Ontslag vertaling

Ontslag is dikwels onbekend. Die natuurlike begeerte vir almal - net weet dat môre sal hy sonder 'n werk gelaat word, en dan kan jy een of ander manier om te verseker nodig.

Dat ontslag vertaling regverdig dikwels beëindiging. Met behoorlike ontwerp van 'n persoon is seker dat 'n nuwe werk is wag vir hom, niemand anders sal dit nie aanvaar word nie. Rustigheid gewaarborg 64-ste artikel van TK, waarvolgens alle werknemers word uitgenooi om te werk in die skryf (hierdie vertaling), weiering om tot die gevolgtrekking 'n nuwe ooreenkoms kan ontvang nie. Dit is wat is die waarborg dat indien die nuwe werkgewer sal ontken indiensneming, verhoog die vraag van diskwalifikasie van die kop en 'n groot boete. Maar hier aangedui en datums: dertig dae vanaf die datum van ontslag. Hospitaal velle is nie 'n rede vir die uitbreiding van hierdie tydperk. Daarbenewens dra afvuur vrylating uit die proef. Dit is gebaseer op die Arbeidshof Kode, Artikel 70. Meer voordele ontslag vertaling nie. Maar daar is ook nadele.

Ontslaan 'n werknemer kan nie daarop aanspraak maak om te vertrek, gegewe die tydsberekening van die voormalige operasie. Vakansie aangestel moet word volgens die wet, na ses maande van die werk (deurlopende) in 'n nuwe plek. Tensy, natuurlik, beteken die nuwe werkgewer nie eens te ontmoet en bied vroeë vakansie.

Ook, as jy van gedagte verander en besluit om skielik oorgeplaas word om af te haal 'n aansoek, kan jy nie reeds dit te doen.

Met betrekking tot die werkgewer, het hy nie omgee (wat finansieel) is om die werker te ontslaan. Die enigste verskil lê in die ontwerp van verskeie verwante dokumente.

Nog 'n ding, as die maatskappy verloor, byvoorbeeld, die gebied van die werk of self-destructs. Daar is reeds brou afskaling. En dit is - 'n aansienlike verlies vir die werkgewer, as die ontslane werknemer sal moet betaal twee (of selfs drie) salaris. Natuurlik, sal die ontslag te dra in hierdie geval, 'n Monic oplossing.

Nou, oor die ontwerp. Toestemming van beide partye is nodig. Dit is dalk die belangrikste voorwaarde. dokumentasie klaring sal afhang van die redes waarvoor die werknemer die maatskappy verlaat. Dit kan aangevra word (die werknemer homself vra vir die oordrag van die werkgewer aan die hand van 'n uitnodiging na 'n ander werkgewer, soos opgeteken in die ooreenstemmende stelling) of toestemming (ook in ooreenkoms, maar sonder die inisiatief van die werknemer, maar met sy bindende toestemming). In die laasgenoemde geval, vertaling is onmoontlik sonder die toestemming van die werknemer.

Die werkgewer moet die aansoek oorweeg en 'n besluit neem. Hoof van toestemming bevestig visum aansoek, waarna die personeel beampte berei 'n bevel (die ontslag van vertaling).

As die werkgewer die inisiatief van die werknemer, die werknemer homself invloed (krag) op 'n positiewe besluit nie ondersteun sal nie in staat wees om. Hy sal moet bedank nie op vertaling, maar op hul eie, sonder die voorsorgmaatreëls wat so sou voorsien.

Na die ondertekening van die orde in die personeel departement berekening is gemaak in die rekeninge.

As ons kyk na die ontslag van vertaling sonder die inisiatief om te werk, af te lê werknemers moet toestem. Teen sy wil oorgang na 'n ander werkgewer is nie moontlik, en maak dit kom nie in aanmerking.

Die oordrag proses moet altyd begin met 'n onderlinge ooreenkoms, wat bevestig word in 'n skriftelike ooreenkoms. Eers nadat die werknemer het 'n verklaring te onderteken deur die werkgewer. En eers daarna die personeelbeampte opbrengs aan die standaard registrasie dokumente.

Die einde van ontslag gegee moet word besonderhede van die ooreenkoms c aangeheg verklaring van die werknemer.