BesigheidBusiness Opportunities

Dit Uitkontraktering - die subtiele en geheime

Die bereiking van die beste prestasie - die taak van die direkteur van 'n maatskappy. Die vermindering van koste en die optimalisering van produksie, baie maatskappye aandag te gee aan dit uitkontraktering. Soos u weet, die beste om te kry wat ons die beste doen. Dit is die belangrikste geheime van die doeltreffendheid van uitkontraktering: die kliënt se maatskappy is besig met hul take, en die maatskappy autsorer - neprofililnymi probleem kliënt.

"Outsourcing" beteken die oorhandiging van rekenaars en bedieners na 'n ander maatskappy. Vir groot maatskappye - wat beteken dat 'n deel van die diens is oorgeplaas na 'n ander maatskappy, en vir klein en medium-grootte ondernemings kan selfs volledige oorgawe van jou eie IT-afdeling. So, moenie 'n voltydse professionele nodig het - 'n plek te organiseer vir hom om belasting, vakansie betaal betaal - en die kwaliteit van dienste voorsien verhoog rekenaar hulp. Bevry van hulpbronne en bevry die hoof hoof van oplossings van nie-kern take, die maatskappy begin om 'n beter werk.

Maar die vermindering in koste vir personeel - is die punt van die ysberg. Veel meer interessant om te kyk na dit uitkontraktering IT-infrastruktuur optimalisering. Na alles, PC onderhoud maatskappye produseer onpartydige kundiges, waarvoor die effektiewe werk - die belangrikste ding. Meer belangrik, miskien, net om die maatskappy is nie die kontrak met hulle, en 'n groot aansporing om die beste moontlike diens te lewer beëindig, die opstel van die netwerk, rekenaars en bedieners vir maksimum prestasie.

Terwyl die konsep is eenvoudig, in die IT uitkontraktering dit het sy eie geheime.

  • Perk: limiet en onbeperkte roeping diens.

Uitkontraktering impliseer inskrywing diens rekenaars. Prys van diens hang af van die aantal rekenaars en die aanduiding aantal nood- of beplande besoeke. Sommige maatskappye te evalueer die koste van hierdie is nie "deur die oog" is uitgevoer IT oudit. Die finale syfer pas in die kontrak. Maar sommige maatskappye nie hul kliënte te beperk sodanige raamwerk, en bied 'n onbeperkte aantal ritte. Dit word verstaan dat so 'n voorkeur verpersoonliking.

  • reaksie tyd.

spesialis personeel reageer onmiddellik. Maar as die maatskappy is 'n multi-tak, selfs dié voordeel in die voorkant van sy nou-autsorsirom nie. Hoewel al die maatskappye belowe om spoed van 'n koeël, in werklikheid, hulle het 'n baie lang tyd om te wag. Maak seker dat jy die kontrak uitgespel die optimale tyd vir jou om te reageer op 'n versoek. Sommige take egter goeie geselskap en besluit om die waarheid onmiddellik - afgeleë administrasie, want niemand het gekanselleer.

  • Dokumentasie van werk.

Jy oorhandig aan 'n ander maatskappy, en dit is verplig om aan u 'n verslag oor die werk in te dien op enige tyd. En bestuur verslag moet duidelik aan jou en jou personeel wees. Dit kan 'n plan van IT strukture wees, versigtig rekords van die werk wat uitgevoer. Gaan die maatskappy is eenvoudig - vra haar IT-oudit uit te voer. Die meeste maatskappye vry van sy hande en show verslag.

  • Die lys van werke.

Wees seker dat jy check met die uitkontraktering maatskappy al soorte werk wat jy oor om te slaag is. Belangrik vir jou om jouself goed verstaan: vutsorsingovaya maatskappy het geen reg om in te meng in ander aspekte van die lewe maatskappye. En as, byvoorbeeld, jy het nie haar die reg om te werk met jou bediener 1C gee, sal hulle nie met dit, of maak 'n aparte daad van werk, en hierdie bykomende uitgawes.

  • Spesialiste.

Maak seker dat goeie mense werk vir die maatskappy. Dit is nie nodig om te werk met 'n maatskappy heeltemal uit studente. As 'n reël, hul ervaring sal nie jou probleme vinnig en doeltreffend op te los. Laat die diens sal kos 'n bietjie duurder, maar jy is in die strategiese plan sal wen.

  • Goeie autsosing werk op pre-aandeelhouers.

Uitkontraktering dikwels onsigbare. Dit is nie 'n slegte teken, en 'n goeie werk. As die maatskappy het duidelik en sonder ontwrigting - wat beteken dat jy betaal die regte mense.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 af.unansea.com. Theme powered by WordPress.