Lys nommer - wat is dit? Betaalstaat aantal werknemers. berekening koptelling

Berekening van die betaalstaat aantal werknemers van die onderneming is 'n belangrike verslag, wat voorsien word aan die staat owerhede. Hierdie samestelling van statistieke, rekeningkunde en dies meer is dikwels nie baie duidelik gewone mense. In elk geval aan die vereistes van die wette is nodig, anders sal dit 'n probleem wees. Hou in gedagte dat dit belangrik om nie net die feit van die indiening van die dokument, maar die korrektheid van sy voltooiing, tydigheid, weerspieël al die veranderinge en 'n streng nakoming van die gevestigde norme.

definisie

Lys aantal - is die getal van al die werkers van 'n bepaalde organisasie. Dit sluit almal, insluitend diegene wat in verskillende afdelings werk, ander strukturele eenhede doen hul werk by die huis, net geneem vir 'n sekere tyd (seisoen) en so aan. Absoluut alles gespesifiseerde as heelgetalle. Byvoorbeeld, selfs die persoon wat werk net vir een seisoen, en nie die hele jaar, die genoteerde aantal maatskappye sal in ag geneem word as 'n eenheid, nie as 0,25. Die uitsonderings is dié kategorieë van werknemers wat werk kombineer, moenie 'n dienskontrak of 'n groep van persone wat op die basis van 'n siviele kontrak nie.

basiese bepalings

Saamgestel lys aantal werkers wat nodig is om absoluut enige entiteit wat sy eie balans. Dit moet ook duidelik van toepassing op regspersone. Alle inligting oor die verskillende departemente, spanne, laboratoriums en ander soortgelyke strukture wat deel is van die maatskappy, is ook bedien deur dieselfde beginsels. Dit moet onthou word dat selfs al is die Departement eintlik nie deel van die maatskappy, maar formeel verwys na dit, is hy verplig om te verskyn in die algemene verslag. Die uitsonderings is dié eenhede wat 'n balans te hê. Daar is reeds op versoek van die belangrikste struktuur, kan hulle albei die nodige inligting aan die sentrale kantoor, en dit oordra aan hul eie territoriale liggame van statistieke.

Die proses van die opstel van die verslag is afgebreek deur volwassenheid. Daar is maandeliks, kwartaalliks en jaarliks variasies. Elkeen van hulle moet streng by die reëls van daardie tydperk begin vanaf die eerste dag van die tydperk (selfs al is dit 'n dag af, vakansie en so aan) en eindig ook die laaste datum. Byvoorbeeld, in die konteks van die jaar dit sal wees vanaf 1 Januarie en 31 Desember sonder enige uitsonderings. Dit is nodig om streng by die bepalings van die lewering van dokumente, soos anders 'n fout sal beboet word en mag verskyn.

verantwoordelikheid

Soos in die geval met absoluut geen verslag dat die staat liggame gestuur, in die voorbereiding van hierdie dokument, jy moet altyd in ag neem die verantwoordelikheid van sleutelfigure die maatskappy se. Dit is 'n algemene praktyk wat ontwerp is om die akkuraatheid van die inligting wat in die verslag inligting te maksimeer. So, die vernaamste skuldiges in geval van teenstrydighede geword belangrikste rekenmeester en Hoof (struktuur eenhede en so aan). Opgestel deur 'n werknemer betaalstaat nommer - dit is beslis 'n belangrike dokument en moet wees kruis-nagegaan deur verantwoordelike persone.

Vereistes vir die verslag

Die verpligte dokumente vir voorlegging aan die staat owerhede moet bereid wees om vir 'n streng voorgeskrewe vorm. Hulle is 'n groot aantal spesies, en kan optel ideaal vir elke situasie. Slegs op hierdie wyse kan akkuraat wees en korrek te bereken die aantal betaalstaat werknemers. Dit moet net om dokumente verwys in ooreenstemming met wetgewing. Daar moet onthou word dat enige notas in die tabel word toegelaat alleenlik uit te voer op die basis van die oorspronklike dokumente. Byvoorbeeld, indien 'n werknemer siek was, jy kan nie verander word sonder 'n hospitaal of deur die gebruik van 'n afskrif daarvan te maak.

