News and SocietyEkonomie

Lone deur die stuk-progressiewe toename werknemer motivering

Ons beskawing staan bekend as "verbruiker samelewing", en as aan die een kant, daar is koper, aan die ander kant - die verkoper. In 'n situasie waar die goedere en dienste mark is oorvol, as ons vandag kan sien, vir die sake-eienaar word die basiese vraag nie "hoe om te maak" en "hoe om te verkoop". Natuurlik, dit help advertensies en verskeie bemarking foefies, maar baie hang af van die regte motivering van die verkoper.

Die Sowjet-verlede

Sodra verkopers ontvang 'n vaste salaris, en al is gereël. Maar hierdie soort van berekening is slegs effektief in 'n situasie waar die mark is daar 'n paar tekort, en kopers het geen keuse. Nou oral sien ons die winkels, die rakke van wat is vol van goedere, en talle maatskappye die verskaffing van enige, selfs die mees eksotiese dienste, so die verkoper geletterd en aktief behoort te wees, sodat die koper het nie na die bure. Natuurlik, is dit nodig en opleiding van personeel, en die vestiging van die positiewe reputasie van die werkgewer, maar die eerste plek is die motivering. Daarom, in die plek van die Sowjet-vaste koerse het stukwerk lone, waar die personeel kry soveel as werklik verdien.

'N Persentasie van verkope

So, die ontwikkeling van die ekonomie vereis nuwe benaderings tot die berekening van lone. Kom ons kyk wat is die pay stuk-progressiewe. Stukwerk - beteken uitbetaling is afhanklik van die "deal", dit wil sê van die volume van verkope of produksie. Progressiewe - die hoër volume inkomste, hoe hoër is die betaling vir elke eenheid. Kom ons kyk na 'n voorbeeld.

Stuk loon:

Byvoorbeeld, klere verkoper kry 10% van inkomste. dan:

- Die verkope van 300,000 roebels .. = 30 duisend. Salaris.

- Die verkope van 500,000 roebels .. = 50 duisend. Salaris.

Stuk-progressiewe vergoeding: die persentasie van die betaalstaat verhoog met die groei in inkomste. Byvoorbeeld, vir 'n bykomende 100 tysyach bygevoeg 5% vir meer as 200 tysyach - 6%, ens.:.

- Die verkope van 300,000 roebels .. = 30 duisend. Salaris.

- Die verkope van 500,000 roebels .. = 62000. Vryf.

bemoeilik die taak

Daar is ook meer ingewikkeld (en interessante) stuk-progressiewe vorm van vergoeding. Die toename in persentasie word bereken nie net op die addisionele inkomste, maar ook op die primêre. Dit is: neem almal dieselfde koers van 10% en 'n toelae van 2, 3, 4%, en so aan vir elke daaropvolgende bykomende 100,000, maar hierdie toename het om te loop op die volle bedrag ..:

- Die verkope van 300,000 roebels .. = 30 duisend. Salaris (10%).

- Die verkope van 400,000 roebels .. = 48000. Salaris (12% van die totale bedrag).

- Die verkope van 500,000 roebels .. = 65K salaris (13% van die totale bedrag) .;

Natuurlik sal 'n groot onderneming na die stuk-progressiewe arbeidskoste bereken nie maklik wees nie, en dit is die hoofrede waarom so 'n skema hoofsaaklik gebruik word in die verkope van goedere en dienste. Net onder ons kyk na 'n formule wat gebruik kan word in 'n vervaardigingsonderneming.

