Enige vakansie vakansies, of hulle oorgedra word?

Verstaan, indien ingesluit in die vakansie vakansies, is dit belangrik vir personeel en vir diegene wat menslike hulpbronne en rekeningkundige lei, omdat 'n verkeerde berekening van vakansie probleme wanneer die inspeksie van die beheer-liggame kan openbaar. Laat ons hierdie vraag te ondersoek.

Openbare vakansiedae is nie ingesluit in die vakansie tydperk

Volgens die bepaling van artikel 120 van die Arbeidshof Kode (Deel Een), kan openbare vakansiedae in geen manier beïnvloed die duur van die vakansie.

Die lys van gebeure word in die 112 ste artikel van die Arbeidshof Kode en is goed bekend aan alle personeel beamptes, en werknemers weet dat die dae van rus om die Nuwe Jaar vakansie en Kersfees, die manne en vroue se dae, Mei naweek en een dag van vakansie in die somer en herfs moet kom.

Hoe om 'n aansoek om verlof te skryf

Werknemer wonder dikwels of sluit openbare vakansiedae in die vakansie en beplanning in so 'n situasie om 'n aansoek te skryf, weet nie hoe om die aantal dae spesifiseer. Dit moet verstaan word: die totale lengte van die vakansie sal uitgebrei word om net die afwesigheid van 'n werknemer van die aantal openbare vakansiedae, wat "vang" die jaarlikse vakansie hou.

Kom ons probeer om te verduidelik met 'n voorbeeld. Die werknemer het 'n brief te verlaat, vra res van 14 kalender dae vanaf die eerste van Mei. Vraag: Is enige feestelike Mei dae op vakansie? Die antwoord is nee, moenie ingaan. Maar die laaste dag van die vakansie die werknemer sal 16 Mei wees en nie 14. Hierdie ontwerp sal voldoen aan die vereistes van wetgewing en sal nie probleme in die beheer-liggame veroorsaak.

Baie werknemers neem voordeel van hierdie en skryf die verklaring, byvoorbeeld, om 7 kalenderdae vanaf 9 Januarie, die verskaffing van homself daardeur volkome rus sonder dae van vrylating posisie verloor. Hierdie situasie veroorsaak ontevredenheid van werkgewers, maar sulke optrede aan die kant van die werknemer is nie deur die wet verbied, en die hoof kan nie duidelik motiveer waarom hy weier die werknemer so 'n versoek, veral as die somer is gedoen op die werknemer net 2 weke.

Oor die ontwerp van Holiday dokumente

Dikwels in die forums wat jy kan die vrae wat sien sluit of die vakansiedae op vakansie. Probeer om te verduidelik, is dit nodig om te praat oor alles en algoritme ontwerp van jaarlikse verlof.

Ongeveer twee weke voor die einde van die kalenderjaar, personeel departement spesialiste make-up die skedule van openbare vakansiedae, met inagneming van die wense van werknemers. In die praktyk, indien die maatskappy is groot, departementshoofde, senior kundiges, vakmanne winkels maak lyste, wat die voorkeure van werkers en dan die inligting aan die departement personeel oordra. Klerk begin versigtig data in 'n grafiek, dit te vergelyk met die oorblyfsels van die vakansie (vir 'n werkgewer is dit belangrik om nie te versamel skuld, maar die werknemer moet nie "vorentoe" loop). Volgende vakansie skedule moet geteken en deur 'n bevel van die Direkteur-generaal goedgekeur.

2 weke (op die laatste) voor die welverdiende ruskans werker moet gewaarsku word. Van sy personeel beampte, wat die werknemer dat hy moet verlaat, sal in kennis stel. Die werknemer het 'n verklaring of, as hy nie wil gaan op vakansie, skriftelike versoeke om dit te skuif. Alles lyk baie moeilik, maar deur die gedragsreëls van die kennisgewing KDP en verklaring van oordrag moet wees.

Ook vir 2 weke die bevel word gemaak op 'n jaarlikse vakansie. Hy is onderteken deur die Direkteur-generaal, waarna die werknemer sit op dit die handtekening van kennismaking. Aan die orde van registrasie van dokumente is of die tydperk van verlof 'n vakansie nie sal kry of.

Hoe om die laaste dag van rus te bepaal

Beginners Menslike Hulpbronne is baie belangrik om die inligting te verstaan. As jy reeds die antwoorde op die vraag of om vakansie vakansies sluit, kan jy direk na die punt van betaling. Maar, as jy besig is in die registrasie van die dokumentasie personeel, jy kan die volgende reël waardeer: elke vakansie stoot eendag die release date. Dit is baie maklik om te onthou en toe te pas in die praktyk. Dit blyk dat openbare vakansiedae in vakansie oorgedra, wat strek werknemer vakansie.

oor betaling

Baie dikwels, werknemers wat werk begin en die voorbereiding van die eerste release neem, daar is 'n illusie oor die feit dat indien die jaarlikse vakansie vang die vakansie, sal die vakansie geld meer te kry. Dit is absoluut onwaar.

Dit moet onthou word dat op grond van artikel 120 TKRF, openbare vakansiedae, nie net kan nie ingesluit word in die vakansie tydperk, maar nie aan die betaling onderhewig. Daarom, as ons sou wou hê, geen bykomende geld in so 'n situasie sal nie ontvang. Maak nie saak of ingesluit in die vakansie vakansies, indien die aansoek gedoen word in 14 dae, ons sal die geld kry as gevolg van hierdie vakansie dae.

Dit moet egter op gelet word dat die meer in 'n kalendermaand van openbare vakansiedae, die duurder sal die werksdag wees. Dit blyk dat indien 'n aansienlike deel van die vakansie op werksdae val, die geld wat dit mag nie winsgewend te maak.