Nog 'n belangrike element, wat nie bekend is aan almal, maar kan baie groot impak op die finale syfers in die verslag, wees - die oordrag van personeel tussen departemente of maatskappye. In so 'n moet 'n situasie skoon menslike (of eenheid) van die dokument slegs in die volgende tydperk. Net so te voeg. Die volgende punt, wat ook waardig aandag is die fout. As dit gedoen is in 'n goeie tyd en gevind moet veranderinge in die verslag, waarin die probleem plaasgevind maak, en alle daaropvolgende, wat getalle featured van die verkeerde dokument.

betaalstaat aantal

Hierdie kategorie sluit absoluut alle werknemers, ongeag hoe lank hulle in diens geneem is, selfs al is dit tyd is net een dag. Korrek saamgestel die getal van die betaalstaat - is die sleutel tot die suksesvolle lewering van die verslagdoening sonder probleme en foute. Dit is nodig om in ag te neem die werkers wat vir een of ander rede is nie teenwoordig in die maatskappy op 'n sekere tydperk van die tyd.

Gegewe die aantal mense wat verplig is in die verslag in te sluit, en diegene wat dit nie gespesifiseer word nie, is dit makliker om die laasgenoemde lys. So, moet nie verskyn in die dokument, almal wat nie 'n lid in die staat, loop gelyktydig of in ooreenstemming met 'n bepaalde ooreenkoms wat hierdie individu met een of ander regering organisasie aangegaan het. Werknemers wat eintlik behoort aan die maatskappy, maar op die oomblik is besig om op 'n ander maatskappy, met dien verstande dat die salaris by die belangrikste plek waar hulle dit nie kry nie, is ook nie in ag geneem word.

Afsonderlik, moet dit gesê word oor die studente. Lys aantal - 'n dokument van diegene wat werk op die oomblik, maar nie vir diegene wat opgelei. Dit wil sê, alle potensiële werknemers, wat ten tyde van die verslag word opgelei, op proef of andersins verkry die nodige kundigheid in die verslag is nie gemaak. Sodra hulle ten volle en amptelik sal gehuur word, slegs dan merk hulle verskyn in die dokument. En die laaste groep van mense wat nie nodig het om te word weerspieël in die verslag - afgevuur. Maak nie saak hoe dit gebeur het, vanaf die datum van beëindiging van die werk van die voormalige werknemer outomaties uit die lys verwyder.

Die gemiddelde aantal

Hierdie syfer is ietwat anders as al die bogenoemde. Gemiddelde betaalstaat aantal werknemers wat gebruik word om produktiwiteit, gemiddelde loon, roetine, konsekwentheid, omsetsnelheid bereken, en dies meer. Dit alles is gedoen met die standaard getal is nie moontlik nie, aangesien dit vir die datum in ag geneem word. In hierdie geval, is die berekening gemaak vir 'n spesifieke tydperk.

Volgende, oorweeg hoe om die gemiddelde salaris getal te bepaal. Die formule hier is relatief eenvoudig, maar dit moet verstaan. So die eerste ding wat jy nodig het - die reg om die aantal dae te bepaal. Daar sal 30 of 31, na gelang van die maand (in die weergawe van Februarie - 29 of 28). Maak seker dat jy sluit in die berekening enige openbare vakansiedae en naweke. Nou tel ons die aantal werkers en deel dit deur die produk van die voorafgaande paragraaf nommer. Dit is belangrik om in gedagte te hou dat die aantal werknemers oor die naweek identies aan dieselfde nommer vir die vorige werksdag sal wees. Byvoorbeeld, op Vrydag was daar 30 werknemers. Soos die berekening is ook nodig om dieselfde 30 neem vir Saterdag. 'N Soortgelyke situasie is in die geval, indien die naweek van 2 of hoër. Dit wil sê, op Sondag, sal ook 30 werkers het. Dit is baie belangrik om die regte van alle werknemers wat ingesluit is in hierdie lys te kies, want hulle is anders as wat nodig is om die gewone betaalstaat aantal spesifiseer. Dit vereis spesiale aandag, want op hierdie stadium en daar is 'n groot deel van die foute.

Werknemers in die gemiddelde aantal

Nie ingesluit in die lys van daardie werknemers wat op kraamverlof of verlaat vir kind aanneming. Addisionele verlof om te sorg vir 'n baba is ook nie in ag geneem word. Indien 'n werknemer, ongeag van betaling aan die konstruksie, installering, opdraggewing of implementering van die oes, is gesekondeer as hy daarvoor betaal op die hoof post, dan is dit moet ook nie verskyn op die lys. Daar moet onthou word dat dit nodig is in die lys om die maatskappy, waar hy was gestuur om in te sluit. Nog 'n kategorie van werkers, wat ook nie moet verskyn in die lys is afgeskakel Tweede Wêreldoorlog. Ek moet 'n paar woorde oor daardie werknemers wat nie voltyds werk nie sê nie. Wat hulle nodig het om presies te bereken die tyd wat in werklikheid is gewerk. Maar nou diegene wat vir die volle program werk, maar terselfdertyd die uitvoering van hul pligte by die huis, dit is nog fiks soos 'n volledige eenheid.

