Terugvoer van personeel "Rosgosstrakh". Russiese Staat Insurance Company

Vandag, mense het om resensies te leer "Rosgosstrakh" op die werkgewer. En in die algemeen, dit wil sê, in beginsel, dit is daardie maatskappy. Sy is dikwels op soek na nuwe werknemers. Maar hoekom? Of om te vertrou "Rosgosstrakh" en kry 'n werk hier? Wat is die positiewe en negatiewe kante sien die samewerking aansoekers en werknemers? Oordeel dit alles sal help om talle resensies. Slegs indien jy alles wat jy lees glo, te bereik 'n konsensus nie moontlik wees. Dit is dus belangrik om stres vir hulself net nuttige inligting. En haar en so baie. So wat 'n "Rosgosstrakh" as 'n werkgewer?

maatskappy beskrywing

Die eerste ding wat jy nodig het om te verstaan watter soort maatskappy betrokke by alle. Die ding is dat "Rosgosstrakh" - dit is 'n baie groot Russiese organisasie. Dit is 'n versekeringsmaatskappy. Selfs dit het 'n aparte pensioenfonds nie-openbare tipe.

Bied dienste in versekering van persone en eiendom, vorm die akkumulatiewe deel van pensioene. Ook die "Rosgosstrakh" het die gelyknamige bank. Maar hoofsaaklik op die organisasie verwys as die versekeringsmaatskappy.

Of is dit nodig hier om werk te soek? Wat voorstelle doen die organisasie van hul applikante? Wat is waar en wat vals is?

beloftes

Werk in "Rosgosstrakh" - dit is 'n goeie keuse van 'n werk ervaring in 'n groot versekeringsmaatskappy. Die beloning kandidate HR-bestuurders? Wat beloftes die maatskappy om nuwe personeel te lok gee?

Trouens, hulle is almal voorbeelde en standaard. Praktyk toon dat een van die beloftes wat aandag trek, is:

• werk in die grootste en mees gewilde van die maatskappy;
• vriendelike personeel;
• voordele-pakket in volle;
• amptelike indiensneming;
• 'n ordentlike inkomste;
• buigsame skedule ;
• gemaklik werksomstandighede;
• gratis opleiding;
• vooruitsigte vir loopbaan groei en self-ontwikkeling.

Maar is dit regtig? Is die werk in "Rosgosstrakh" sal werksoekers en die diens mense het al hierdie waarborge te verskaf? Of soortgelyke stellings is ontwerp om eenvoudig trek die gehoor?

adres

Maar voor jy dit alles verstaan, moet jy 'n paar besonderhede oor die maatskappy te leer ken. Byvoorbeeld, sommige wonder wat 'n "Rosgosstrakh" adres. Lys hulle vir 'n lang tyd - in elke stad is daar 'n groot aantal takke van die organisasie. Verder, as 'n versekeringsmaatskappy of 'n bank of 'n private pensioenfonds.

Dit is voldoende om te weet watter koördinate van toepassing in die geval van 'n uiters ernstige en belangrike kwessies. Meer spesifiek, die plek van die hoofkantoor van die organisasie. Wat beteken die "Rosgosstrakh"? Adresse, soos reeds gesê, is anders. Maar die belangrikste hoofkantoor is geleë in Moskou, op die straat Bolshaja Ordynka, huis 40. Dit is hier nodig om aansoek te doen vir 'n paar internasionale kwessies. Byvoorbeeld, eise of aanbevelings.

telefone

Ook belangrik om te oorweeg is hoe om inligting oor werk te kry, en op die werk van die organisasie. Om dit te doen, moet jy die telefoonnommers van die maatskappy te leer ken. In "Rosgosstrakh" baie van hulle - elke tak het sy eie kontakte. En hierdie nuanse moet in ag geneem word. Gevolglik sal die kontakte gespesifiseer vir elke afsonderlike nedersettings van Rusland.

"Rosgosstrakh" telefoon om te kommunikeer met die hoofkantoor bied die volgende: 8 800 200 0 900 Inteendeel, dit is 'n "hot line" waarop jy feitlik enige inligting oor die werk van die instelling kan spesifiseer. Nie net kwessies wat verband hou met die werk van die bevolking gepraat.

