Leierskap in die lig van een van die teorieë

Van elite atlete nie altyd die beste afrigters. En die beste violis in die orkes nie noodwendig 'n super dirigent wees. Nie van mekaar interessante onderwyser kan 'n groot kop onderwyser kry. Daarom is dit nodig om baie goed onderskei die vermoë om op te tree en die vermoë om effektief te lei die goeie dade van ander. Tog is slim leiers verkry uit die goeie presteerders, maar nie al die kunstenaars kan wees 'n hoë-vlak bestuurders. Hoe kan ek sien 'n belowende werknemer?

Leierskap - die vermoë en vaardighede om die oplossing van probleme te organiseer deur die span. Daar is 'n paar persoonlikheidseienskappe, wat geskoolde is gespesialiseerde personeel kan identifiseer in die loop van analise, en daar is voor die hand liggend.

Dit is die moeite werd om aandag te skenk aan leierskapposisies wat mense vroeër gehou. Miskien is dit nie verband hou met die huidige bedrywighede. Byvoorbeeld, as 'n kandidaat was die kaptein van die sokkerspan van die erf of die voorsitter van die inwoners komitee. So 'n persoon moet 'n blik te neem en probeer om hierdie eienskappe van die natuur toe te pas in aksie.

Leierskap is ook uitgespreek as "skep die toekoms" die vermoë van die individu na die ander. Ja, ek bedoel dieselfde "vuur in sy oë" wat graag 'n paar werkgewers praat. Het hierdie kwaliteit van mense maak die toekoms 'n aantreklike, helder, interessant. Sodat sy ondergeskiktes was te verslaaf en bereid is om baie meer sit op die posbeskrywing te doen.

Ook, leierseienskappe as verpligte sluit in die vermoë om die uitdagings voel in die eksterne omgewing en die begeerte om te reageer op hierdie uitdagings. Dit is, mense verstaan dat om te bereik die doel is nie maklik nie, maar dit het nie ophou nie, maar eerder skerp. Daarom moet die leier voldoende hoë selfbeeld wees.

Dit is baie belangrik vir 'n potensiële leier van die vermoë om te dink en te kritiseer konstruktief. Daarom, as 'n werker kritiseer die workflow nodig om hom te vra om voorstelle te maak vir verbetering. As jy kan helder en duidelik teenwoordig sinvolle oplossing, is dit moontlik toekomstige leier - indien nie 'n gereelde skopper.

Leierseienskappe wat nodig is om as wêreldse praktiese sluit. Mense met die helderste idees dikwels kan nie leiers. Hulle het iemand nodig daar, wat sê: ". Dit sal werk, dit is - geen" En lei in hierdie geval moet 'n kragopwekker van idees wees, en dit (konstruktiewe) kritikus. Sodat die leier neem 'n paar aardsheid, hoewel daar 'n passie moet wees, soos ons reeds hierbo genoem het.

Ja, meer verantwoordelikheid. Baie wil graag 'n salaris leier het, maar nie almal wil om te bekommer oor so lank as wat die leier. Dikwels kan die baas nie weg van die werk te kry en vergeet het, is dit - die prerogatief van die kunstenaar, wat in 'n boks sit, lê in wat hy veilig die slagveld kan verlaat.

Faktor stadium. Dit is 'n potensiële leier het homself en ander nie gee om die aktiwiteit te stop, nie die werk doen. So 'n persoon kan nie fokus op oorreding en klaar is met die werk, kom wat wil. As die werk sien jy die eienskappe van die beampte - 'n baie goeie leier.

Ons moet meer en emosionele uithouvermoë. Leiers is altyd alleen onder werknemers. Hulle kan nie verminder die afstand en regtig vertrou. Diegene wat hierdie reël oortree, vinnig sy leidende posisie verloor. Daarom, aansoek te doen vir die rol van leier moet 'n sekere snobisme (onsigbare) en gewoond te raak aan die feit dat ondergeskiktes nooit kan raak regtig goeie vriende, en so het nie eens hoop vir sulke dinge te koop.

Bogenoemde - net een van die konsepte, teorie van leierskap kwaliteite. Daar is ander, soos die teorie van die groot man, wat sê dat die leier kom, wanneer dit kom by die behoefte. Teorieë is daar ten minste ses, maar uiteengesit te wees die meeste goed beredeneerde.