen die pos op 'n tydperk van soek en die aanstelling van 'n nuwe personeellid.

1. 2. Gevolge van 'n "quick" oplossing.

As die praktyk toon, baie werkgewers besluit of veranderinge in die werksomstandighede van hierdie kategorie van werkers deur die verhoging van hul salarisse. In die besonder, die verhoging van die bykomende koste van die lewe, reis, mobiele, en soms daaglikse toelae en betaal in die vorm van bonusse of ander aansporing betalings. Bedrae ingesluit in die betaalstaat uitgawes van die organisasie, word belas teen die individu inkomstebelasting (hierna - PIT) en verantwoordelik vir wins belasting doeleindes.

Deur die toepassing van hierdie besluit, die werkgewer skouers lê die bykomende koste vir die betaling van 'n deel van die loon kompensasies, het met die bedrag van belasting weerhou van persoonlike inkomste van die werknemer se (hierna - PIT) te weerhou van die ontvangers op die oordrag van versekering bydraes op hierdie bedrae. Wanneer 'n uitgebreide netwerk van kantore feitlik beheer verloor van deurlopende betalings en hul geldigheid. Hierdie toevallings as die verhoging van die grootte van die gemiddelde inkomste van die werknemer, bereken en betaal word aan die werknemer in voorgeskrewe gevalle.

Daarbenewens kan hierdie situasie 'n konflik in terme van belasting en arbeidswetgewing wees. Volgens p. 1 eetlepel. 252 van die belasting-kode van die Russiese Federasie (hierna - die belasting-kode) koste verantwoordelik vir wins belasting doeleindes, moet ekonomies geregverdig is, gedokumenteer, versier in ooreenstemming met toepaslike wetgewing, en aan aktiwiteite wat gemik is op die opwekking van inkomste uit te voer. Ook, spesialiste van die finansiële en belasting owerhede (brief aan die Russiese Ministerie van Finansies van 2007/02/22 № 03-03-06 / 1/115 en die FTS van Rusland 2011 № KE-4-3 / 5165) oorweeg die gevestigde loon, indien die bepalings van die ooreenkoms indiensneming werknemer bepaal watter bedrag van die betaling vir eintlik uitgevoer werk om hom gestel. Dit wil sê, moet die terme van die dienskontrak vir 'n spesifieke taak gestel word 'n spesifieke bedrag van die betaling in kontant of in goedere.

Open 'n lys van arbeidskoste verantwoordelik vir wins belasting doeleindes die organisasie word in Art. 255 van die Belasting-kode. Dus, enige betalings aan werknemers vir hierdie doel, kan in ag geneem word as dit:

- stel die loon stelsel;

- maak voorsiening vir die indiensneming of kollektiewe ooreenkoms;

- voldoen aan die vereistes van Art. 252 van die Belasting-kode.

Soms in die praktyk gebruik om langtermyn verlof sonder betaling te voorsien en intern gerig zwartwerk werknemers. Gebaseer op die uitgereikte in hierdie gevalle, dokumente, hierdie lyn het die eienskappe van 'n sakebesoek, wat deels bevestig deur die aard van uitgawes en registrasie "diens taak op 'n sakebesoek." In die geval van omstrede hofsake hierdie feite dien as 'n basis vir die skepping van addisionele finansiële verpligtinge van die organisasie aan personeel op sending. Bewys geteiken betalings sal nie moontlik wees as gevolg van hul insluiting in die betaalstaat.

In hierdie voorbeeld, aan die vereistes van die belasting gesag uit te voer sonder ontwikkel in die organisasie van toepaslike plaaslike wette sal bykans onmoontlik wees. Daarbenewens, wanneer vergoeding koste van die organisasie te betaal vir siekteverlof, sosiale sekerheid fonds hierdie kostes kan nie in ag wettig geneem.

3. Toepassing van arbeidswette.

Die werker in 'n ander gebied.

