Eienskappe van werksomstandighede, vul die monster. Die lys van beroepe met gevaarlike werksomstandighede

Nie elke werker kan die voorwaardes van sy werk korrek assesseer nie. Hierdie artikel sal jou vertel van die omgewings wat verteenwoordigers van die mees uiteenlopende beroepe moet in die gesig staar.

Wat is 'n produksie eienskap?

In verskeie gevalle van noodsaaklikheid is die administrasie verplig om aan die werknemer 'n amptelike dokument te noem wat 'n "produksieseienskap" genoem word. Hierdie dokument kan in verskillende vorme en tipes aangebied word, want alles sal afhang van die doelwitte waarvoor dit nodig sal wees.

Natuurlik sal alle soorte produksie eienskappe baie moeilik wees om te bereken. Dit is egter die moeite werd om die drie mees algemene tipes van hierdie dokument te beklemtoon. Dit sluit in:

Produksie eienskappe van die werkplek . Geskrewe inligting in enige vorm; Die hoofvoorwaarde hier is die beskrywing van die professionele, openbare of amptelike aktiwiteit van die werknemer, sowel as die beoordeling van persoonlike en besigheidseienskappe.

'N Produksie kenmerk van die werksomstandighede vir 'n student wat die industriële praktyk by die onderneming geslaag het. Hierdie vorm van die dokument is nie so algemeen nie, maar dit het ook 'n plek om te wees. In hierdie geval word die sertifikaat in vrye vorm gemaak. Dit word verskaf deur sy hoof van die praktyk of 'n verteenwoordiger van die organisatoriese personeeldiens.

Produksie eienskappe van die werker se werksomstandighede, wat nodig is vir die verloop van die VTEK (mediese arbeidskundige kommissie) en ITU (mediese maatskaplike kundigheid). Hierdie vorm van die dokument is een van die bekendste en wydverspreide. Dit word saamgestel tydens die volle mediese ondersoek van die pasiënt. Die mate van verlies (gedeeltelik of totaal) van 'n werker se vermoë om te werk, word bepaal, die groep van sy gestremdheid word bepaal. Al hierdie is natuurlik nodig vir die resultate van die ondersoek na die nakoming van werksomstandighede met die gesondheid van die werknemer. Die dieselfde dokument word uitgereik deur die werkgewer, wat vooraf ontwerp is ten volle in ooreenstemming met die higiëniese eienskappe. Die sertifikaat moet ook die eienskappe van arbeidsproduktiwiteit, alle standaarde van werknemersontwikkeling, ens. Insluit. As die maatskappy 'n mediese punt het, moet die dokter die beskrywing invul. Die sertifisering van die dokument met die handtekening van die hoof of die hoof van die personeeldepartement bly egter bindend.

Oor skadelike werksomstandighede

Baie weet dat die huidige wetgewing verplig is om mense wat werk in 'n sfeer met skadelike werksomstandighede, sommige waarborge en voordele te voorsien. Wat is hierdie waarborge en watter vorm het hulle? Die antwoord op hierdie vraag is baie kompleks en moeilik. Daar is immers baie klassifikasies wat die norme bepaal vir die toekenning van voordele aan werknemers. Daarom is dit die moeite werd om te draai na 'n ander, belangriker vraag: watter soort arbeidsomgewing word as skadelik en onveilig beskou vir werkers se gesondheid?

'N Lang beskrywing van die werksomstandighede van verteenwoordigers van verskillende beroepe het ons toegelaat om die volgende hoof faktore te identifiseer wat skadelike beroepsvoorwaardes uitmaak:

