WetRegulatoriese nakoming

Waar en wanneer beloon werknemers gebruik

Sosioloë wat die proses van arbeid bestudeer, lank gelede opgemerk deur die wet - finansiële aansporings aktiwiteit, werknemers inisiatiewe wat lei tot verhoogde workflow doeltreffendheid en verhoog besigheid winste. Die beste vertoning van sodanige bevordering, geen twyfel, is 'n stelsel van bonusse vir werknemers.

Premies is die belangrikste aansporing betalings vir enige vorm van werk organisasie. Die bestaan van die bonus stelsel duidelik oortuig van die bestaan van werknemer direkte korrelasie tussen die groei van sy aktiwiteite en die persoonlike belang van werk en inkomste.

Bonusse van werknemers - betaling van bykomende bedrae in bykomend tot die basiese salaris as 'n gevolg van 'n hoë tellings en prestasies in werk ten einde verdere moedig die aktiewe arbeidsmag. Daar is ook ander vorme van bemoediging in die vorm van geld, byvoorbeeld, besoldiging vir werk vir die jaar. personeel bonusse kan plaas maandelikse neem, kwartaalliks of jaarliks. Die dimensies van toekennings word gewoonlik gestel as 'n persentasie van die salaris of loon koers.

As die maatskappy is ingestel bonus stelsel (stuk-koers of tyd-gebaseerde), die premie betaling ingevolge die regulasies op bonusse vereis, onderhewig aan bepaalde kwaliteit en kwantiteit. Met hierdie stelsel van beloning van werknemers is 'n gereelde premie betaling sal wees onderhewig aan verpligte, en die werknemer in die geval van nie-skending kan hulle vereis deur die wet.

As premies het die vorm van aansporing betalings en bepalings direk ontwerp by die onderneming bevat, dan bonus uitgawes kan toegeskryf word aan die koste van produksie en verkope, en ingesluit in die koste.

Pryse vir uitnemendheid in arbeid, verskeie toelaes (vir hoogs gekwalifiseerde en m. N.) kan gerig word aan die belastingbetaler arbeidskoste volgens die belasting-kode.

Bonusse aan werknemers nie deur arbeidswette, al die bepalings is suiwer adviserende in die natuur en posisie van die bonusse is ontwikkel deur elke maatskappy onafhanklik. In hierdie posisie moet jy die voorwaardes en bonus figure, sy tydsberekening en die grootte, bron, en die omvang en skaal van premiruemyh laai premies spesifiseer.

Gewoonlik onderskei 4 hoofgroepe aanwysers dat werknemers bonusse gemaak.

1. Kwantitatiewe - oor tref prestasie en produksie plan, die persentasie toename in uitset, deadlines herstelwerk (of vermindering van hierdie terme), die verrigting van 'n voorafbepaalde volume van 'n kleiner aantal.

2. Kwaliteit - die verbetering van kwaliteit van die produk, die vermindering van afval tariewe.

3. Ekonomiese gebruik van hulpbronne.

4. Rasionele gebruik van die toerusting, verhoog die benutting koers, die bekendstelling van nuwe gevorderde tegnologie.

Bestuurders, professionele mense, werknemer bonusse, gewoonlik geïnstalleer in verband met 'n toename in winste. Die belangrikste voorwaarde van bonusse - nie net die implementering van prestasie-aanwysers, maar ook die afwesigheid van oortredings van arbeid dissipline. Die waarde bereken premie tipies binne 40% van die tarief, hoewel dit in sommige plekke gestipuleer bonus ten bedrae van 75% van die koers of salaris.

Premium fonds van die onderneming of die eenheid wat gevorm word deur die resultate van die tydperk berekening. Gebaseer op die beplande rekeningkundige van fondse en met inagneming van die bydrae van individuele werkers gemaak aanwas van premie bedrae.

So, moet 'n mens onderskei tussen gereeld betaal bonusse, wat make-up 'n veranderlike of oor-tarief deel van die salaris, en single. Laasgenoemde Mei, onder andere, betaal word op die geleentheid van die amptelike datum van die wedstryd, kyk en so aan. N.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 af.unansea.com. Theme powered by WordPress.