Menslike Hulpbronne Inspekteur: regte en verpligtinge

Op die oomblik, die inspekteur op die personeel daar in byna enige organisasie, ongeag of dit is private of openbare instelling. Vir hierdie posisie gewoonlik opgedra werknemer wat ten minste 'n ooreenstemmende sekondêre of primêre beroepsonderwys en het werkondervinding in die profiel van 'n paar jaar. In die meeste gevalle, moet die werknemer word opgelei in 'n spesiale program (of kursusse). Ten einde die beste verteenwoordig die omvang van sy verantwoordelikhede, moet die inspekteur van die HR aanvanklik raak vertroud met die posbeskrywing.

Dit beskryf sy vereistes met betrekking tot kennis en vaardighede, lys die dokumente wat aangespreek moet word gelei in hul werk. Aanstelling in hierdie pos is gemaak deur 'n direkteur of die hoof van die inrigting, asook die verwydering van die werknemer van sy pligte.

HR het noodwendig te weet die arbeidswetgewing, rekords bestuur raamwerk, reëls arbeid beskerming en interne regulasies, en ander regulasies en wette reguleer rekordhouding en beweging van personeel. Daarbenewens moet die werknemer bewus te wees van die name van al die beroepe en die vestiging van poste, werk ondervinding van mense wat die voordele glo aan hulle van vergoeding, sowel as die ontwerp van die pensioen. Inspekteur op die personeel het die volgende verantwoordelikhede: die handhawing van 'n data bank, wat persoonlike inligting oor die personeel, asook rekords van sy bewegings en verslagdoening bevat.

Daarbenewens moet die werknemer beheer oor die uitvoering van opdragte en instruksies gegee deur die hoof van die departement personeel uit te oefen. Van die dokumentasie wat nodig is om uit te maak van die ontvangs, ontslag of na 'n ander werk, terselfdertyd moet voldoen aan die bepalings en bevele van die kop, die Arbeidshof Kode wees. Menslike Hulpbronne Inspekteur gelas personeel om onderrig op veiligheid, vuur beskerming, reëls arbeid beskerming ontvang. Hy stel nuwelinge om te werk met die dokumente wat die dissipline van die organisasie, werktyd. As dit nodig is, voer die diens sertifikate.

Eerder belangrike deel van die funksionering van die departement personeel is die ontwerp en instandhouding van personeel lêers van werknemers. Hulle is direk gevorm op die webwerf, sluit afskrifte van alle dokumente wat bevestig die identiteit en kwalifikasies van die persoon. Daarbenewens, hier is die bestellings en instruksies van die werk van werknemers, en rekords alle veranderinge in hierdie gebied. Trek inspekteur en diensrekords van werknemers. Hiervoor is daar spesiale vereistes waaraan aandag gegee moet weet en te oorweeg.

Dikwels werknemers om enige dokumente te verwerk of andersins hulp op indiensneming, werk ondervinding en so aan. D. Die papier is geskryf deur 'n gevestigde patroon, moet sal inspekteur uit te reik op die personeel. Vir die doel van pensioenvoordele of vestig 'n paar kategorieë van burgers is wat nodig is om 'n spesiale kaartjie te vul.

HR beampte moet 'n rekord van hoe aansporings en administratiewe boetes en boetes op mense te hou. Hierdie data is aangeteken en word op versoek van die administrasie.

Die inspekteur het die reg om hulself vertroud te maak met besluite projekbestuur oor sy aktiwiteite. Om sy direkte pligte uit te voer, kan hy die nodige dokumentasie en inligting in die ander afdelings aan te vra. Ook, 'n werknemer van die departement personeel het die vermoë om te bring sy pligte, dit opgelê, ander professionele mense, en indien nodig administrasie. Vir die onbehoorlike optrede van die werk of veroorsaak skade aan morele of materiaal, is die werknemer vervolg volgens die wet.