Waarom is dit nodig

Skynbaar gewone stuk-werk ook goed. So hoekom betaal stuk-progressiewe is beter? Natuurlik, die motivering! As die werkgewer betaal 'n vaste koers, is 'n risiko dat die werknemer sal nie baie probeer: hy weet dat hy dieselfde bedrag in elk geval sal ontvang. Wanneer 'n eenvoudige stuk-koers lone reeds daar is motivering, maar baie waarnemings van die personeel in verskillende gebiede het getoon dat baie werkers hulself stel die bar self ( "Wel, vir 30 duisend. Ek het 'n blikkie en ontspan"). Maar betaal stuk-progressiewe voortdurend gemotiveer om meer en meer te werk nie, want om dieselfde moeite, kan jy 'n langer 50 en 60 duisend. Veral as jy die opsie wanneer die groeiende tempo is van toepassing op alle inkomste (of geslag), en nie net om die bedrag van meer as die norm. In hierdie geval, die gevoel dat, sonder om addisionele produksie, indien 'n werknemer deel van sy salaris, wat kon kry verloor.

slaggate

Ten spyte van die feit dat die stuk-progressiewe vergoedingstelsel goed gewerk, is dit minder gereeld gebruik. Die belangrikste rede hiervoor is die onwilligheid van baie leiers om iets te verander. Tik die nuwe stelsel is regtig nie so maklik nie, want dit wat ons nodig het om 'n reeks van aksies te maak:

  1. Genereer onderneming monitering om seker te maak dat die stop in die ontwikkeling is die gebrek aan motivering onder werknemers.
  2. Bereken vermenigvuldigers sodat hulle genoeg tasbare vir die werknemers en terselfdertyd nie meer as die toegelate vloeitempo vir die werkgewer.
  3. Verduidelik aan werknemers die nuwe betaalstelsel na die doel en voordele te wys.
  4. Maak seker dat die rekeningkundige weet hoe om die progressiewe stuk-loon te bereken.

Die eerste twee punte is baie belangrik, as daar 'n situasie kan wees waar die probleme lê nie in die gebrek aan motivering en 'n gebrek aan professionaliteit van verkopers of nadele van produkte / dienste. Daarbenewens, soms is dit makliker en meer nuttig om 'n bykomende werknemer in diens te neem, eerder as om in te samel salarisse alles. Nuwe personeel dikwels self word 'n goeie motivering, omdat dit mededinging verhoog (behalwe daar word vermoed dat daar losgelaat sal wees).

Velde van toepassing

Bo ons het gekyk na voorbeelde van progressiewe stuk-koers lone net in verkope. Dit is geen toeval dat, as in ander sektore van die ekonomie so 'n tipe van berekening meer ingewikkeld om te gebruik vir 'n paar redes:

  1. 'N Beduidende toename in betalings as verkope bestuurders vandag dikwels vul voorlopige berekeninge, en departemente is geneig om 'n relatief klein aantal, dan is die produksie van rekeningkundige salarisse heeltemal te bereken vir 'n groot aantal mense het.
  2. Die volume van produksie hang af van die vermoëns van die toerusting, grondstowwe en aflewering tyd wat nodig is om 'n eenheid van uitset te produseer.
  3. Die risiko van toename van die huwelik.
  4. Die gevaar bestaan dat die werknemer as gevolg van 'n uiteensetting of ander redes buite sy beheer sal stalletjie en sal nie in staat wees om 'n hoër koers te ontwikkel.
  5. Wanneer die groei van produksie groei en veranderlike koste.

Tog loon stuk-progressiewe, en word gebruik in die vervaardiging van plante, en in die landbou, maar dikwels nie heeltemal in die vorm soos in verkope, en is nie so algemeen.

tipes berekening

Lone deur die stuk-progressiewe kan verskeie vorme, wat gebruik word om die berekeninge te vereenvoudig, of die risiko te verminder:

  1. Bonus: 'n bykomende inkomste generasie of werknemer ontvang 'n premie, die bedrag van wat hoër, hoe groter is die oorskot van die norm. Hierdie metode is makliker, aangesien die bedrag van die premies duidelik in die dokumente vervat in advance en nie addisionele berekeninge vereis.
  2. Tydgebaseerde stuk-koers: geld vir diegene nywerhede waar 'n hoë risiko van stilstand. Hier is die salaris is verdeel in drie dele: die belangrikste stuk-progressiewe + (met die aanvaarding van meer as standaarde) + eenmalige betaling vir die tydperke wanneer die werknemer nie in staat was om sy pligte uit te voer as gevolg van redes buite sy beheer.
  3. Indirekte: groot vir die betaalstaat werknemers van die filiaal departemente (byvoorbeeld, 'n herstel brigade) of handleiding. Hul betalings sal direk afhang van die bedrag wat toegeken word die belangrikste produksie. Dus, sal herstellers belangstel om so min as moontlik skade.
  4. Eenmalige: wat gebruik word om spanne presteer los werkies: konstruksie of oes. As die werk voor skedule of in die oorskot van die bedrag afgehandel is, die werkgewer reik 'n premie op die hele span, en dan die prys is verdeel tussen die werknemers volgens die bydrae van elkeen van hulle.

Die presiese berekening

Want in elke geval toegepas kan word verskillende beginsels, wat bereken word deur die stuk-progressiewe lone, die berekening formule is dieselfde elke keer is hul eie. In groot produksies, waar ons so 'n mate het ingestel, as die standaard ure, gebruik dikwels die volgende formule:

PO (totaal) = CP (sd) + (CP (sd) x (Pf - Mo) x R) / Pf waar:

- PO (totaal) - finale salaris;

- PO (sd) - betaling deur belangrikste kwotasie vir die hele formulering;

- PF - werklike produksie;

- lib - die produksie van normatiewe;

- K - progressiewe faktor.

Goedkeuring van die dokumente

In die algemeen, die stuk-progressiewe loon maak voorsiening vir die betaling, die groei van wat afhanklik is van die bedrag waarmee die gevestigde norme van doeltreffendheid, maar die norm, as 'n vorm van berekening kan anders wees. Daarom, elke onderneming om hul eie besluit oor 'n aanwas betalings aan tariewe, bonusse en ander te verhoog maak. As jy besluit het om 'n progressiewe stuk-koers lone te stel, dan moet jy:

  1. Ontwikkel 'n hele stelsel van norme.
  2. Beskryf in detail die stelsel van 'n laai in die Regulasies op lone en arbeid ooreenkomste met werknemers.
  3. 'N werksomgewing waarin personeel idle geen fout van hul eie nie sal staan voorsien.
  4. Om vas te stel 'n kwaliteit beheer stelsel werk, sodat in die nastrewing van die aantal nie die persentasie van defekte of verkopers het nog nie begin om onvanpas metodes van verkope gebruik het verhoog.

Geadministreer of beheer

Stuk-progressiewe betaling erken deur moderne ekonome, een van die beste stelsels, sedert, aan die een kant, dit maak voorsiening vir 'n meer regverdige verdeling van die loon fonds, aan die ander kant - dit is 'n eenvoudige, maar baie effektief motivering.

Natuurlik, hierdie berekening vorm het sy nadele: probleme in rekeningkunde, die risiko van aggressiewe gedrag van werknemers of verlies van gehalte, sowel as 'n toename in arbeidskoste, maar die korrekte benadering is dit al betaal af. 'N Goeie opsie sou wees om twee stelsels op dieselfde tyd te gebruik: 'n progressiewe stuk-koers betaling, tesame met premies vir 'n hoë gehalte produkte en vriendelike behandeling van kliënte. Vir groot ondernemings kan indirekte berekening, wanneer die salaris is afhanklik hulp eenhede veral van belang van die ontwikkeling van die groot departemente wees, dit help om ontslae te raak van die probleme met die verskaffing of lang herstel te kry.

Die belangrikste ding - onthou dat die winste van die onderneming hang af van verskeie parameters. En voordat jy die stuk-progressiewe betaling, maak seker dat al die ander probleme is opgelos in die onderneming.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 af.unansea.com. Theme powered by WordPress.