Uitkontraktering maatskappy - wat dit is en watter dienste gelewer?

Op die oomblik is deel van die personeel vir enige organisasie kan uitkontraktering maatskappy lewer. Watter soort van dienste en hoe sulke maatskappye - probeer om uit te vind in hierdie artikel.

agtergrond van

Uitkontraktering as 'n aparte besigheid, het ontstaan uit die praktyk van konvensionele professionele werwingsagentskappe. Konvensionele uitzendbureaus het probeer om hul kandidate in diens vir permanente werk. Maar daar was ook maatskappye wat werkers 'n rukkie neem, byvoorbeeld, in plaas van die siek persoon of aan enige eenmalige werk te verrig. uitkontraktering dienste maatskappy juis daarop gemik is om te vul hierdie gaping. Die woord "uitkontraktering" vertaal na Engels beteken "eksterne bron" en bied 'n begrip van die verskaffer.

Aan die ander kant, die maatskappy is nodig op die personeel in diens geneem om uit te voer 'n sekere taak webwerf te neem. Sodanige firma om enigiets te blaas staat en belasting betaal vir werknemers wie se werk sal nuttig wees net vir 'n streng beperkte tyd. Dit kom ook na die hulp van 'n uitkontraktering maatskappy. Werk, wat tydelike personeel vereis sal word, en die maatskappy word bereken met 'n uitkontraktering firma, sonder om te bekommer oor die betaalstaat, bonusse en belasting tydelik gehuur werkers.

Hoe werk dit

Dienste vir die seleksie van tydelike personeel bied tans uitkontraktering maatskappy. Watter soort van dienste en hoe die verhuring?

Byvoorbeeld, is die organisasie voor te berei vir 'n algemene belasting oudit. Voor te berei vir hierdie gebeurtenis rekeninge kan tydelike personeel vereis - om kruis-check die primêre dokumente. Byvoorbeeld, die organisasie verwys na die uitkontraktering van Office met 'n versoek om meer personeel op sekere tye. Die Buro bied hulle met 'n tydelike werknemers ingevolge die kontrak. Dit beteken nie werknemers in die staat organisasies sluit nie 'n salaris nie daar kry - al berekeninge uitgevoer slegs deur uitkontraktering's gedra.

tipes uitkontraktering

Tans is daar verskeie tipes uitkontraktering, die omvang van die dienste is afhanklik van die tipe en volledigheid van die buite-instansie oorgedra funksies. Onderskei tussen gedeeltelike en vol uitkontraktering. Gedeeltelike - is wanneer die werknemer 'n paar van die funksies is verskuif. Indien 'n werknemer uitkontraktering maatskappy neem al die werk op 'n spesifieke departement, dan is hierdie tipe van diens staan bekend as 'n volledige uitkontraktering. Hoe lyk dit in die praktyk?

As die probleme van aanpassing en modernisering van die rekenaars op die maatskappy oorgedra word aan 'n derde party maatskappy - 'n volle uitkontraktering. As 'n derde party maatskappy is slegs verantwoordelik vir die administrasie van die stelsel en werk databasisse, soos probleme met die hardeware, is dit besig in die herstel en opknapping van 'n personeellid - dit is 'n spesiale uitkontraktering. Kyk maatskappy nodig dienste wat in die kontrak, wat onderteken is deur 'n uitkontraktering maatskappy. Wat is hierdie dokument?

Standard kontrak uitkontraktering

Die basis vir die registrasie van die verband en verantwoordelikhede tussen die kliënt diens lessenaar en uitkontraktering is 'n kontrak. Die grootste deel van die dokument van dienste betaal is daar items op die afvaardiging van funksies, wat sal voortgaan uitkontraktering maatskappy uit te voer. Onderhoud uitgevoer nadat 'n voorlopige keuring van kandidate gedra - die kliënt diens kan aandring op self-seleksie, onderhoudvoering en die nagaan van kwalifikasies van aansoekers vir tydelike werk. En kan hierdie pligte op te lê op die uitkontraktering.

