Job Description "Die verkoper van voedselprodukte": monster

Die belangrikste dokument is die kruidenierswinkel werknemers posbeskrywing verkoper van voedselprodukte. Monster voorbereiding, struktuur en riglyne wat daarin vervat moet wees, wat hieronder bespreek word. Hierdie dokument reguleer die aktiwiteite van die verkoper, dui duidelik aan die omvang van sy pligte, regte en verantwoordelikhede. 'N Posbeskrywing is ewe belangrik vir beide die werkgewer en die werknemer, so dit is 'n samestelling van 'n ernstige saak wat versigtig en deeglike benadering vereis.

Die eerste gedeelte

Job Description verkoper van voedselprodukte - dit is 'n interne dokument deur die winkel bestuursliggaam goedgekeur moet word. Die registrasie vir die werk van die werknemer verplig is om dit te sien, bevestig dat die handtekening in die dokument (brief van aanstelling in die pos, stellings, ens) voortgaan om streng binne die aangedui deur hierdie papier perke. 'N uitsondering kan die prestasie van individuele opdragte en instruksies van meerderes wees, as hulle nie in stryd met die posbeskrywing en die huidige wetgewing. Die eerste gedeelte van hierdie dokument is gewoonlik algemene bepalings, wat die volgende insluit, byvoorbeeld:

• Hierdie plasing behoort aan 'n kategorie van werkers.
• Dit is direk ondergeskik aan die senior winkel verkoper (departementshoof, 'n beampte, direkteur, ens).
• Moet 'n spesiale mediese raad ondergaan en nie om voort te gaan met die werk verantwoordelikhede as daar tekens van aansteeklike siektes.
• Tydens afwesigheid (siekte, sakebesoek, vakansie kindersorg, ens) word vervang deur 'n persoon wat 'n soortgelyke posisie na goeddunke van die direkteur (departementshoof, senior verkoper, ens).

pligte

Die lys van funksies en take aan die werknemer noodwendig die posbeskrywing. Die verkoper van voedsel is genoeg voer 'n wye verskeidenheid van verantwoordelikhede, byvoorbeeld:

• Aan produkte van die pakhuis en verpakkingsmateriaal.
• Verbonde aan die goedere prysetikette, advertensies en ander etikette, sowel as ander tekens en pamflette met die dienste wat deur die huidige wetgewing en interne dokumente van die winkel inligting.
• Implementering van tjeks van die werkplek, die verkope toonbank area vir die teenwoordigheid en die toestand van die nodige toerusting, gereedskap en toerusting.
• Produk plasing op die rakke, rakke, yskaste, sowel as die estetiese en versiering winkel vensters.
• Kontroleer die datum verval en die verkoop van produkte, die voorkoms van die verpakking en sy integriteit.
• Klantediens: raadgewende, weeg, sny, tel die hoeveelheid, verpakking, kosteberekening.
• Monitering kliënt verkeer, die studie van vraag en aanbod.
• Beheer produkreeks, berekening en voorbereiding van bestellings vir die vermiste items.
• Deelname in die inventaris.

Dit is die mees algemene pligte, wat die posbeskrywing sluit. Die verkoper van voedselprodukte kan baie ander funksies en take wat gedoen moet word opgeneem in die dokument uit te voer. Die belangrikste ding is dat hierdie koste is nie in stryd met die wetgewing in werking tree. Die meeste van hierdie toevoegings is te danke aan die besonderhede van die aktiwiteite van spesifieke afsetpunte. Byvoorbeeld, 'n paar klein winkeltjies, veral in afgeleë gebiede, kan die stelsel van pre-bestellings werk, en die funksie van hul toelating berus by die verkoper.

regte

Nie net bevat die posbeskrywing pligte. Die verkoper van voedsel het ook 'n aantal regte, wat ook weerspieël word in hierdie dokument. Byvoorbeeld:

• Kennis te maak met die dokumente wat bevestig die gehalte van die goedere, sowel as inligting oor die vervaardiger, samestelling, metode van die stoor en gebruik.
• Voorlê vir hersiening deur senior bestuur voorstelle uit te brei of te verminder die omvang van die produkte, window dressing, die verkryging van die nodige toerusting, gereedskap en toerusting.
• Vertroud is met die interne dokumente reguleer die werk winkel, asook bestellings, regulasies, ens
• Vereis verskaf al die nodige vir 'n behoorlike uitvoering van hul pligte.
• Weier om bevele en instruksies, ens, wat in stryd is met is of nie voldoen aan die wet, of dalk skade aan ander uit te voer.

verantwoordelikheid

Job Description "Verkoper van voedselprodukte" moet hierdie afdeling bevat. Dit is wenslik om dit noukeurig te skryf, maar wat jy kan doen en algemeen vandag. Byvoorbeeld, die kos items die verkoper is verantwoordelik vir die onbehoorlike uitvoering van hul pligte en wetlike oortredings, insluitend die optrede wat gelei het tot die toediening van skade of skade aan eiendom aan derde partye binne die gevestigde deur die wet beperk.

Twee in een

En in die groot supermark kettings en klein winkels is dikwels 'n funksie van 'n paar posisies in lyn met een werker. Job Description verkoper-kassier van voedselprodukte, byvoorbeeld, word aangevul deur sulke items:

• Kontant ontvang van kliënte vir die verkryging van goedere, prestasie van noodsaaklike bedrywighede op die kasregister en reik 'n kwitansie.
• Bewaring van geld wat ontvang is van die kliënt, voor die sluiting van die kantore en die oordrag van hul onderskeie partye.
• Beheer van die kasregister, asook voldoening aan toepaslike wette kontant en nedersetting transaksies.

voorste

Job Description Senior verkoper van voedselprodukte het 'n paar verskille en eienaardighede. Hierdie persoon is verantwoordelik nie net vir hul eie aksies, maar ook vir die gehalte van die werk van hul ondergeskiktes. Op grond hiervan, die magte en pligte van die senior verkoper aangevul deur, byvoorbeeld, sodanige bepalings:

• Dit het die reg om persone te gee in direkte voorlegging volgens die personeel wat nodig is om bestellings te voldoen.
• Ek verplig om in te samel en te bestudeer inligting, insluitend verslae, memorandums, voorstelle, en trek die toepaslike gevolgtrekkings en neem die nodige maatreëls.
• Dit is verantwoordelik vir die gehalte van die uitvoering van sy pligte deur persone direk ondergeskikte, volgens personeel.

Job Description "Verkoper van voedselprodukte" mag slegs basiese bepalings hierbo gelys bevat, maar dit is baie meer gerieflik vir die eienaar, en vir leierskap, en vir die werknemer is om 'n duidelik gedefinieerde regte, pligte en verantwoordelikhede het, met inagneming van die spesifieke aard van aktiwiteite spesifieke ruilvoet. In hierdie geval, sal die werknemer nog baie meer duidelik wat gevra word van hom wees, wat hy moet doen.