• Maatreëls van spanning van werksomstandighede. Dit sluit in lang werk sonder onderbreking, baie eentonig, wat dikwels emosionele en intellektuele sfere betrek.
• Maatreëls van erns van werksomstandighede. Dit is konstante dinamiese en statiese laste, wat as gevolg van fisiese arbeid geassosieer word. Dit sluit ook in klein irriterende faktore soos 'n ongemaklike posisie in die uitvoering van werk, 'n groot aantal herhalings van enige aksies, ens.
• Chemiese kriteria. Oorweeg of die werk 'n uitwerking het op die menslike liggaam van verskeie gevaarlike stowwe (sure, alkalieë, reagense, ens.). Stof of gasbesoedeling, swaar gespikkelde lug - dit alles het ook te make met die betrokke kriteria.
• Algemene fisiese kriteria. Miskien is die mees algemene groep faktore; Al omdat daar nie ooreenstem met die norm temperatuur, hoë humiditeit, alle vorme van bestraling - ioniserende of nie-ioniserende, lugspoed, vibrasie en geraas, onvoldoende verligting en nog baie meer. Werkers met skadelike gevaarlike werksomstandighede is in die meeste gevalle presies hierdie kategorie. Die meeste ondernemings in baie lande van die wêreld is ook geskik vir die groep kriteria wat oorweeg word.
• Biologiese faktore. Dit is 'n baie nou gespesialiseerde groep wat slegs vir die ondernemings waar daar biologiese organismes van verskillende grade van gevaar is, geskik is. Natuurlik word hierdie organismes verdeel in twee groepe: mikroörganismes (bakterieë, fungi, virusse en spirochete) en makro organismes (diere en plante).

Nog een vraag bly onopgelos: hoe kan jy bepaal of 'n bepaalde tipe werk skadelik is? Daar is 'n spesiale regeringskode van die Russiese Federasie No. 870. Alle amptelike inligting oor die tipe beroepe moet van daar af geneem word. Hierdie dokument sal ongelukkig nie deur die meerderheid van die bevolking verstaan word nie, want dit is 'n raamwerkdokument. Daar is nog steeds bevele van die Ministerie van Gesondheidsorg en Maatskaplike Ontwikkeling, maar die meeste van hulle maak staat op ou Sowjetregulasies, wat lyste bevat van organisasies, winkels en posisies wat as onveilig vir gesondheid beskou kan word. Wat is hierdie lyste? Dit sal later bespreek word.

Lys van beroepe met gevaarlike werksomstandighede

'N Volledige lys van werke wat onveilige en onveilige werksomstandighede bevat, word in Regeringskode No. 665 gereguleer. Hierdie dokument beskryf die volledige lys van begunstigdes wat in gevaarlike, ernstige of skadelike toestande moet werk. Hieronder sal egter 'n verkorte lys van daardie kategorieë burgers wat betrokke is by onveilige beroepe voorsien word. Vanaf 2016 sluit dit in:

• Werkers van die mynbedryf;
• Metallurgiste mynbou nie-ysterhoudende en ysterhoudende metale;
• Werkers wat kragopwekkers vervaardig;
• Werkers, werkers in chemiese maatskappye;
• Persone wat kruit, ammunisie, verskeie plofstof in hul werk het, ens.
• Werknemers van olie en gas organisasies, sowel as organisasies wat steenkool, skalie materiaal, gas kondensaat, ens. Produseer.
• Persone wat verband hou met metaalbewerking;
• Werkers wat op een of ander manier verwant is aan radio-ingenieurswese en elektronika;
• Werknemers van elektrotegniese ondernemings;
• Werknemers van ondernemings wat konstruksiemateriaal vervaardig;
• Werkers van glas en porselein fabrieke;
• Persone wat betrokke is by die vervaardiging van vesel, papier, sellulose;
• Werkers wat dwelms en verskeie medisyne produseer;
• Werknemers van vervoerdienste en organisasies;
• Mense wat verband hou met kernenergie en die kernbedryf.

Bouers, sweisers, landbouwerkers, slotmakers, stokers, en baie ander persone wat op een of ander manier by fisiese werk betrokke is - val almal in voorkeurkategorieë en val in die lys van beroepe met skadelike werksomstandighede.

Die prosedure vir die assessering van werksomstandighede

In 2013 is Federale Wet No. 426 in omloop gebring. Daar is besluit om 'n spesiale prosedure uit te voer, genaamd "Assessering van werksomstandighede in die werkplek". Die hoof van 'n organisasie wat voorheen slegs die beskikbare werkplekke gesertifiseer het, was na die aanvaarding van die Federale Reg om periodiek te begin om die betrokke operasie uit te voer.