Na 'n vakansie in die vakansie, aan die ander kant, kan jy 'n bietjie, verloor dae wat 'n res in elk geval kan hê te verkry.

Daarom, as jou organisasie stelsel is te styf en nie nakoming van die skedule van openbare vakansiedae nie vereis, is om vriendelike verhoudings te vestig met die rekenmeester op die betaalstaat, is dit moontlik om "skat" hoeveel vakansies wat jy wil op vakansie te sluit om die minimum om geld te verloor .

Begin met 'n vakansie vakansie

Hier in 'n keer is die moeite werd om te sê oor die toepaslikheid van sulke optrede. Skryf 'n verklaring aan die openbare vakansiedag is nie deur die wet verbied, maar die sin in hierdie, want die werknemer nog op daardie dag moet rus, en die bedrag wat hy ontvang vir drie dae voor die vakansie, sal dit geen uitwerking hê.

Vakansies in vakansie oorgedra op dieselfde beginsel as hierbo beskryf: die totale lengte van verlof, soos 14 dae, sal dit eendag bygevoeg. Hierdie reël geld ook vir hierdie geval.

As die vakansie skedule aangedui dat die datum vir die begin van vakansie - 1 Januarie kan die werknemer 'n aansoek in te dien op daardie datum. In hierdie geval, indien hy is bereid om te gaan op vakansie vir 14 dae, die datum van sy vrylating sal wees op 23 Januarie. Dit is opmerklik dat die meerderheid van die maatskappye te bestuur verlaat met buigsaamheid: op die inisiatief van die werknemer wettig oorgedra kan word.

Feestelike Day "op eie koste"

Sekerlik moes iemand al ooit gewonder of openbare vakansiedae ingesluit in die koste van openbare vakansiedae "sonder inhoud"? Die behoefte om dit te ontwerp blyk die werknemer dikwels. Byvoorbeeld, in 'n situasie waar jy nodig het om enige behuising probleme op te los. Hier kan die verklaring word gevorm op twee maniere.

In die eerste geval, indien, byvoorbeeld, ons beplan afwesig van die werk van 22-26 Februarie te wees, dit is net die aansoek vir vyf dae verlof sonder betaling. " Geen oordrag in hierdie geval sal nie op die 27ste van die werknemer moet verskyn op die plig stasie.

In die tweede geval, om verwarring tydens verifikasie vermy, die werknemer gevra om 'n verklaring af te lê namens die afwesigheid weeksdae.

Enige openbare vakansiedae in die studieverlof

Daardie werknemers wat werk te kombineer en te bestudeer, is in aanmerking kom vir ekstra res. Hulle skryf 'n aansoek om studieverlof by die belangrikste plek van werk wettig. Die organisasie waar die werknemer deeltyds, is nie verplig om hierdie soort van ontspanning te voorsien, indien dit nie uitgespel in die arbeidsmark / kollektiewe ooreenkoms.

Hierdie tipe van vakansie is ook bereken in kalenderdae, maar die openbare vakansiedae ingesluit in die duur, en dat mooi, onderhewig aan betaling. Hierdie tipe van verlof kan nie verleng word, selfs al is die werknemer neem siekteverlof. Siekte voordeel bereken word slegs indien die werknemer nog steeds siek na die voltooiing van die skoolvakansie.

Op openbare vakansiedae in die Russiese Federasie en die Republiek van Wit-Rusland

Kom ons kyk na die vraag of om vakansie vakansies in die Russiese streke insluit. Dit is bekend dat die owerhede in die streke is gebaseer op die regulasies bykomende nie-werksdae definieer. Op grond van paragraaf 7 van artikel 4 van die Federale wet nommer 125 in die streke van Rusland kan nie-werkende godsdienstige vakansies aan te kondig, en die werkgewer verplig is om te voldoen aan beide die vereistes van die Federale wet en die regulasies van die plaaslike owerhede. Dit is opmerklik dat, in ooreenstemming met Artikel 112 van die Arbeidshof Kode, in die lys is nie so republieke as Tatarstan en Bashkortostan aangewese openbare vakansiedae.

Nou afsonderlik oor die Republiek van Wit-Rusland sluit of openbare vakansiedae op vakansie. RB Arbeid Kode (artikel 151 en 171) anders bepaal. Openbare vakansiedae is nie ingesluit in die vakansie betaal en nie wees nie. Die heel lengte van die res ook nie uitgebrei word. Die enigste voorwaarde vir veranderinge in die situasie kan die bekendstelling van die item in die kollektiewe ooreenkoms (Art. 171) wees.

Tog organisasie wat in die gebied van die RF onderwerp gedra, omskryf in die regulasies bykomende nie-werksdae, is verplig om oor te dra na 'n dag verlof, met vermelding van 'n release date vir 'n werknemer op 'n "plus een dag na die release date." Dit is, 'n tydperk van rus die werknemer in die nag verhoog. Dit is belangrik om te onthou dat in die bedrag van vakansie dae is nie geraak nie, en verhoog ook die bedrag van vakansie kontant. Hierdie posisie is verseker tweede paragraaf brief Rostrud № 697-6-1 van September 12, 2013, № 697-6-1. Dit is die antwoord op die vraag of 'n probleem om die oorgeplaas vakansie in Russiese streke verlaat.

Gebaseer op die voorafgaande, kan ons die volgende gevolgtrekkings:

1. As die vakansie val op 'n openbare vakansiedag is, beteken dit geen invloed op die duur en die bedrag van vakansie betaal.
2. Beslis sê hoe winsgewend om verlof te neem gedurende die vakansie, jy kan net kyk na 'n spesifieke geval.

Die neem van die besluit om die vakansie te begin, is dit die beste om 'n voorlopige konsultasie in rekeningkundige kry.