Terselfdertyd Art. 72 van die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie (hierna - die Arbeidshof Kode) definieer die term en voorwaardes van die oordrag van werknemers na 'n ander werk as 'n permanente of tydelike verandering van sy funksies en (of) strukturele eenheid. Insluitend op voorwaarde dat die konsep - (. Artikel 72.2 van die Arbeidshof Kode) die tydelike oordrag. So, die arbeidswetgewing maak voorsiening vir die tydelike oordrag van die werknemer na 'n ander werk by dieselfde werkgewer vir 'n tydperk van tot een jaar op skriftelike toestemming van die partye. As jy aan die einde van 'n ooreenkoms tydperk die werkgewer bied nie en die werknemer nie die bepaling van die vorige werk vereis, sal die tydelike oordrag permanente oorweeg word. Voorwaardes is uitputtend en per definisie sluit die verplasing is vooraf gereël met die werkgewer die werknemer om te werk in 'n ander omgewing.

Dit is nodig om te onderskei tussen tydelike oordrag na 'n ander werk op 'n sakebesoek. Eerste sakebesoek - 'n reis op die bevele van 'n werkgewer die werknemer vir 'n bepaalde tydperk te diens opdragte buite die plek van permanente indiensneming te voer (artikel 166 van die Arbeidshof Kode.). Dit is verpligtend vir die werknemer, en onredelike weiering die werknemer se daaruit is 'n skending van arbeid dissipline, as 'n tydelike oordrag is slegs moontlik met die toestemming van die werknemer (deur onderlinge ooreenkoms). Tweedens, in teenstelling met die tydelike oordrag van 'n sakebesoek kan in dieselfde omgewing en in die werkplek oorgedra. Derde, by die rigting van 'n sakebesoek die werknemer verrig 'n spesifieke diens werk, en ander pligte nie toegeken. Tydelike oordrag (insluitend diegene wat nie die toestemming van die werknemer vereis) beteken dat hy aan 'n gereelde werk te verrig tydens die oordrag tydperk, tydens werksure vir hom. Dit is nie altyd moontlik om die tydperk van data stuur spesialiste na 'n ander plek en die uitoefening van hul take te bepaal.

handhaaf die waarborg vorige post en ander bepalings wat ooreenstem met die belange van die partye, is dit gepas om voorsiening te maak vir die terme van die addisionele ooreenkoms oor die oordrag van 'n werknemer.

Terugbetaling van indiensneming (verhuring) van eiendom.

Die duurste is die betaling van die koste van die huur (verhuring) van residensiële persele vir werkers wat na 'n ander gebied verskuif. werwing koste (verhuring) van eiendom, gemiddeld tot 88% van die totale "vergoeding" betalings aan werknemers, die kategorie in vraag.

In die praktyk, werkgewers verordeninge voorsiening te maak vir die betaling van vergoeding aan werknemers vir verhuring van eiendom toe te skuif na 'n nuwe plek van die werk as 'n deel van hul lone.

Maar, volgens kenners die Federale Belasting Diens van die Russiese Federasie, sodanige betalings nie voldoen aan die vereistes van Art. 255 van die belasting-kode, en nie betaal is nie vir die implementering van arbeid funksies werknemers. In hierdie verband sal in ag geneem word as die betaling vir die voordeel van werkers, wat, onder die N. 29 st. 270 van die belasting-kode kan nie in berekening gebring vir belastingdoeleindes winsgewende organisasie geneem word ( 'n FTS van Rusland vanaf 2009/12/01 N BE-22-3 / 6 @).

Dieselfde brief, die Federale Belasting Diens van die Russiese Federasie maak voorsiening vir rekeningkunde vir belastingdoeleindes as 'n deel van die koste loon van die organisasie vir die bepaling van die woonstelle vir akkommodasie van werkers, op voorwaarde dat die verpligting van die werkgewer om deel van die lone te betaal in soort (met 'n spesifieke definisie van die grootte van hierdie deel), in die dienskontrak vaste.