"Rosgosstrakh" telefoon vir 'n onderhoud aanstelling wys altyd anders. Dit hang alles af van waar jy wil aan personeel, asook die plek van 'n bepaalde punt van die organisasie. Daarom, om te sê presies hoe om die kontakte in "Rosgosstrakh" hanteer vir toekomstige indiensneming, is dit onmoontlik. Jy hoef net om aandag te skenk aan die advertensie teks - al telefoonnommers en ander belangrike inligting vir kandidate sal daar gelys word.

Jobs

Vakatures vir indiensneming in "Rosgosstrakh" 'n lot. Net soos die praktyk toon, al 'n paar eentonige. Die ding is dat die meeste van die organisasie is op soek na:

• Werkers oor die telefoon;
• verkope bestuurders;
• konsultante;
• werkers in die kantoor.

Gevolglik is die besluitnemingsproses posisies is feitlik geen. En dit moet een wees om te onthou. Sommige van mening is dat vir bestuursposte besig om "hulle" mense. Maar daar is geen bewyse vir hierdie. Maar as weerleggings.

Die vakature situasie was nie veel verskil van soortgelyke maatskappye - al vereis gewone werkers, maar nie die koppe en leiers. Geen wonder. Hoewel soms leierskapposisies het nog 'n plek. Slegs hulle vinnig gesluit. Daarom, trudoustraivayas die maatskappy, kan jy net staatmaak op gewone kantoor.

amptelike indiensneming

Terugvoer van personeel "Rosgosstrakh" verwys na die feit dat die maatskappy nie bied formele indiensneming. Hierdie feit het 'n paar aangename verrassings. Na alles, sal nie elke werkgewer aandring op die amptelike registrasie van elke werknemer.

"Rosgosstrakh" - dit is 'n groot versekeringsmaatskappy wat waardes en hul status, en kliënte. hy bedrywig is ook in ooreenstemming met die gevestigde wette. Dit is die moeite werd om aandag te skenk aan die feit dat informele indiensneming volgens die wet in Rusland verbied. Dit is waarom elke werknemer formeel in diens is.

Dit sal egter 'n geruime tyd het om te werk sonder 'n kontrak, deur die plasing van die werkboek. Dit is 'n tydperk van leer. Na die einde van die besluit om beide partye - die werker lyk om te sien of dit geskik is vakature, en die werkgewer oorweeg die kandidatuur van 'n potensiële werknemer. As 'n reël, baie ooreen om saam te werk met die organisasie.

opleiding

"Rosgosstrakh" (St. Petersburg of enige ander stad - dit is nie so belangrik) ontvang positiewe resensies vir die maatskappy nie net bied formele samewerking, maar ook opleiding ten koste van die maatskappy. Dit is 'n vereiste tydperk van tyd, wat nie vermy kan word nie.

Baie beklemtoon dat tydens die opleiding van die werknemer werklik die take wat verrig verduidelik. Ook dit het 'n werk span. Geen addisionele of onnodige werk, al om te verseker dat mense gewoond kan raak aan die nuwe werksomstandighede. Dit is wat wil baie aansoekers.

Die opleiding tydperk duur gewoonlik ongeveer 'n week. Soms selfs 'n paar dae. Daarna het die finale besluit oor verdere samewerking, gevolg deur of beëindiging van die verhouding of dienskontrak amptelik.

werksomstandighede

"Rosgosstrakh" maatskappy bied al sy ondergeskikte gemaklik werksomstandighede. En hierdie funksie word beklemtoon deur baie. Die ding is dat die versekeringsmaatskappy, soos reeds gesê, is die werwing van personeel hoofsaaklik vir werk, of in kleinhandelafsetpunte of in kantore. Daarom, "om op te staan in die koue" is nie nodig nie.

In kantore en kleinhandel-afsetpunte bied gewoonlik al die nodige voorwaardes vir werk - daar is selfs 'n koffiemasjien en tee met suiker. Hierdie is die voordele uitgelig deur 'n paar kandidate.

Die enigste nadeel, wat in die moderne wêreld is die norm - is sittende werk. En herhalende werk. Sal in wees die hele dag om te sit in 'n kantoor of by 'n rekenaar, of kantoor uitlaat wag vir kliënte. Verkope bestuurders het soms kreatief te wees, maar as 'n reël, sonder om die tak van die maatskappy. Nie almal is gereed om te sit met sittende werk.

rooster

Volgende nuanse - hierdie skedule. "Rosgosstrakh Insurance" het verskeie resensies vir hierdie funksie. Daar is ook klagtes oor die werkskedule en positiewe menings.