'N Voorbeeld van die arbeidsomstandighede vir WECC word hieronder gegee.

So, wat is 'n spesiale evaluering van werksomstandighede in die werkplek en waarom is dit nodig? Hierdie assessering is 'n soort stel van sekere bewerkings, 'n spesifieke eienskap van werksomstandighede, gerig:

• Op die opsporing van onveilige faktore in produksie en in die sfeer van die arbeidsproses;
• Op die beoordeling van die vlak van invloed van hierdie faktore op werkers.

Na voltooiing van hierdie evaluering moet jy:

• Om alle werknemers te voorsien van beskermende toerusting (beide kollektief en individueel);
• Vestig alle nodige waarborge en voordele vir werkers;
• Mediese ondersoeke te doen (voorlopig en periodiek);
• Om bykomende tariewe vir bydraes tot die Russiese Pensioenfondse vas te stel;
• Bereken die afslag op "besering";
• Stel verslae op in die vorm van statistieke oor werksomstandighede.

Aan wie word al die bogenoemde gebeurtenisse aangespreek? Assessering van werksomstandighede op werkplekke moet uitgevoer word ten opsigte van alle werkende individue, met die uitsondering van huiswerkers en werkers wat op afstand werk. Daar is ook geen evaluering van persone wat arbeidsverhoudinge met 'n werkgewer aangegaan het nie - 'n individu wat nie 'n individuele entrepreneur is nie.

Hoe die evaluering van werksomstandighede uitgevoer moet word, word in verskeie publikasies en artikels geskryf. Die mees akkurate bron is natuurlik FZ No. 426. Dit is die moeite werd om aandag te skenk aan nog 'n belangrike vraag: hoe laat moet die gegewe stel maatreëls uitgevoer word?

Wanneer is die beoordeling van werksomstandighede?

Skatting van eienskappe van arbeidsomstandighede moet ten minste een keer in vyf jaar gedoen word. 'N Kompleks van maatreëls word natuurlik sonder versuim aangebied - ongeag of daar enige skadelike toestande voorheen gevind is of nie. Daar is ook 'n aantal faktore wat die implementering van ongeskeduleerde inspeksies van werksomstandighede fasiliteer. Hier is 'n paar situasies wat kan bydra tot die afhandeling van 'n afwyking:

• Nuut georganiseerde werkplekke word in werking gestel;
• Die hoof van die organisasie ontvang 'n "boodskap" van die staatsarbeid inspekteur oor 'n ongeskeduleerde oudit;
• Die samestelling van die grondstowwe of materiaal wat gebruik word, wissel (maar slegs indien sulke materiale die werknemers van die onderneming nadelig kan beïnvloed);
• Die proses self verander, die produksietoerusting word vervang (weer, slegs indien sodanige toerusting onveilig is);
• Die wyse van kollektiewe of individuele beskerming word vervang of gemoderniseer;
• By die werk is 'n noodgeval of 'n ongeluk;
• 'N Voorstel vir 'n ongeskeduleerde oudit van 'n onderneming van 'n vakbond of ander verteenwoordigende liggaam.

Dus, die algemene kenmerke van werksomstandighede en die evaluering van werksomstandighede kan baie meer dikwels voorkom as een keer elke vyf jaar. Volgens statistieke word die meeste ondernemings gereeld besig met ongeskeduleerde inspeksies. Daarom moet die bestuur van hierdie of daardie onderneming uiters versigtig en versigtig wees. Behoorlike versorging vir hul werknemers sal help om die produksie kwalitatief te ontwikkel en ontslae te raak van te gereelde, en dus indringende, tjeks.

4 en 3 klasse werksomstandighede

Evaluering van werksomstandighede word voltooi deur sekere klasse en subklasse in die werkplek te stel. Die gegewe aksie word bestee om addisionele tariewe te definieer in die Pensioenfonds van die Russiese Federasie, hul groottes en 'n pariteit.