Geregtelike praktyk in sommige gevalle verskil van die mening van die Federale Belasting Diens spesialiste. Sedert die besluit van die Federale Antimonopoly Diens van die Moskou Distrik op 2011/03/21, die aantal KA-40 / 1449-1411 op die eis (aansoek) van "Gazpromgeofizika" om MI FTS van Rusland vir Groot Belastingbetalers vir die streek Moskou van aksie van die eiser op die opdrag van die huur koste aan die Amerikaanse staatsburger werkers na ander koste verbonde aan die produksie en verkope, en verminder die belastingbasis vir korporatiewe inkomstebelasting word erken as legitiem. Betaling openbare akkommodasie (huur en betaling van nut dienste), nie-inwoner werkers vir die duur van dienskontrakte is verwant aan vergoeding toe te skuif na werk in 'n ander land (Artikels 165, 169 van die LC RF). FNS vereistes vir die betaling van persoonlike inkomstebelasting in hierdie gevalle is onwettig.

Art. 169 RF Arbeid Kode verplig die werkgewer in die geval van die oordrag na 'n ander plek om te vergoed vir die koste van hervestiging en verbetering wanneer hy verhuis na 'n nuwe woonplek. Per definisie, nie artikel 129 van die Arbeidshof Kode hierdie betalings is lone en kompenserende. Soos reeds genoem Tesourie spesialiste in 'n brief gedateer 2006/03/14, die aantal 03-03-04 / 2/72, is sodanige koste nie ingesluit in die koste van arbeid, aangesien die doel van belasting word toegepas op hulle afsonderlike regulatoriese beheer. Hulle word geklassifiseer as "opheffing" en ingesluit in die berekening van inkomstebelasting as ander uitgawes wat verband hou met die produksie en verkope, op die basis van persentasiepunte 5 p. 1 eetlepel. 264 van die Belasting-kode.

Op die oomblik is die grootte van "opheffing" nie wetlik gedefinieer, behalwe vir die begroting instellings. Beweeg koste en reëling van die werknemer kan ingesluit word in ander koste wat verband hou met die vervaardiging en verkope binne die gedefinieerde deur die dienskontrak partye en onderhewig aan die bepalings in data koste. 1 eetlepel dimensies. 252 van die Belasting-kode ( 'n brief van die Russiese Ministerie van Finansies van 2009/07/23 № 03-03-05 / 138). Verpligte vereiste - die teenwoordigheid van registrasie van arbeidsverhoudinge by die tyd van die beweging na 'n individu met die werkgewer.

In ooreenstemming pp "En" n. 2, Art. 9 van die Federale wet gedateer 2009/07/24 № 212-FZ en 3 van Art. 217 van die belasting-kode van die gespesifiseerde bedrag is nie gemaak betaling van versekering bydraes en terughoudingsbelasting op persoonlike inkomste.

Dus, deur die toepassing van 'n stelsel van betalings aan "lift" met betrekking tot hierdie kategorie van werknemers, uitgawes van die organisasie kan meer doeltreffend en ten volle gefokus op die teiken ontvanger wees. Wegneem die behoefte om die bedrag van die betalings te verhoog op die grootte van die individuele inkomstebelasting weerhouding.

Ding, soos bedoel die wetgewing die koste kan gelyktydig te vergoed vir begrip werknemer wat verskuif na 'n nuwe plek van die werk, koste:

- wat in 'n nuwe plek op die search tyd behuising;

- die koste van huurbehuising op die voorheen met die tydperk werkgewer ooreengekom;

- die koste van Real Estate dienste;

- ander uitgawes die werknemer ooreengekom met die werkgewer.

Verder, gegewe die huidige wetgewing, die maatskappy nie die bykomende koste vir die betaling van versekeringspremies te dra (tot 2012 34% van die bedrag, aangesien 2012/01/01 - 30%). Koste "lift" geag word vir wins belasting doeleindes die organisasie, sowel as ten volle gerig word aan die terugbetaling van werknemers sonder aftrekking van persoonlike inkomstebelasting.