Standard kontrak moet die volgende items bevat:

• privaatheid - die nakoming van kommersiële geheime van die kliënt, die item van nie-bekendmaking van vertroulike inligting en nakoming van die waarborge;
• gedetailleerde vereistes vir kandidate vir die amp met 'n lys van persoonlike eienskappe: beskikbaarheid van geskikte onderwys, vereis ervaring, werk op 'n sekere posisie, ens;
• werksomstandighede - lys, volume, tydsberekening, ens.;.
• uitkontrakteer 'n mate van verantwoordelikheid vir die swak gehalte van dienste - boetes, strawwe, terugkeer van fondse, ens

gewilde uitkontraktering

Tot op datum, die maatskappy wat betrokke is in die verskaffing van tydelike werknemers, wat spesialiseer in die eerste plek in sulke aktiwiteite:

• IT-uitkontraktering - dit impliseer werk op web ontwikkeling, webwerf-ontwikkeling, instandhouding, administrasie, die skepping en ondersteuning van 'n unieke sagteware.
• Vervaardiging Uitkontraktering - behels die oordrag van 'n deel van die produksie funksies. Byvoorbeeld, 'n reklame-agentskap opdrag 'n derde party te pamflette en pamflette versprei.
• Business Process Outsourcing - wanneer dit kom by die verkryging van derdeparty-personeel te eenmalige operasies uit te voer. Byvoorbeeld, bykomende personeel rekenmeesters en prokureurs by die tyd van die belasting oudit.

Alternatiewe werksgeleenthede

Vir studente of mense sonder 'n permanente plek van werksgeleenthede aan hul eiendom status te verbeter gee die werk uitkontraktering maatskappye. Resensies van tydelike werkers sê dat so 'n samewerking bied 'n klein, maar bestendige inkomste. Uitkontraktering bied die geleentheid om te probeer om op ander aktiwiteite en probeer om jouself te vind in 'n ander spesialiteit. Dit is geskik vir diegene wat hulself nie sien in 'n vaste werk, wil hy ontwikkel. Dit is goed vir beginners in besigheid - gevoel kan word binne die proses van produksie of verkope, het gewerk as 'n tydelike werknemer by die bedryfstelsel onderneming.

Base werk uit te kontrakteer

Rame - 'n groot voordeel, wat 'n goeie uitkontraktering maatskappy het. Resensies van die tydelike personeel kapitaal van die maatskappy waarmee die maatskappy sal voortgaan om uit te brei sy kliëntebasis organisasies kliënt. As gevolg van die misbruik van minderjarige take gereelde werknemers kan fokus op die bereiking van die hoofdoelwitte van die maatskappy se bestuur gestel.

Voordele van uitkontraktering

Die ongetwyfelde voordeel van hierdie samewerking is die kostebesparings. By die sluiting van die ooreenkoms op die betrokkenheid werknemer kan veilig voorspel die kostebesparings van sowat 20%. Die besparing is as gevolg van die vermindering van belegging in tasbare hulpbronne - soos opleiding, nuwe werknemer opleiding, die inhoud van sy eie personeel, personeelvermindering administrateurs en rekenmeesters vir tabelirovaniya of betaalstaat. Verminder koste van sake doen as gevolg van 'n tydelike verlies van werknemer gestremdheid - in die geval van uitkontraktering buro siekte stuur eenvoudig 'n nuwe, nie minder nie as 'n geskoolde werker. En as die staat kom vermindering, kan jy probeer om uitkontrakteer werknemer vervang om 'n nuwe liggaam van die werk, en om die doeltreffendheid van sy werk te analiseer, in terme van energieverbruik.

bykomende voordele

'N Goeie opsie is uitkontraktering vir buitelandse maatskappye, of vir maatskappye wat nuwe aktiwiteite te open. Buitelandse kenners is nie deeglik vertroud is met die verwikkeldheid van die regs- en rekeningkundige ondersteuning, in ons land aanvaar. Vir bekwame uitvoering van ekonomiese en belasting professionele mense is genooi om te kontrakteer, wat sal dien tot die voorkoms van voltydse werknemers.

Tydens die ontwikkeling van nuwe aktiwiteite verhuring van tydelike werkers om die maatskappy se bestuur te help om die winsgewendheid van die nuwe live ondernemings om die nodige uitgawes te bereken en sien die effektiwiteit van 'n nuwe besigheid te evalueer "idle."