So, wat is die klasse van werksomstandighede? Alles hang af van die vlak van skadigheid; Daar is vier vlakke:

• Vlak 4 - gevaarlik;
• Vlak 3 is skadelik;
• Vlak 2 is geldig;
• 1 vlak - optimum.

Wat is 'n gevaarlike klas werk? As ons so 'n groep beroepe kortliks wil karakteriseer, kan ons sê dat die werker blootgestel word aan 'n gevaarlike en skadelike produksieomgewing wat op een of ander manier die lewe en gesondheid van die werker kan in gevaar stel. Daar is 'n hoë risiko vir akute beroepsiektes.

Die derde klas, wat skadelik genoem word, kan slegs in die werkplek gevestig word indien die werkende mense beïnvloed word deur onveilige faktore wat die gevestigde norme oorskry. Hierdie groep werksomstandighede is verdeel in die volgende subklasse:

3.1. Hierdie subklas word gekenmerk as 'n stel werksomstandighede waarin die werker se liggaam 'n effens langer tyd benodig om te herstel. Werkskofte en aflewering moet bereken word.

3.2. Hierdie subklas word gekenmerk deur die voorkoms van ligte siektes in die werknemer as gevolg van die beroep.

3.3. Gekenmerk deur die voorkoms van werkssiektes van 'n gemiddelde graad.

3.4. Gekenmerk deur die opkoms van werkersiektes in ernstige en akute vorm.

2 en 1 klasse werksomstandighede

Die tweede groep is die werksomstandighede wat as aanvaarbaar beskou word. Dit sluit onveilige produksiefaktore in, wat nie die gestelde higiëniese en sanitêre standaarde oorskry nie. Natuurlik bepaal verskillende vasgestelde tipes en eienskappe van werksomstandighede dat werkers wat tot die tweede klas behoort, steeds 'n onbeduidende risiko het om siek te word weens nie die beste werksomgewing nie. Volgens die dokumente kan die liggaam van sulke werkers egter ten volle herstel na die volgende werkskof. Daarbenewens sal skadelike faktore nie op lang of kort termyn 'n negatiewe impak op die mens het nie.

Die laaste groep is die werksomstandighede wat optimale is. Slegs gestig as daar geen gevaarlike of skadelike faktore by die werk is nie, en daar is 'n gunstige mikroklimaat wat gebalanseerde fisiese en geestelike vragte bevorder. Oorlading vir werkers van die eerste groep word nie toegelaat nie.

Dus word die klasse arbeidsomstandighede hierbo aangebied, duidelik en eenvoudig uitgespel. Om te bepaal aan watter groep die betrokke beroep behoort, sal nie so moeilik wees nie.

Op die sanitêre en higiëniese eienskappe van werksomstandighede

In 2008, op 31 Mei, is die bevel van die feds uitgereik. Diens vir menslike welsyn en verbruikersbeskerming onder nommer 103. Dit is hierdie dokument wat die opdrag goedgekeur het vir die uitvoer van aktiwiteite wat verband hou met die higiëniese en sanitêre assessering van werksomstandighede. Om beter te verstaan hoe die sanitêre en higiëniese eienskappe van die werksomstandighede uitgevoer moet word, is dit die moeite werd om te "loop" op die bestelling. Om die eienskappe van arbeid in aanmerking te neem wat deur die werker uitgevoer word met die siektes wat in die loop van sy professionele aktiwiteit ontstaan het, moet die volgende aanbevelings gevolg word:

1. Alle nodige inligting oor die werksomstandighede van 'n werknemer wat professionele siektes het, word geïdentifiseer en versamel.
2. Die oorweeg karakter behoort nie meer as 7 dae te wees nie.
3. Die eienskap moet in 4 kopieë saamgestel word en deur die bestuurspesialiste geteken word.
4. Indien nodig, moet addisionele dokumente en verwysings aangevra word.
5. Indien 'n werker met 'n voorlopige diagnose gediagnoseer is, moet enige dokumente gebruik word wat deur produksiefaktore wat onveilig is vir die lewe en gesondheid van die werknemer, bevestig sal word.
6. In die beskrywing van die werknemer se werksomstandighede moet werkverantwoordelikhede, sowel as inligting wat direk van die werknemer kom, in ag geneem word.
7. Alle inligting oor fisiologiese, laboratorium- of instrumentele studies moet aangebied word as 'n aanhangsel van die betrokke eienskap.
8. Die menings van die werker self sowel as van die owerhede, getuies en ander persone kan gebruik word wanneer die samestelling van die werker se arbeidsomstandighede saamgestel en ingevul word wanneer hy 'n professionele siekte openbaar.

Hoe vul hulle die eienskappe van die werksomstandighede in?

Vir meer inligting oor hoe om op te stel en uit te reik die professionele eienskap, weet ongelukkig nie alle persone te oefen bestuur van 'n bepaalde organisasie. Daarom is dit is die moeite werd oorweging is baie belangrik en dringend vraag: hoe bekwaam vul kenmerkend van werksomstandighede werkers gestuur vir 'n mediese ondersoek?

Watter soort vorm wat jy nodig het om te neem? In die meeste gevalle, ons kyk na die eienskappe geskryf op die leë vorm, maar dit is absoluut nie 'n voorvereiste. Op die top van die lys dui F. IO werker, geboorte datum en adres, telefoonnommer en, indien beskikbaar, plek van studie.

Sodra saamgestel 'n kort beskrywing van die vorige aktiwiteite van die werk. Dit is nodig om die verlede werk van 'n professionele persoon te beskryf, sy toekennings en prestasies ontvang beroepsbeserings en so aan. D. Dit is 'n moet as die karakterisering gemaak werksomstandighede VTEK.

Monster eienskappe van werksomstandighede vir die ITU kan gesien word in die onderstaande foto.

Volgende, beskryf die huidige werkplek persone. Dit is reeds gedoen soos uiteengesit as moontlik. Dui modus operandi, vrag, res breek of middagete, die temperatuur en druk in die kamers en nog baie meer. Dit is egter nie nodig hier om al die skadelike skryf produksiefaktore, anders kan dit verwarring veroorsaak. Maak dit moet 'n aparte item (of artikel) wees. Dit sal die presiese vlak van geraas, vibrasies, gevaarlike stowwe in die lug spesifiseer, en so aan. D. Hier is dit nodig om al die data op sakereise van die werknemer (indien enige) te skryf. In die "Slot" is dit moontlik om te skryf oor die moontlikheid van die oordrag na 'n makliker en minder gevaarlike werk.

Het 'n dokument wat deur die hoof van die departement personeel, hoof van die regsafdeling, die hoof dokter en die hoof van die onderneming onderteken. Dit moet teenwoordig wees, natuurlik, en druk wees.

Op die kenmerk van werksomstandighede in die dienskontrak

Soos dit bekend staan, in die maak van die ruimte op die persoon wat aansoek doen vir 'n werk in die dienskontrak in die laaste kolom in te vul "werksomstandighede". Dit wil voorkom asof daar geen probleem. Daar is egter baie besighede is dikwels onderhewig aan talle ongeskeduleerde inspeksie, maar omdat spetsotsenka werksomstandighede ontbreek. Wat om te doen in so 'n situasie? Weier om enigiemand, in beginsel huur, totdat die aansoek vir spetsotsenke kom die antwoord? Dit is onwaarskynlik dat dit die regte manier uit.

Natuurlik, voortgaan met die werk van die verskillende partye nog staan om te neem. Daar is egter 'n klein nuanse. So, voor die spetsotsenki arbeidstoestande die werkgewer sou baie wenslik in enige kontrak van waarborg diens en vergoeding vir skade aan te sluit. Maak dit die beste toe, wanneer die toets en evaluering voltooi. Sulke optrede is geregverdig en wettig regmatige.

Dit moet ook op gelet word dat die assessering van arbeidstoestande nie moet vertraag word. Eienskappe van werksomstandighede in die dienskontrak moet so gou as moontlik uitgevoer word.