Gegewe die huidige praktyk, die term werknemer aanwysings na 'n nuwe plek van die werk, gewoonlik beding in advance. koste van huurbehuising is moontlik om vas te stel van die geplaas in die Internet hulpbronne data, of, nadat die werknemer onderteken die huurkontrak (verhuring) van eiendom.

In hierdie geval, op die stadium van bykomende arbeid ooreenkoms oor die oordrag van 'n werknemer is dit raadsaam om voorsiening te maak vir sy verpligting om te werk in 'n nuwe werkplek bepaalde tydperk. En in die geval van die beëindiging van 'n dienskontrak binne die gespesifiseerde tydperk op die inisiatief van een van die partye (paragraaf 3 en eis 4 van artikel 77 van die LC RF ..) - in verhouding tot die werkgewer vergoed die geld bestee aan die betaling van die hysbak, wat ook invloed op die groei van die ekonomiese haalbaarheid van hierdie uitgawes.

Vergoeding van werknemers van die koste van die reis-en terugbetaling van uitgawes vir die gebruik van persoonlike voertuie vir amptelike doeleindes.

Hierdie betaling aan werknemers vir die doel van die terugbetaling van reiskoste vir amptelike doeleindes. Byvoorbeeld:

- maandelikse tarief werknemers tydelik oorgeplaas na 'n nuwe plek van indiensneming na hul plek van permanente verblyf;

- lok spesialiste uit nabygeleë gemeenskappe te help en elimineer die negatiewe faktore in die werk-eenheid;

- die spesifisiteit van die vervoer- en kommunikasie vir 'n aantal streke wat die kwaliteit en dekking eenhede beïnvloed.

Die insluiting van die koste vir die gebruik van private vervoer in die lone is nie ekonomies doeltreffende, want bykomend tot die vergoeding uitgawes, sal die werkgewer te hef en betaal versekeringspremies met hierdie somme van die ontvanger aan persoonlike inkomstebelasting te weerhou.

Artikel 188 van die Arbeidshof Kode maak voorsiening vir die betaling van vergoeding vir die gebruik van persoonlike voertuie en vergoeding werknemer koste verbonde aan die gebruik daarvan. vergoeding word bepaal deur die grootte van die arbeid ooreenkoms van die partye, uitgedruk in skryfwerk. As 'n algemene reël, hierdie betalings is nie onderhewig aan persoonlike inkomstebelasting (Art. 9 par. 3 van Art. 217 van die Tax Code). Uitbetaling vrygestel van versekering bydraes op die basis van persentasiepunte "En" paragraaf 2 van Deel 1 van Artikel 9 van die Wet op versekeringspremies (Federal Law 2009 № 212-FZ). Om te vergoed vir personeelkoste:

- vir die reis in die bedrag van die werklike koste;

- op die gebruik van persoonlike eiendom vir sakedoeleindes.

Soos uitgewys deur die Ministerie van Finansies (die brief van die Russiese Ministerie van Finansies 2012/06/28 № 03-03-06 / 1/326 van 2012/03/27 № 03-04-06 / 3-78, van 2010/12/31 № 03-04-06 / 6 -327 van 2010/05/20 № 03-04-06 / 6-98, van 2010/03/24 № 03-04-06 / 6-47), vir hierdie organisasie moet die bedrag van die vergoeding bereken, asook dokumente wat bevestig:

- wat eiendom beampte;

- die gebruik van die eiendom vir sakedoeleindes;

- die bedrag wat deur 'n individu besteding.