Selfs meer oorspronklike manier, tel die aantal werknemers wat onder 'n kontrak met die staat te werk. In so 'n situasie is dit belangrik om presies en akkuraat te bepaal wat sal hul gemiddelde salaris aantal wees. FL / FFP = EAT's: die formule in hierdie geval sou soos volg wees. Waar FFP - is die gemiddelde salaris van 'n werknemer. FL - betaalstaat alle persone in diens onder 'n kontrak met die staat owerhede. A EAT's - die gemiddelde getal. Dit is, indien, in die algemeen, al sulke werkers ontvang 100,000 roebels, en die maandelikse salaris van 'n werknemer is 20 000 roebels, die nommer sal gelyk aan 100000/20000 = 5 wees. Never mind dat hulle in werklikheid in diens 10 of 2.

kategorie

Alle werknemers van die maatskappy is verdeel in twee hoofgroepe volgens die tipe van indiensneming. Dit is nog 'n belangrike parameter wat nodig is om korrek te bereken die betaalstaat nommer. Een kategorie is die werk, en die ander - werknemers. Eerste baie keer meer as die laasgenoemde. So maak dit sin om presies te spesifiseer diegene wat kleiner is en al die res sal outomaties val in die kategorie van werkers. So, om werknemers sluit alle bestuurders (soos die hele onderneming en sy afsonderlike eenhede). Dit val ook hoof rekenmeesters, ingenieurs, ekonome, redakteurs, navorsers, elektrisiëns en so aan. Dit is persone wat binne die kategorie-kode 1 (alle werknemers word ook verder verdeel in 3 groepe volgens kodes). Konvensionele ingenieurs, rekenmeesters, meganika, tegnici, en so aan is reeds onder-kode 2, en sekretarisse, tydhouer, Punte telling Keeper, en soortgelyke entiteite - 3 kategorie. Al hierdie data is nodig om reg te stel die betaalstaat aantal werknemers uitgereik is. Dit is nie so 'n belangrike element, maar op die verkeerde vul sal ook behandel word as 'n fout.

Registrasie en ontslag

Afgesien van al die ander parameters, die verslag verwys na die skeiding in terme van aankoms en vertrek. Dit wil sê die huur en vuur daaruit. Dit in ag neem is 'n paar verskillende maniere. As die aankoms van die tekens van die bron waaruit 'n nuwe werknemer, die vertrek word bepaal deur die tipe van ontslag. Net om te weet presies hierdie punt, is dit moontlik om die verslag behoorlik te reël en bepaal die aantal betaalstaat werknemers. Dit kan nogal ingewikkeld lyk, maar vir gemak van volgende tabel beskryf die konvensies.

Jy moet verstaan dat hier is daar sekere uitsonderings, wat ook in ag geneem moet word. Sonder dat hulle die korrekte lys aantal werknemers kry. Dit op sy beurt, kan lei tot foute, boetes en so aan. So, al die persone wat voorheen in diens in die nie-kernbedrywighede, en dan is oorgeplaas na die hoof, is hierdie lys as nuwe aankomelinge nie ingesluit. Maar diegene wat voorheen werknemers was, en dan begin werk, in 'n aparte kolom. Die situasie is soortgelyk met die vertrek. Ook, in gedagte hou dat alle afwesighede, selfs nog nie ontslane werknemer, soos uiteengesit in die spesiale afdeling.

Werwing en betaalstaat aantal

Hierdie syfers is heel anders van mekaar. Dit is belangrik om dit nie te verwar, en in die berekening gebruik van slegs die reg aanwysers. So, die genoteerde aantal werknemers - dit is, as hierbo genoem, die aantal werknemers wat in verskillende dele van die maatskappy vir 'n sekere tydperk. Daar is uitsonderings, wat nie hier ingesluit, maar nie so erg. Maar onder die veilige huis nommers word bedoel dat die aantal werkers wat nodig is om elke dag by te woon op sy plek, regdeur die betrokke tydperk. Natuurlik nie, insluitend naweke of openbare vakansiedae. Dit is, as die aantal betaalstaat werknemers kan wees 100, dan sal die veilige huis net 20 wees, aangesien al die ander kan werk van die huis af, wat gehou sal word vir 'n sekere tyd of deeltyds, en so aan.

resultate

Al die bogenoemde sal help om 'n statistiese verslag korrek en doeltreffend as moontlik te maak. As 'n reël, die meerderheid van ondernemings, het al die prosesse lank gewerk en beweging van werkers, wat probleme in die ontwerp dokument kan veroorsaak, soos reeds bekend. In elk geval, as daar 'n omstrede kwessie of 'n situasie nie voorheen teëgekom, is dit die beste om die probleem te bestudeer en die data as 'n fout maak klaar.