Baie verwys na die feit dat die maatskappy beoefen 5-d-oue werkweek. Dit wil sê, sal 2 dae af die werknemer steeds. Maar vir die tyd bestee aan die werk, negatiwiteit nie. Hoekom?

Terugvoer van personeel "Rosgosstrakh" beklemtoon dat werknemers dikwels om te bly by die werk oortyd. En sonder enige bybetalings of fooie. Hierdie situasie is nie ongewoon nie. Veral in tye wanneer jy moet 'n baie kliënte dien.

By the way, 'n paar hou nie van die feit dat die maatskappy "Rosgosstrakh" (St. Petersburg of enige ander stad, nie so belangrik, watter soort gebied in vraag) 'n bestendige stroom van kliënte. In die besonder, in 'n bank of private pensioenfonds. Die versekering kantore mense te veel.

meubels

Die situasie by die werkplek, te, kry 'n gemengde personeel resensies "Rosgosstrakh". Sommige sê dat die werk in 'n eenvoudige die maatskappy se, maklik en aangenaam te maak. Oral 'n vriendelike en maklik atmosfeer, daar is geen stres, net rus en vrede.

Afgesien van hierdie, sommige beklemtoon die feit dat "Rosgosstrakh" hard te werk. Atmosfeer van spanning, 'n baie kliënte, moet ons elke dag in die gesig staar met enige probleme en dit op te los. Dit alles moet onthou word deur elke aansoeker voor indiensneming. Plus dit raak gereelde oortyd. Dit alles beteken nie die beste werksomgewing te skep.

Wat om te glo? Inteendeel, dit is beter om te hou by 'n neutrale oogpunt. Die ding is dat in werklikheid in die "Rosgosstrakh" in sommige departemente van die organisasie het 'n ontspanne atmosfeer, maar iewers is daar 'n sekere spanning deur 'n groot vloei van besoekers en die gewoel. So het ons om voor te berei vir die werk onder 'n dienskontrak sal verskillende toestande het. Niemand kan presies sê wat sal die atmosfeer in 'n bepaalde kantoor van die organisasie.

sosiale pakket

"Rosgosstrakh" (Moskou, St Petersburg of enige ander stad - is nie so belangrik, al is die dieselfde reëls) bied sy werknemers 'n volle voordele pakket. En dit is waar. Moet net nie altyd kry dit maklik.

Baie wys daarop dat die nuwelinge nie 'n volle voordele pakket word aangebied. Byvoorbeeld, betaalde verlof. Dit kan net werkers wat met die versekeringsmaatskappy saam ten minste 'n jaar tel. Maar vir middagete en siekteverlof met betaling in volle verwag kan word. Die vergadering is ook vrygestel, hoewel onwillig, indien nodig.

Gevolglik het die klagtes oor die gebrek aan 'n sosiale pakket is nie genoeg nie. En dit is aangenaam bly. Terugvoer van personeel "Rosgosstrakh" dui dikwels nie net die organisasie van die tekortkominge, maar ook op sy voordele. Daar is baie van hulle!

verdienste

Gemengde menings met betrekking tot salarisse die behoue werknemers. Nogal 'n baie van negatiwiteit deur bestuurders wat op die verkope van sekere goedere organisasie. As 'n geheel, kan jy die situasie met verdienste beskryf?

"Rosgosstrakh Insurance" bied nie die hoogste amptelike salaris. As die praktyk toon, dit is minder as belowe. As gevolg van hierdie, sommige aansoekers voel verkul. Tog het die versekeringsmaatskappy betaal om hul ondergeskiktes.

Dit is bekend dat daar vertragings in die betaling, maar dit is skaars en klein. Ons kan sê, nie van kritieke belang. En hy wil. Aangenaam verras dat "Rosgosstrakh" betalings in 'n tydige wyse.

Daar is vooruitsigte vir bykomende inkomste. Dit is moontlik vir die bereiking van 'n vordering om bonusse en toelaes ontvang. Lucky in hierdie verband produk bestuurders verkope van "Rosgosstrakh" maatskappye. Die koste van elke beleid sal getel word teen die werknemer om dokumente uit te voer. Aan die einde van die maand met elke verkoop en dienste gelewer aan 'n persoon ontvang 'n sekere persentasie.