Nadele van die werk met uitkontraktering

Natuurlik, soos samewerking het sy slaggate. In die eerste plek - dit is 'n konstante afhanklikheid van ander maatskappye. As die Buro vir tydelike personeel in diens sal hul personeel, al hierdie onmiddellike impak op die reputasie van die maatskappy, wat 'n kontrak met dit aangegaan het verloor. Miskien is 'n skending van vertroulikheid - tydelike werknemers kan terugkeer na werk en om die mededingende firmas en onwetend openbaar sakeplanne van die maatskappy, wat laaste keer dat hulle stuur 'n uitkontraktering maatskappy. Watter soort inligting en hoe hulle sal openbaar gemaak word - hang net af van die persoonlike data van werkers, wat uitkontraktering maatskappy gestuur.

Resensies van werknemers in die toestand van die maatskappy - die kliënt, kan ook invloed op die doeltreffendheid van uitkontrakteer. Daar is 'n risiko van verwerping en tydelike werknemers 'n personeel span van die maatskappy. Miskien, sal tydelike werkers as mededingers eerder as assistente word beskou. So 'n wanbalans in die verhouding kan erg raak die samewerking.

Hoe die maatskappy om werwing dienste

'N Goeie voorbeeld van professionele diens en lewering van tydelike werknemers is die Gesamentlike uitkontraktering maatskappy.

KLA het homself geposisioneer as 'n gediversifiseerde hou die nuwe model, wat personeel hulp aan ondernemings wat betrokke is by verskillende ekonomiese sektore. Personeel behou die maatskappy is data op 'n verskeidenheid van base en hoogs geskoolde werkers wat gebruik kan word in verskillende sfere van ekonomiese aktiwiteit.

Basiese tipes KLA dienste

Die Verenigde uitkontraktering maatskappy bied sy dienste aan die vul menslike hulpbronkapasiteit in:

• rekeningkundige en wetlike ondersteuning - dit moontlik maak om te bespaar op die indiensneming en opleiding van personeel personeel om effektiewe werk, nie spandeer op die opleiding van voltydse werknemers;
• inligting en tegniese ondersteuning - laat jou toe om sagteware ondersteuning van alle bestaande rekenaarnetwerke te verskaf;
• oproep-sentrum dienste is 'n omvattende inligting ondersteuning en 'n doeltreffende kanaal van kommunikasie van die ontwikkeling maatskappy. 'N ervare operateur inbelsentrum kan 'n goeie reputasie vir die maatskappy of die merk te skep, verhoog die lojaliteit van vennote en kliënte die maatskappy se;
• die verskaffing van sy eie besigheid perseel vir besigheid vergaderings, konferensies, vergaderings en aanbiedings;
• binnelandse en administratiewe dienste - sluit gesentraliseerde voorsiening van enige sake-entiteit 'n lae-geskoolde personeel - skoonmakers, portiere, kelners, skottelgoedwassers, assistent kokke, slavinne, hardlopers,
• sekuriteit en veiligheid van die perseel - word deur noukeurig gekies personeel, betrokke is wat die risiko's van diefstal en skade aansienlik kan verminder om eiendom.

Hierdie veelsydigheid kan die UAC om komplekse kliënt ondersteun, bied hom 'n maksimum van dienste. Nie verrassend nie, die maatskappy tot die gevolgtrekking jaarliks meer as 500 nuwe kontrakte, waarvan ongeveer 90% uitgebrei vir die volgende tydperk. Doeltreffendheid van Service enabled die maatskappy om buitelandse markte te betree - ". Verenigde uitkontraktering maatskappy" verskeie uitkontraktering organisasies wat in Kazakhstan, Armenië en Rusland, bedryf onder die naam

Terugvoer van personeel

Talle verwysings in die netwerke van die UCK sê dat in hierdie organisasie nie dikwels teëkom werk, en kry daar buite 'n langtermyn-posisie is problematies. Maar permanente personeel KLA argumenteer dat skedule buigsaamheid en deurlopende navigeer op ander maatskappye toe te laat om die subtiliteite van hul eie beroep te verken uit verskillende kante.

Soos jy kan sien diversiteit van die inligting wat deur tydelike personeel dienste, sodat die water en kontraktering maatskappye en uitkontraktering maatskappy hou. En moenie nie uitgelag die tydelike werk op 'n spesiale, wat kan in hierdie tyd om jou te voorsien met uitkontraktering. Na alles, 'n nuwe ervaring is seker om gou te help vind 'n permanente werk of begin hul eie besigheid.