Maak van die Arbeidshof

Gegradueerdes na staat eksamens (sommige baie vroeër) begin om werk te blaai, studente op soek na deeltydse somervakansie, iemand wil om werk te verander na een wat nader aan die huis, en iemand op die voormalige het 'n ongemaklike verhouding met die baas. Jy weet nooit die redes vir die soek na werk, net om te vind dit wenslik dat ten volle voldoen aan ons versoeke sou wees. Vandag, kan byna elke advertensie van die werknemers te vinde op soek die term "registrasie van TK". Wat beteken dit? Dit is dus baie (indien nie alle). Na formele indiensneming of opruiming van die Arbeidshof Kode - 'n waarborg van respek vir die reg om in diens te neem. Werk kan op grond van verskeie ooreenkomste. Maar hier is die reg en plig in die geval van TK ontwerp is fundamenteel anders.

In baie gevalle, kan dieselfde tipe werk uitgevoer word en die werk kontrak deur GPC (die kontrak van die burgerlike-wetlike karakter) en arbeid. Maar werk op die arbeid kontrak het sy eie eienaardighede: net in hierdie geval, die werkgewer bepaal die werksure, die skedule, die plek van die werk (gewoonlik in sy grondgebied). Ook, is hy verplig om bydraes tot die pensioenfonds, sosiale en mediese versekering fondse maak. In ander vorme van indiensneming van die werknemer self besluit of tot tyd onderrig te voer. Tipies, is sodanige instrumente verkies in daardie geval, indien die werk is om spesifieke opdragte uit te voer. Volgens GPC, byvoorbeeld, werk vertalers, joernaliste, fotograwe. In hierdie geval, die registrasie van TK is onvanpas van die oogpunt van die werkgewer: werknemer vervul die einde - ontvang die geld, maar die werkgewer hoef nie te betaal vir sy siekteverlof, vakansie, blare van afwesigheid vir kindersorg. Dit is nie nodig ook aan sosiale waarborge te verskaf. Natuurlik, kan jy werk as 'n vertaler of redakteur, proefleser en in die staat, in die kantoor, hierdie meerderes ure, maar dit hang af van die spesifieke maatskappy en sy behoeftes.

In ander gevalle, die oorgrote meerderheid van beroepe en professies is veel voorkeur ontwerp van die TC. Wat gee? Eerstens, die "wit" salaris, dan sal dit moontlik wees om aan te dui wanneer vereiste bedrag van inkomste bevestiging (byvoorbeeld, Visa). In die tweede plek is daar sekere sosiale waarborge. Byvoorbeeld, die reg om betaalde verlof op plaaslike koëffisiënte (toelaes), die geleentheid te bied om 'n pensioen te ontvang in die toekoms of gaan op kraamverlof met die werkplek. Derde, is die werkgewer verplig om te voldoen aan die Labour Code dus betaal en oortyd, nagwerk, enige verwerking. Deur die wet, is die standaard werkweek nie meer as 40 uur.

Sorg moet gedra word om 'n punt: die meerderheid van die werkgewers is huiwerig om die nuwe werknemer onmiddellik vir 'n lang tyd.

Dit is wat die sogenaamde "proeftydperk", wat kan egter nie meer as 3 maande (vir 'n paar posisies - 6).

As die ontwerp van die TC is slegs beskikbaar nadat die "toets" moet versigtig wees. Na alles, die geleentheid om hulself te wys , en sekere beperkings wat verband hou met die eerste maand, en word in die TC, wat beteken dat die kontrak kan gemaak word in so 'n manier dat die ontwerp reg was reg en die werker kan ontvang 'n inskrywing in die werkboek en waarborg tydige betaling van lone. Anders (sonder ondertekening) die werknemer sal baie minder geneig om hul regte te laat geld as iets verkeerd gaan wees.