Gevolglik het die maatskappy toelaat om geld te verdien. Maar ek het om te probeer. Eenvoudige betaal baie min mense reël. Na alles, in werklikheid is dit nie die hoogste.

kollektiewe

"Rosgosstrakh" (Moskou of enige ander stad - is nie so belangrik) van die positiewe aard van die resensies ontvang vir sy werk span. Dit werk vriendelike mense wat altyd gereed om te help en kom tot die redding. Alhoewel sommige kompetisie gesien onder individuele werkers. Byvoorbeeld, verkope bestuurders. Maar dit is nie uitgevoer in die oop.

Werk in "Rosgosstrakh" aangebied met 'n vriendelike en begrip personeel. Daar is nie baie vriendelik persoon, maar dit is baie min. Die belangrikste ding - "wortel skiet" in die span van die begin af. werk dan in die versekeringsmaatskappy sal 'n plesier wees.

Dit is bekend dat "Rosgosstrakh" is 'n gesamentlike beleid. Meer presies, die organisasie sy bes doen om die span te tydren. Byvoorbeeld, hou gereeld "vrywillige werk". Hulle word gewoonlik gegee in 'n negatiewe lig, as wat nodig is om weer te gaan werk. Maar kommunikasie met kollegas, hierdie funksie is nog positief beïnvloed.

leierskap

Maar vir die bestuur van "Rosgosstrakh" personeel resensies gelaat is nie die beste. Die bevolking is dikwels 'n aanduiding dat die base hier is sy ondergeskiktes "nie as 'n volk," onreg en selfs 'n soort van onbeskoftheid en crudeness. Jy kan nie staatmaak op die leiers.

Vir enige fout, selfs die kleinste - 'n boete of 'n berisping om enige straf. Om te onderhandel met die owerhede moeilik. Moenie bang wees nie - al die standaard eise aan die meeste werkgewers. Dit word aanbeveel 'n pligsgetroue houding teenoor hul werk. En dan botsings met die owerhede sal minimaal wees.

vir kliënte

Wat kliënte sien die organisasie? Dit is nog 'n belangrike punt. 'N Man het 'n beleid van "Rosgosstrakh". Kan hy staatmaak op 'n hoë-gehalte en vinnige diens? Ja, maar nie in alle gevalle. Dit is bekend dat lewensversekering is nie in groot aanvraag, en die gebruik van LCA beleid moet soms 'n lang tyd vir betaling vir mediese sorg wag. Ook 'n paar is nie gelukkig nie, hoeveel beleid "Rosgosstrakh". Baie hang af van die spesifieke omstandighede, maar dikwels resensies punt van die hoë koste van onderhoud.

Spesiale aandag word gegee aan Hull en MTPL, versier in die organisasie. "Rosgosstrakh" CTP bied teen 'n bekostigbare prys, maar die versekering nie al versekeringseise te dek. Aanbeveel dat 'n nader studie het bevind kontrak. Dan kan jy die meeste van die probleme en kwessies te vermy.

Werknemers van die maatskappy reageer verskillend. Iemand sê dat gekommunikeer met die pligsgetroue en professionele personeel. Sommige, op die teendeel, punt om te kommunikeer met onvriendelike en nie smyslyaschie niks in hul werk mense. Die maatskappy "Rosgosstrakh" CTP is in aanvraag, maar 'n paar van die personeel kan nie 'n paar vrae wat verband hou met hierdie versekering beantwoord.

in plaas van 'n gevolgtrekking

Gebaseer op die voorafgaande, kan ons aflei dat as 'n maatskappy vir kliëntediens, "Rosgosstrakh" slegte manifesteer. Dieselfde geld vir die rol van die werkgewer.

Ons het die versekeringsmaatskappy en die voor- en nadele. As 'n pligsgetroue houding teenoor hul werk, eise en negatiewe aspekte word tot die minimum beperk. In elk geval, sal die aansoeker ervaring in 'n groot versekeringsmaatskappy in Rusland ontvang. En, natuurlik, 'n stabiele inkomste!

"Rosgosstrakh" betalings gemaak word op tyd, maar soms kan vertragings ervaar. Beide met betrekking tot verdienste, en met betrekking tot die versekering gedek. Dit is normaal en moet nie paniek veroorsaak.