Novosibirsk swartlys werkgewers. Resensies van maatskappye-werkgewers

Novosibirsk - een van die grootste industriële sentra van die Russiese Federasie. Dit produseer en verkoop 'n groot hoeveelheid van minerale. Bekend vir sy meulens en fabrieke. Natuurlik mense is agter al die suksesse van die stad. Dit is hul harde werk en eindelose entoesiasme het toegelaat dat die stad uit te breek op die leierskap posisie en word beskou as 'n vesting van die bedryf van ons land. Dit wil voorkom, Novosibirsk maatskappy, geïnspireer deur hul sukses, die siel is nie fer in hul werknemers. Maar nie alles is so rooskleurig. Dit is bewys deur die indrukwekkende swart lys van werkgewers Novosibirsk.

Funksies uitbuiters maatskappye

Die meeste mense dink dat in die moderne tyd al die voorwaardes vir stabiele werking: die sosiale pakket, die 8-uur werksdag, respek vir werknemers. Hulle het egter gou gekonfronteer met beledigende werkgewers, insluitende Novosibirsk. Swartlys werkgewers baie duidelik getuig hiervan. En die sonde van nie net private maatskappye, maar ook regeringsorganisasies. Hulle kan 'n slagoffer van elke burger van ons land geword. Droom van 'n stabiele salaris, wat hom en sy familie 'n menswaardige bestaan, 'n man sou verskaf, soos gewoonlik, kom hy om 'n werk te kry en kry dit. Op die eerste, hy in die sewende hemel, omdat werkgeleenthede is nie genoeg nie. Maar gou hierdie werknemer verstaan dat val in die strik. Sy professionele lewe kragteloos maak die volgende gebeure:

• Volledige gebrek aan respek vir die regte van werkers. Die owerhede, belowende berge van goud en voordele in indiensneming, vergeet skielik sy beloftes. Sosiale pakket werknemer gee nie, en hy voortdurend voel die hele broosheid van sy posisie. As 'n aspirant-maatskappy een van die slaaf siek, swanger of wil die reg besef om welverdiende vakansie - hulle nie net nie kry gelê hulle met befondsing so swak genote gedreig met afdanking.
• Deurlopende verwerking. Sodra "pote" so 'n werkgewer moet vergeet van 'n vaste werksdag. Inderdaad, sal so 'n werknemer gedwing word die plan uit te voer, 'n verblyf vir 'n paar uur langer. Daarbenewens sal die pligte van 'n ondergeskikte verhoog en 'n half keer, om "squeeze" daaruit vir maksimum prestasie.
• Ongeregverdigde kritiek. koers, sonder dat dit baie besighede misluk - ondergeskikte werk te wysig. Maar in Novosibirsk swart lys van werkgewers, sowel as in ander stede en lande, aangebied deur maatskappye wat sukkel om die selfbeeld van sy werknemers, die waarde van hul werk te verlaag en bly stil meriete. Dit laat maatskappye nie net om "klamp" die salaris nie, maar ook om werkers te dwing om produktiwiteit te verhoog deur skuld.
• Ongesonde situasie. Norm is vriendelik en gesonde verhoudings tussen kollegas, maar gewetenlose werkgewers is nie winsgewend nie. Na alles, kan die span te tydren teen hom en om hul regte te verdedig, so-uitbuiters maatskappye aan te moedig strawwe kompetisie onder sy ondergeskiktes.

Leiers van die negatiewe resensies: wie is hulle?

Wie is die top van die swart lys van werkgewers in Novosibirsk? Om dit te bepaal, is dit nodig om hierdie organisasies te klassifiseer. Dit sluit in:

• klere boetieks;
• supermarkte;
• verskeie agentskappe;
• industriële maatskappye;
• inbelsentrums;
• netwerk bemarking.

Boetieks - slaveholders en supermarkte

Onder klere boetieks sogenaamde "slawehandelaars" is groot. Dikwels is hulle kombineer al die negatiewe eienskappe van gewetenlose werkgewers. Leiers onder hulle is:

• "Pelican";
• Snowimage.

