Rolkonflik

Rolkonflik - 'n situasie waarin een individu te make met die vereistes vir die implementering van verskillende, botsende, rolle, of een, maar dat die uitvoering daarvan is moeilik. Net wis hierdie konsep, is dit maklik om die verskynsel dat dit bepaal. En die "konflik" is die term: die uitvoering van verskeie rolle, is 'n persoon gekonfronteer met 'n botsing van belange of sy vereistes. Byvoorbeeld, daar is situasies wanneer 'n student, getroud en die nageslag het gekry, het die rol van man, pa, en student te kombineer. En as die eerste twee rolle tussen hulle goed kombineer, die derde tree op as 'n konflik: as 'n man en pa, het hy om geld te verdien om lewensomstandighede te verbeter en om deel te neem in die oplossing van die alledaagse kwessies, maar as 'n student, het hy ook al sy vrye tyd bestee die verkryging van nuwe kennis.

Definisie van rolkonflik

Die studie van hierdie verskynsel het die wetenskap konflik. Die eerste stap is om die aard van die konflik, wat 'n duidelike idee van die rol-gebaseerde konflik sal gee bepaal.

Dus, kan die konflik intrapersoonlike en interpersoonlike wees. Dit word gekenmerk deur die teenwoordigheid van die opponerende posisies, motiewe, verordeninge wat altyd in teenoorgestelde rigtings is.

'N Kenmerk van die intrapersoonlike teenstrydighede gelyk in krag verskyn, maar opponerende belange, behoeftes, begeertes. Man gekonfronteer met 'n keuse tussen begeertes en vermoëns wat nodig is om sekere reëls en gelyktydige onwilligheid om dit te doen te volg. Die gevolg hiervan is dikwels voer stres en onbeheerde gedrag in die voorkant van die doel.

As interpersoonlike konflik is altyd 'n paar deelnemers, belange en sienings wat nie saamval.

Rolkonflik - 'n soort van intrapersoonlike, wanneer 'n persoon gekonfronteer met die noodsaaklikheid om hul verskeie rolle, wat mekaar weerspreek uit te voer. Byvoorbeeld, 'n familie man wat die Hoof is, te make met 'n situasie van rolkonflik op 'n tyd wanneer dit nodig het om 'n siek kind te neem na die hospitaal, en op dieselfde tyd 'n baie werk verrig. Gaan na die hospitaal - dan optree onprofessionele, en bly op die baan - so nalatig ten opsigte van gesondheid hul eie kind se.

Klassifikasie van rolkonflik

Ons stel verskillende tipes van hierdie verskynsel te oorweeg:

• Status en rolkonflik

Dit sielkundige verskynsel hoofsaaklik verband hou met die sosiale rol wat gespeel word deur die mense. Konflik ontstaan wanneer die individu nie aan die verwagtinge van die rol wat dit moet verrig samelewing se kan regverdig. Organisasies status-rol verskille aanleiding gee tot interpersoonlike. Byvoorbeeld, 'n persoon wat nie voldoen aan die vereistes van die pos, kan nie gehalte werk te verrig, en dit maak ander beskou dit as onbevoeg en om probleme in die gesig staar met professionele, as spanwerk.

• Rolkonflik en selfkonsep

Die konflik is gebaseer op die teenstrydigheid van hul eie persepsies en verwagtinge van die rol wat die individu verrig samelewing se. Dit gebeur dikwels wanneer 'n persoon 'n beroep waaraan hy swak vermoëns kies. By die werk, in welke geval hy homself nie kan besef, dit lyk soos 'n span "swart skape", wat die verkeerde posisie neem. Die individuele besef sy tekortkominge, maar, nietemin, gaan voort om te werk in hierdie rigting, want Want dit het Hy betaal die salaris wat ooreenstem met sy opvatting van die normale loon. Hier is daar 'n teenstrydigheid tussen die vermoëns en begeertes.

• Rolkonflik en dubbelsinnige terme

Hierdie tipe van interpersoonlike konflik ontstaan wanneer 'n persoon onder een rol verskillende vereistes gebring: byvoorbeeld, die afwesigheid van reëls van performance art in die maatskappy, op 'n tyd wanneer dit haalbaar is om 100% slegs met die hulp van die reëls. Dubbelsinnigheid persoon dompelt take in 'n stresvolle situasie, wanneer dit gekonfronteer word met twee verskillende vereistes.

• Rolkonflik op grond van 'n gebrek aan hulpbronne

In hierdie situasie, is 'n persoon gekonfronteer met die noodsaaklikheid om take uit te voer, maar kan dit nie doen nie as gevolg van 'n gebrek aan motivering, tyd, of enige ander hulpbronne wat nodig is om die doel te bereik.