Ontleding van die loonfonds

In die strewe na wins moet die hoof van die onderneming nie vergeet van die span spesialiste en gewone werkers wat help om sy welvarende besigheid te bou nie. Die hoogste graad van beloning en lof vir ywer en werk vir hulle is vreemd genoeg, lone. 'N Goeie leier wat die werk van sy ondergeskiktes regtig waardeer, spog nie met dankbaarheid vir die bereiking van sy doelwitte nie. Ongelukkig het die geldfondse wat vir arbeid gereserveer word, die einde van die einde. Slegs deur 'n analise van die loonfonds te doen, kan jy verstaan hoe effektief hierdie fondse gebruik is en waar hul oorbesteding of spaargeld vandaan kom.

Vergoeding van arbeid is 'n werknemer se beloning (in kontant of in natura) vir die belê van geestelike of fisiese arbeid in die skepping van die onderneming se produkte.

Die loonfonds is die totale loon van alle werknemers van die organisasie, uitgedruk in monetêre terme. Salaris verwys na uitgawes wat wins verminder, en afhangende van die tipe aktiwiteit, kan dit die helfte van die totale koste van die onderneming bereik. Benewens salaris sluit dit in: bonusse en werknemervoordele, verskeie vergoedings vir skadelike werksomstandighede, beurse, oortydwerk, betaling vir stilstand, sowel as sosiale en pensioenbydraes, vakansie betaal, permitte en ander betalings.

Analise van die gebruik van die loonfonds volg dieselfde scenario as die analise van ander kategorieë van koste van die onderneming. Nadat al die nodige inligting, insluitende beplande aanwysers, ingesamel is, word die data wat die vlak en dinamika van die fonds se uitgawes vir die onderneming as geheel en vir die kategorieë werknemers bepaal, bestudeer. Hier is dit die moeite werd om aandag te skenk aan die vergoeding van die werk van stukwerkers en peremennikov, asook die bestuurspersoneel, spesialiste, werkers, instandhoudingspersoneel.

Die redes vir die oorbesteding of die redding van die loon vir stukwerkers moet gekyk word in onbehoorlike gevestigde produksiemiddele en pryse vir werk. Uitvoer van die ontleding van die loonfonds van die ewigdore , moet in gedagte gehou word dat onakkuraat berekende arbeidsinsette kan lei tot 'n oorskatting van hul hoeveelheid. Die toename in die aandeel van bestuurders en spesialiste mag nie altyd die groei van produktiwiteit beïnvloed nie, maar manifesteer hulle duidelik in die oorbesteding van fondse vir hul betaling.

Analise van die gebruik van die loonfonds moet studies van sy struktuur insluit, veranderinge in die vlak en dinamika van die kategorieë van betalings. Hier is dit moontlik om die veranderlike deel te verdeel wat die betaling vir pryspryse en bonusse weerspieël, en 'n permanente deel, insluitend die betaling van arbeid van die oortreders en verskeie bybetalings. Besondere aandag word besteed aan nie-produktiewe betalings , insluitende oortyd, betaling van gedwonge stilstand, tyd spandeer aan die huwelik. In die meeste gevalle is dit die moeite werd om die redes vir die ongeregverdigde groei van die loon oorbesteding te soek.

Vir meer in-diepte navorsing en identifisering van oorsaak-effek verhoudings met ander faktore wat die afwyking van arbeidskoste beïnvloed van beplande teikens, wat 'n analise van die loonfonds uitvoer, kan u faktorontleding gebruik . Hier word die impak op die verandering in salarisartikels van die koste van sulke ekonomiese verskynsels en prosesse soos die bekendstelling van nuwe tegnologieë, die organisasie van arbeid, die struktuur van produkte en die pryse van verkope bestudeer.

Om die algehele aanduiding van die effektiwiteit van die fonds se uitgawes te weerspieël, moet een goue reël bekend wees. Die dinamika van die maatskappy se inkomstegroei van die toename in arbeidsproduktiwiteit moet die groeikoers van arbeidskoste vinniger oorskry as die groeikoers. Daarom moet aanwysers van loondinamika gekorreleer word met data wat die winsgewendheid van produksie en arbeidsproduktiwiteit deur die onderneming, afdelings en hoofsoorte produkte identifiseer. Berekening van aanwysers van ekonomiese doeltreffendheid van lone word gedoen deur die verhouding van die inkomste (wins, bruto uitset) van die onderneming of afdeling tot die hoeveelheid personeel salarisse van hierdie eenheid.

Die ontleding van die loonfonds moet nie die vermindering van die toekenning aan die werknemers van die onderneming tot gevolg hê nie, aangesien dit die deel van die stimulerende komponent van lone kan afneem, dus 'n afname in arbeidsproduktiwiteit en gevolglik tot die verlies van 'n deel van die onderneming se wins.