In ooreenstemming met n. 11 st. 264 van die koste van die vergoeding vir die gebruik vir besigheid reise van persoonlike motors sal in berekening gebring word in ander uitgawes wat verband hou met produksie en (of) verkoop, net binne die gevestigde deur die RF Regering besluit № 2002 92 of 1300 norme - 1500 roebels per maand. Betaal die vergoeding werknemer vir die gebruik van persoonlike eiendom deur enige standaarde is nie beperk, soos bevestig in die resolusie van die presidium van die Russiese Federasie van 2007/01/30 № 10627/06.

Vergoeding uitgawes vir mobiele kommunikasie

Insluiting in die arbeidsmark data vergoeding betaling struktuur kan ook nie 'n doeltreffende en ekonomiese gebruik van fondse wees.

Vergoeding van werknemers gemaak is om te betaal vir kommunikasie dienste koste vir produksie doeleindes is nie onderhewig aan persoonlike inkomstebelasting. Dit volg uit n. 3 eetlepels. 217 van die Belasting-kode ( 'n brief van die Russiese Ministerie van Finansies 2010/10/13 № 03-03-06 / 2/178 (bl. 2)). Regulerende owerhede daarop dat die betaling diens werknemer onderhandelinge in die belange nie van 'n individu gedra, en die organisasie self. Daarom het die belasbare inkomste van die werknemer in hierdie geval nie plaasvind nie (Regulasie van FAS Moskou Distrik gedateer 2010/01/28 aantal KA-A40 / 15.468-09, die streek FAS Noord-Kaukasus van 2009/06/18 aantal A53-14011 / 2008-S5-14, die FAS noordwestelike distrik van 2008/06/23 aantal A42-5160 / 2007, die FAS Oeral Distrik gedateer 2008/12/02 aantal F09-234 / 08-C2).

Die werkgewer bepaal 'n ekonomies lewensvatbare grootte (limiet) vergoeding met betrekking tot die betaling diensverskaffer. Gesê vergoeding is nie onderhewig aan persoonlike inkomstebelasting, met dien verstande dat:

- Die organisasie voer ontleding van werknemer onderhandelinge binne die toegelate perk vir die nakoming van amptelike teikens. Om dit te doen, gebruik die selfoon-operateur 'n volledige verslag (Russiese Ministerie van Finansies Brief van 2010/10/13 № 03-03-06 / 2/178 (paragraaf 2).);

- bevestig die feit van betaling dienste koste en die aard van die diens van telefoongesprekke van die werknemer (Regulering van FAS Oeral Distrik gedateer 2009/04/22 aantal F09-2210 / 09-C2, die FAS Noordwes Distrik van 2007/06/03 aantal A56-10568 / 2005).

Terselfdertyd die FAS Central District in sy resolusie van 2011/06/24 aantal A35-8471 / 2009 het die aandag op die feit dat die wetgewing 'n lys van dokumente wat die industriële karakter gesprekke bewys nie bevat nie. Gevolglik is die werkgewer het die reg om goed te keur (deur 'n bevel of ander plaaslike regulering) wat nodig is vir so 'n regverdiging dokumente.

Dit is raadsaam om voorsiening te maak 'n plaaslike daad van die stelsel van sellulêre kommunikasie, uitgesluit die monetêre skema vergoeding vir mobiele kommunikasie koste. Tot op datum, mobiele operateurs bied 'n redelik uitgebreide pakket van dienste vir korporatiewe gebruikers.

Doeltreffendheid.

Die toepassing van die prosedure deur die wetgewing van die vergoeding bepaal aan werknemers wat verband hou met die skuif na 'n nuwe plek van die werk, in hierdie gevalle:

- verhoogde doeltreffendheid en effektiwiteit van uitgawes van die werkgewer, hy is vrygestel van die betaling van versekeringspremies en die ontvangers - uit die weerhouding van persoonlike inkomstebelasting betalings beskou;

- verhoogde doeltreffendheid van die interne beheer besteding van fondse;

- verminder die risiko van geskille met die regulerende owerhede;

- die berekening en betaling van die gemiddelde loon om die werknemer is uit sonder inagneming van vergoeding, wat ook die ekonomie van die werkgewer gedra.