Takke shop vroue en kinders se klere, "Pelican" is in baie Russiese stede. Maar hierdie boetiek in Novosibirsk het sy lomp houding teenoor werknemers. In baie resensies kla die voormalige verkopers wat die owerhede nie net verhoog hulle 'n stem nie, maar ook hul waardigheid struikel deur die beledigings onwelvoeglike taal. Daar is ook kennis geneem van die doelbewuste onderbeklemtoning van verkope om werknemervoordele en gebrek aan respek vir hul sosiale regte te verminder.

In Novosibirsk, die swart lys van werkgewers "Snouimidzh" - slaan down baadjies is ook baie duidelik gemanifesteer. Werknemers kla oor die gebrek aan professionele groei, die aantal uitset verminder, die verhoging van die werksdag, talle boetes vir geringe oortredings.

In supermarkte, dit hang alles af van die spesifieke tak. Maar nogal 'n baie negatiewe terugvoer van personeel op die arrogante houding van senior bestuur, verwerking en vertraging van lone in die "Pyaterochka" en "magneet".

Agentskap search "slagoffer"

Jy moet nie te vroeg juig as wat jy hoef te werk in die agentskap, soveel advertensies, drukwerk en reisagentskappe is "bedrieër." Hulle het vinnig oop, haal 'n paar inkomste en gesluit. Na alles, so 'n klein maatskappye moeilik om te ontspan onder die meer respek mededingers.

Dikwels is daar 'n ander geval, algemeen in Novosibirsk. Swart lys van werkgewers is versadig met sulke voorbeelde. Die agentskap huur werknemers, hulle suksesvol bestellings vir hom, waarna hulle is afgevuur, vervang deur 'n nuwe personeel te vervul. Terselfdertyd maatskappye doen alles om nie te betaal vir die werk. Baie mense is van die hand gewys hulself, en nie wag vir lone.

In swart Armenian Novosibirsk Werkgewers lys "Admiral" is een van die voorste posisies. Maatskappy bestuur gereeld verander die personeel en mag betalings vir maande vertraag.

Pasop vir gewetenlose industriële maatskappye

Terwyl baie industriële komplekse is bekend vir stabiele prestasie en die verskaffing van volledige sosiale pakket, maar daar is nare uitsonderings. In Novosibirsk, die swart lys van werkgewers "Sibtruboprovodstroy" gelys vir 'n lang tyd. Werknemers nie meer kla oor hul base, maar dit beteken nie enige effek op hom het. Lone voortgaan om soveel soveel as ses maande aanhou, werksdag, gewoonlik meer as 10 uur, goed, vir oortyd werk en geen betaling was nie van plan om. Die maatskappy word gekenmerk deur 'n indrukwekkende personeelomset.

Inbelsentrums en netwerk bemarking

Ook moet oppas vir sogenaamde inbelsentrums. Natuurlik, nie almal van hulle is getoon gulsig en oneerlike base. Baie maatskappye het inbelsentrums vir registrasie kliënt en antwoorde op die gebruiker vrae. Maar moet versigtig wees as die werk span is daar 'n konstante omset van personeel, het jy nie waarborg 'n stabiele salaris, bied slegs 'n persentasie van inkomste van die maatskappy en bied maatskaplike voordele. Dit is opmerklik dat al die professionele aktiwiteite van sulke organisasies is om vreemdelinge op te lê deur middel van telefoonoproepe van enige produk.

Werk takke organisasies implementeer bemarking netwerk, soortgelyk aan die inbelsentrum, maar daar is meer wat jy kan bied om die sogenaamde nuweling pakket te koop. Terselfdertyd belowe 'n duiselingwekkende loopbaan, reis na ander stede en lande van Novosibirsk. Swart lys van werkgewers is letterlik vol met hulle.

Wees waaksaam!

Voordat jy 'n werk te kry, moet jy beslis raak vertroud met die swart lys van werkgewers regering actoren in Novosibirsk. Aandag te gee aan die verdagte optrede van die owerhede, al is dit stil op die inkomste, nie om sosiale waarborge noem en beloof vinnige loopbaan groei met 'n lae arbeidskoste.